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06-11 16:50...一些用人单位以不签辞职报告不予以转正、不签不发放剩余工资、被辞退会影响以后找工作等为由,诱导劳动者签“个人意愿”离职证明。根据劳动合同法的规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同的,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。当用人单位在没有合法理由解聘员工且不愿支付赔偿金时,通过诱导或胁迫的方式要求员工“主动辞职”,也就成... 0
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06-11 10:30...以“高薪急聘”“学历不限”等字眼诱导求职者逐步暴露个人信息、下载刷单App,骗取求职者钱财。还有的以“勤工俭学”“招聘兼职”“高额回报”为诱饵,吸引求职者落入传销组织圈套。对此,教育部提醒高校毕业生,要积极参加学校及相关部门组织的就业指导和安全教育活动,增强识别就业陷阱和违法违规行为的能力。如果通过中介服务机构求职,应... 0
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06-11 10:30...山东财经大学学生参会积极性高,实习实训和就业见习意愿强,主动了解用人单位实习招聘岗位情况,气氛热烈,秩序井然。据统计,本次实习双选会有中国建设银行、中国邮政、中国人民财产保险、长江证券等65家用人单位参加,提供了涵盖经济金融、市场营销、教育咨询、法学、计算机等多领域的实习实训和就业见习岗位2300余个,较好的满足了不同... 0
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06-11 10:20...由济南市人力资源和社会保障局主办、济南市市中区人力资源和社会保障局、山东医学高等专科学校共同举办的“选择济南职引未来——2024年大中城市联合招聘高校毕业生春季专场活动(医学类)暨山东医学高等专科学校(济南)毕业生供需见面洽谈会”在山东医专济南校区隆重举行。济南市公共就业服务中心副主任孙希军、人力资源市场处副处长李允松... 0
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06-08 20:10...退役军人按照国家规定参加基本医疗保险的,其在军队服役年限视同缴费年限。(四)六级以上残疾军人,2011年12月31日前按照国家规定计算的连续工龄或者工作年限,视同缴费年限。(五)农垦系统用人单位(不含总局机关及其直属事业单位和公司)的从业人员,2008年12月31日前按照国家规定计算的连续工龄或者工作年限,视同缴费年限... 2
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06-07 15:50...工会经费审查委员会负责审查同级工会及其直属企业、事业单位的经费收支和资产管理情况,并负责对下一级工会及其直属企业、事业单位的经费收支和资产管理情况进行审查。各级工会的经费审查委员会依法独立行使审查监督权,严格经费审查监督制度。工会女职工组织负责监督用人单位遵守国家和本省有关女职工劳动保护的规定。用人单位有女会员十人以上... 2
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06-07 15:40...加班是指劳动者在法定工作时间之外,由用人单位安排的工作。值班通常是指在非正常工作时间,为应对突发事件或维持正常运营所需的在岗待命状态。加班应当得到相应的加班费,而值班则不一定,这取决于具体的合同约定和单位的内部管理规定。现实中类似以值班之名行加班之实,玩文字游戏侵害劳动者权益的行为还有不少。比如,有的企业通过设置不合理... 3
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06-07 06:20...往往也是与高校毕业生需求不匹配甚至虚假的就业岗位。防范提示:高校毕业生求职时,应当优先选择公共就业人才服务机构和正规市场中介机构,对市场中介机构应了解其经营范围是否包含职业介绍业务,是否具备《人力资源服务许可证》。与市场中介机构签订协议时,不要轻信其口头承诺,一定要看清签约的内容,不要盲目签字。要谨记,应聘工作本身并不... 0
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06-07 00:10...以该建筑工程服务部名义签订相关工程合同,并雇佣严某等八名工人进行施工。工程完工后,工程发包方按时足额支付了工程款。但在薪资发放时,正深陷债务纠纷的王某却动起来“小九九”,将严某等人8万余元的薪资挪作他用,面对严某等人的追讨就以各种理由推脱拖延。2023年2月,光泽县人力资源和社会保障局在接到严某等人的投诉后,多次以电话... 0
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06-06 21:50...提高用人单位法律意识,提升职工的维权积极性。一是突出重点法规政策的学习培训。用人单位的组织或人力资源部门、工会组织,要组织干部职工原原本本、逐条逐句学习《劳动法》《劳动合同法》《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》《河北省职工带薪年休假实施细则》等政策规定,让条款规定人人皆知、家喻户晓、不留盲点。举办培训... 1
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06-06 17:20...审查双方是否建立了实际的劳动合同关系。办案过程中,纪艳琼发现,由于部分劳动者法律意识淡薄、收集保存证据意识不足,同时个别用人单位因规避法律、用工管理混乱等问题,导致关键证据缺失或被隐匿,部分案件涉及的争议持续时间较长,造成了法院认定争议的法律事实较为困难。纪艳琼告诉中青报·中青网记者,处理此类案件时,主要结合证据审查双... 0
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06-05 20:30...运城市2024年“百日千万招聘专项行动”暨运城师范高等专科学校2024届毕业生双选会在该校图书馆广场成功举办。此次双选会共有80余家用人单位参加,提供2000余个就业岗位,涉及教育、计算机、医药、行政等行业。吸引1900余名学生现场求职,初步达成就业意向618人。为了切实保障本次招聘活动能够真正契合毕业生的需求,促使招... 1
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03-16 01:30...但这种做法存在巨大风险。一方面,缴纳社保是法定义务,员工随时有权利要求用人单位补缴;另一方面,如员工在此期间遭受工伤、疾病等风险,则无法享受到相应的社会保障。因此建议依法缴纳,可以最大限度地保护用人单位及员工双方的合法权益。”赵攀表示。此外,新浪财经还了解到,某日一名员工以“取健康证”为理由提前下班。后经证实,该员工在... 2
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03-15 23:30...公司离职证明第2篇没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,支付经济补偿,公司不开离职证明。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间,发工... 14
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03-15 23:10...8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;9、法律、行政法规规定的其他情形。(二)用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形:10、用人单位提出协商解除劳动合同,并与劳动者协商一致而解除劳动合同的;11、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,... 3
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03-15 22:40...代表委员们建议从激励和监督入手,加强对企业的约束。万事利集体有限公司党委书记、董事长屠红燕建议,将女职工占比作为一项荣誉评选标准,对女性用工较多企业在荣誉评比、企业上市等方面作为加分考虑项,激励企业多招女性职工。全国政协委员、重庆静昇律师事务所创始合伙人彭静建议人力资源和社会保障部指导督促用人单位落实女职工特殊劳动保护... 1
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03-15 17:30...按时足额支付劳动者劳动报酬,工程建设和施工单位应开设、使用农民工工资专用账户,按时足额以货币形式发放农民工工资;依法足额为劳动者缴纳各项社会保险,用工之日起30日即办理社保登记,鼓励平台企业通过购买人身意外、雇主责任等商业保险,提升就业人员保障水平;合理安排劳动者休息休假,每周工作时间不超过44小时,每月加班时间不超过... 7
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03-15 17:10...现场提供近千个岗位,需求人数近万人。本着服务用人单位、服务毕业生的原则,活动当天学校不收取任何费用,免费向每个参会单位提供展位一套(含一张桌子、两把椅子,两名工作人员当天午餐、饮用水、毕业生信息表、统一制作用人单位横眉及海报),并可根据各单位需要免费提供多媒体教室、洽谈室等场地供用人单位进行笔试、试讲、面试,需要的用人... 1
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03-15 15:50...帮助学生们顺利就业。广州城市理工学院副校长刘洊波表示,本次供需见面活动抢抓毕业生就业的黄金时期,实现了毕业生与用人单位的精准对接,聚力推动毕业生高质量充分就业。接下来,学校还将以“访企拓岗”为契机,瞄准行业人才需求“靶心”,持续开拓各类岗位资源,提升就业指导服务效能,在毕业生就业的关键时期,开展各类有专业特色的专场招聘... 3
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03-15 10:30...”对此,当事女子解释并没有倒得过满,“当时来了7个人,我倒了大概三到四轮水,每个老师的杯子,每一轮我都添加,茶他是喝了的。”3月9日,女子在公司接待客户被指倒水太满公司并未组织培训?水倒太满,商务接待“茶是浅的,酒是满的”该女子称入职后公司并未组织相关培训,这位公司主管并不接受女子的解释,“实际的情况是说倒太满,想通过... 2
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03-14 18:20...时下,大部分企业或用人单位,都有自己的规章制度。其中也不乏一些奇葩规定。但不接董事长电话1次罚1万元的规定,且奖惩制度里几乎都是惩罚制度的,还是强烈刺痛了公众的神经。不接电话就罚款,而且还是成千上万的罚,不知道这家企业哪来的底气?根据《中华人民共和国劳动法》规定,单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和... 3
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03-14 08:00...新修订的《妇女权益保障法》第四十二条规定,各级人民政府和有关部门应当完善就业保障政策措施,防止和纠正就业性别歧视,为妇女创造公平的就业创业环境,为就业困难的妇女提供必要的扶持和援助。第四十三条规定,用人单位在招录(聘)过程中,除国家另有规定外,不得实施下列行为:限定为男性或者规定男性优先;除个人基本信息外,进一步询问或... 1
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2024-06-12-02:38 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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