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05-08 15:20...在求职过程中,一些用人单位或者中介机构以招聘为名,收取高校毕业生报名费、服装费、体检费、培训费、押金、岗位稳定金、资料审核费等费用。省人社厅提醒,应聘工作本身并不需要任何费用,对于将先交费作为条件的招聘面试实习等都需要谨慎对待,核实有无收费的法律依据。如交费一定要求出具正规发票并加盖单位公章,为可能发生的纠纷维权保留证... 0
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05-08 13:10...于10月8日向泰山区法院提起诉讼,认为餐饮公司违法将其辞退,主张经济赔偿金7000元、无法领取失业金损失6443.4元、防暑降温费337.9元,共计13781.3元。被告某餐饮公司辩称,王某上班时间不积极参加备餐生产,经常玩手机,出餐慢,身为大厨不能熟练掌握菜品的制作出餐,连最基本的炸酥肉都不会腌制,菜品口味极差,很多... 0
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05-07 14:30...(京ICP040090正文中经搜索员工迟到被扣20万?“司规”岂是法外之地2024年05月06日14:51来源:扬子晚报[][字号][]采用扣工资的方式防止员工迟到,是公司在管理时的常见做法。然而,上海二中院近日公布的一起劳动纠纷典型案例显示,上海有位员工却在一年内被扣了20余万元工资,这样的惩罚力度合理吗?(5月4日... 0
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05-07 00:40...第十六条用人单位和个人办理社会保险关系转移接续手续的,社会保险经办机构应当在规定时限内办理完毕,并将结果告知用人单位和个人,或者提供办理情况查询服务。第十七条军事机关和社会保险经办机构,按照各自职责办理军人保险与社会保险关系转移接续手续。社会保险经办机构应当为军人保险与社会保险关系转移接续手续办理优先提供服务。第三章社... 0
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05-07 00:20...保安行业属于特殊行业,国家对于保安员的资质有明确要求。小王入职时故意隐瞒其有犯罪前科的事实,骗取入职。公司在得知真相后解除双方之间的劳动关系,完全合理合法。法院判决:公司赔偿5万余元法院审理后认为,本案系劳动合同纠纷,小王受劳务派遣公司的管理,从事劳务派遣公司安排的有报酬的劳动,小王提供的劳动系用人单位业务组成部分,所... 0
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05-06 22:00...张某应聘的职位为运营专员,婚姻状态并不属于“劳动者与劳动合同直接相关的基本情况”,是无关事项,因此便不在公司的知情范围之内。公司以未如实陈述婚育情况由辞退张某,事实上便构成了违法解除双方劳动合同。该案件进入公共讨论空间之后,网友的态度也分化为“劳动者不诚信”和“公司合同不合理”两种典型。前者认为张某隐瞒婚姻状况的行为,... 1
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05-06 21:10...最近的一次调整为2013年。从这个我们不难看出,职业病目录也不算是一成不变。但是,职业病目录的调整,依然跟不上时代步伐。从广义上看,所有与职业相关的疾病,都应属于职业病。但事实并非如此——只有对应上了《职业病分类和目录》的职业病,才算是法律意义上的职业病,才有资格维护自己的健康权益。更令人耿耿于怀的是:职业病目录的调整... 2
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05-06 19:00...公司以小佳请假、没有通过考核等理由,拒不按照约定与小佳续签劳动合同,有违诚信,损害了小佳的利益,依法应支付违法解除劳动合同的赔偿金。小思提醒劳动合同不能仅约定试用期,如果仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,试用期满后不可随意延长试用期。试用期最长不得超过六个月... 0
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05-06 18:20...宋敏开始留意合适的工作。有着较高学历和工作能力的她感受到了职场的残酷,“优秀的年轻人太多,而我需要兼顾家庭,选择的空间更少。”一次偶然,宋敏在招聘会上看到了“妈妈岗”的招聘,工作相对轻松,时间自由,“青岛开设‘妈妈岗’的公司不算多,即便收入不高,竞争还是很激烈的。”和宋敏有着同样需求的女性还有很多。据悉,2023年9月... 0
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05-06 02:40...劳动者接受聘用要约后用人单位拒不履行缔约义务的,劳动者有权请求用人单位承担违约责任。本案对督促用人单位规范招工行为、依法诚信履约有积极意义。案例2公司亏损用员工工资来弥补?雷某为某食品公司的销售经理。2022年3月,某食品公司与雷某签订《对赌协议》,约定未完成原销售计划所产生的亏损由雷某承担,并以现金的形式从雷某工资中... 1
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05-06 01:50...”一次偶然,宋敏在招聘会上看到了“妈妈岗”的招聘,工作相对轻松,时间自由,“青岛开设‘妈妈岗’的公司不算多,即便收入不高,竞争还是很激烈的。”和宋敏有着同样需求的女性还有很多。据悉,2023年9月至11月,全国妇联妇女研究所对北京、上海、广州、深圳等城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研,结果显示,82.7%的全职妈妈... 0
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05-06 01:40...需要给予更多关注和支持。“妈妈岗”市场需求旺盛宋敏是硕士研究生学历,毕业后在一家上市公司从事广告文宣工作,工作6年做到了部门主管。在职业发展和陪伴孩子成长的选择中,宋敏选择了后者。2023年10月开始,随着孩子慢慢长大,宋敏开始留意合适的工作。有着较高学历和工作能力的她感受到了职场的残酷,“优秀的年轻人太多,而我需要兼... 0
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05-06 01:10...宋敏开始留意合适的工作。有着较高学历和工作能力的她感受到了职场的残酷,“优秀的年轻人太多,而我需要兼顾家庭,选择的空间更少。”一次偶然,宋敏在招聘会上看到了“妈妈岗”的招聘,工作相对轻松,时间自由,“青岛开设‘妈妈岗’的公司不算多,即便收入不高,竞争还是很激烈的。”和宋敏有着同样需求的女性还有很多。据悉,2023年9月... 0
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05-06 01:00...但也存在缺乏发展通道、岗位选择有限、多为合同制或临时工等瓶颈,需要给予更多关注和支持。“妈妈岗”市场需求旺盛宋敏是硕士研究生学历,毕业后在一家上市公司从事广告文宣工作,工作6年做到了部门主管。在职业发展和陪伴孩子成长的选择中,宋敏选择了后者。2023年10月开始,随着孩子慢慢长大,宋敏开始留意合适的工作。有着较高学历和... 0
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05-06 00:30...某酒店未提交证据证明双方曾解除过劳动合同,且2022年6月,陈某某又回到酒店继续上班,故本院认定陈某某与某酒店劳动关系存续的时间是从2021年3月2日起至2023年8月1日止。关于拖欠工资及降薪问题。2021年3月,陈某某入职某酒店时,约定陈某某月工资为5000元,但某酒店未按月足额支付陈某某工资。2021年仅有9月至... 0
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05-06 00:30...某酒店按月发放了工资,故陈某某与某酒店构成了事实劳动关系。某酒店认为其在2022年3月至5月停业整顿期间与陈某某解除了劳动关系,但庭审过程中,某酒店未提交证据证明双方曾解除过劳动合同,且2022年6月,陈某某又回到酒店继续上班,故本院认定陈某某与某酒店劳动关系存续的时间是从2021年3月2日起至2023年8月1日止。关... 1
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05-05 22:50...有助于双方厘清在招聘(求职)环节获取(提供)劳动者相关信息的权利义务边界。诚然,用人单位在招聘环节有了解劳动者相关信息的权利,劳动者也有如实提供相关信息的义务,但这种权利义务应该局限在合法、合理、必要的范围内。《劳动合同法》明确:用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。《妇女权益保障法》... 0
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05-05 22:30...且劳动数量和强度与日常工作相当,甚至超出了日常工作,劳动者的值班就具有了加班的属性,用人单位就应该按照法定标准向劳动者发放值班期间的加班工资。当然,如果劳动者在休息日值班,用人单位也可先安排劳动者补休。一些用人单位因法律意识淡薄、规避加班责任等原因,模糊了加班与值班的概念与边界,把加班排进值班表,给加班披上值班外衣,并... 1
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05-05 22:00...最高人民法院对外发布六个劳动争议典型案例,涉及常见的竞业限制纠纷、男职工陪产护理假保障、以承包合同规避劳动关系以及在离职交接过程中的纠纷等。在家庭中,丈夫和妻子共同承担着生儿育女的责任。陪产护理假是男职工在妻子生育期间享有的看护、照料妻子与子女的权利。记者注意到,在公布的李某与某服饰公司劳动争议案中,李某陪妻子待产,要... 1
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05-05 20:50...张某入职后科技公司与其签订的劳动合同中约定“员工入职需提供真实简历,员工入职后如被发现存在虚假陈述,公司可随时解除劳动合同且无需支付补偿金。”此后,某科技公司发现张某已婚的事实,便以隐瞒伪造个人经历为由解除了双方劳动合同。张某通过诉讼程序要求某科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金。北京海淀法院经审理认为,张某的婚姻状况并... 0
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05-05 20:40...延长三个月试用期届满后,某食品公司以刘某不符合录用条件为由解除劳动合同。刘某通过诉讼程序要求某食品公司支付违法约定试用期赔偿金。北京海淀法院经审理认为,某食品公司与刘某在签订劳动合同时约定试用期为三个月,后将试用期延长三个月,不符合《劳动合同法》关于试用期约定的相关规定,故判令某食品公司以刘某试用期满月工资为标准,按已... 0
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05-05 20:40...请各位自勉!加油!!”次日9点21分,李先生的上司王先生在该微信群内回复:“希望大家能够理智看审核产出的问题,老板让我过来就是为了提高团队的效率和作品的质量,一些别有用心的人会倚老卖老,大家都是为了工作,没有谁故意为难谁,我也很赞同扁平化管理,所以有任何建议都可以当面跟我沟通,没有必要小圈子讨论,大家都是成年人,这点判... 0
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2024-05-14-10:12 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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