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05-31 21:30...在新的征程上,各级党组织必须高度重视发挥干部的作用,走好新时期的“长征路”。要鲜明实绩导向,把实干者选用起来。党和人民事业需要的干部,就是实干担当的干部。推动经济社会发展,也需要一大批实事求是、求真务实、真抓实干的干部。我们党团结带领人民群众取得如此伟大的成就,也是靠实干得来的,只有实干才能创造辉煌的业绩、才能铸就美好... 2
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05-23 20:50...面对人民群众对美好生活的更高期待和社会利益格局的深刻调整,尤其需要各级干部自觉践行以人民为中心的发展思想,走好新时代党的群众路线。“我将无我,不负人民。”只有牢固树立宗旨意识,时刻把党的重托和人民期待放在心上,把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量一切工作得失的根本标准,矢志不渝为人民的利益奋斗,... 0
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05-21 19:50...激发干部想干事、会干事、干成事全国组织部长会议强调:“要坚持把从严管理监督和鼓励担当作为高度统一起来,坚持以正确用人导向引领干事创业导向”。正确用人导向是对干部最大的激励。唯有树立正确用人“风向标”,方能提振干事创业“精气神”,激励广大干部在推进中国式现代化中奋发进取、建功立业。为政之要,在于用人。俗话说:“不想当将军... 0
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04-17 02:40...助力更多干部既“飞得高”又“飞得快乐”,始终保持干事创业的昂扬斗志,汇聚磅礴的力量,在党和国家各项事业发展中砥砺奋进。写好“思想引领”文章,为干部指明前进方向。旗帜指引方向,思想凝聚力量。促进事业的发展,首先要明确方向,助力干部把准“方向盘”,更好地做到凝心聚力、携手前行。要加强思想建设、理论学习,引导干部在重温党的百... 0
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04-12 22:50...对干部最大的激励是正确用人导向。用好一个人能激励一大片,正确的选人用人导向是激励干部担当作为的重要方式,能使干部队伍建设更加有力。为敢于斗争、敢于担当作为的干部撑腰鼓劲。让干部“敢为”,组织部门要强化正向激励作用,把好选人用人标准关,及时将政治过硬、能力突出、敢于担当的好干部纳入组织视野,突出把好干部政治关、能力关、廉... 0
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03-14 17:00...须大力破除“官本位”、坚决打翻“铁饭碗”,通过针对性回答谁来下、怎么下、下了以后怎么管、如何有效推进等一系列问题,教育引导党员干部扭转惯性思维,进一步树立正确政绩观,正确看待上与下、进与退,在破除“不愿下、不能下、不敢下”过程中,夯实“事业为上、人岗相适、人事相宜、能上能下”的思想基础,树立领导干部“既能上,又能下”的... 0
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03-07 05:00...干部的成长需要平台和机会。调动干部积极性,必须创造条件,让干部在实践中经受考验、展现才能、锻炼成长。对干部特别是年轻干部,一方面,不能操之过急、要求过高,而应允许他们有适应、成长的过程。另一方面,也不能无为而治、顺其自然,而是尽可能提供机会,助其成长。在平时工作中,破除不放心心理,给予年轻干部更多信任,敢于压担子,努力... 1
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03-07 03:40...把好干部选出来、用起来,更好调动干部积极性、主动性、创新性,树立鲜明的选人用人导向是关键。要坚持德才兼备、以德为先,在严把政治关、廉洁关的基础上,大力选拔在关键时刻敢担当、善作为的干部,真正让能干者能上、优秀者优先、吃苦者吃香,以“实绩实效”的鲜明导向,鼓励和引导更多干部真抓实干、勇当先锋,在党和人民需要的时候能够冲在... 12
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03-03 19:50...把严把紧政治关这个首要之关。要大力选拔坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”、在思想上政治上行动上始终同党中央保持高度一致的干部,坚决把政治上的“墙头草”“骑墙派”“两面人”、违反党的政治纪律和政治规矩、存在“七个有之”等问题的人挡在门外,确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。本领过硬是关键,锤炼担当善为的... 0
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02-28 20:00...把政治标准作为选人用人首要标准,“首关不过、余关莫论。”忠诚履行政治责任,“在其位,谋其职,听其言,察其表,析其里。”杜绝政治上的“墙头草”“骑墙派”“两面人”。树牢政治立场,“补足精神之钙,把稳思想之舵。”把更多敢于“经风雨、见世面”“啃硬骨、勇涉险”的干部选出来用起来,真正让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。“以... 0
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02-19 15:20...要立足对党负责、对人民负责、对事业发展负责,坚持将政治标准放在首位,把对党忠诚、政治过硬作为首要之关、定性之关,大事上看德识才、小事上察德辨才,综合用好正反向测评、政治承诺、政治家访等举措,全方位掌握干部政治表现,确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。要打破资历和辈分的壁垒,全方位分析干部专业背景、工作能力等情... 1
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01-10 21:50...一、以险重任务作磨刀石,在一线培塑选拔有胆识敢担当的干部。坚持对一线干部进行经常性考察和跟踪考察,印发《关于在“五个专项行动”一线考察识别干部的实施意见》,建立干部重点工作履职情况台账,把干部作风、在基层一线的表现,作为干部提拔重用的标准,从而激发广大干部下基层、到一线工作的积极性,真正用发挥作用促进发展来检验和考察干... 0
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01-01 22:10...增强危机感、压力感、紧迫感,主动进行“自我检测”,善于发现自身存在的问题,有针对性解决。同时,要畅通“能上能下”的通道,既要让不符合要求的干部“真下”,也要让优秀的干部“真上”,有利于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境,充分调动干部干事创业的主动性、积极性、创造性,为强国建设、民族复兴提供强有力... 0
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12-26 14:30...同时,要畅通“能上能下”的通道,既要让不符合要求的干部“真下”,也要让优秀的干部“真上”,有利于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境,充分调动干部干事创业的主动性、积极性、创造性,为强国建设、民族复兴提供强有力组织保障。亮明“能上能下”尺度,让干部管理有理有据。“人不以规矩则废,家不以规矩则殆,国... 0
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12-21 13:30...通过认真学习习近平总书记系列重要讲话精神、《党政领导干部考核工作条例》等,深刻领会干部人事工作中知事识人的内涵要求和方法路径,把握正确考核方向;要涵养公道正派的价值理念,将严肃认真考核评价干部作为自身敢于担当、坚持事业为上的必然要求,作为推动能上能下、鼓励担当作为的重要手段。要树立群众导向,注意既要对上负责、更要对下负... 1
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03-17 18:40...要以正确用人导向引领干事创业导向。赤峰市坚持党管干部、组织选人,牢牢把握干部调整总闸门,规范动议程序,用好扩大范围谈话调研手段,精准掌握领导班子结构需要和岗位需求,探索建立专业性岗位干部储备库,推动优化班子配备、提升整体功能。坚持知事识人、序事辨材,把研究人与研究事结合起来,把合适的人放到合适的岗位,做到人岗相适、用当... 1
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02-26 16:20...结合领导班子分析研判、优秀年轻干部调研和市县乡干部交流座谈会等情况,深入了解、系统分析、总结提炼了“狮子型”干部有魄力敢担当、有本领能担当、有智慧会担当和“老黄牛型”干部有定力能吃苦、有口碑能奉献、有韧劲能负重的“三有”特质,为“两型”干部选树明确了可参照、可衡量的标准。精准识别,让干部脱颖而出“有依据”。采用组织背书... 1
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11-27 23:10...干部的高素质首要是政治素质高。要坚持把政治标准放在首位,做深做实干部政治素质考察,经常性、近距离、有原则地接触干部,走进干部的工作圈、生活圈、社交圈,多方印证、全面掌握干部的真实表现。要抓住重要行为特征加强分析研判,注重干部的一贯表现和全部工作,既从履行岗位职责中,又从完成急难险重任务中,特别是从关键时刻、重大关头的表... 3
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11-25 22:30...坚决整治形式主义、官僚主义和不作为、慢作为等不正之风,树立凭能力用干部、以实绩论英雄的鲜明用人导向,严的标准、严的措施、严的纪律初步树立,广大党员干部的政治自觉、规矩意识、纪律观念进一步增强,求真务实、真抓实干、务求实效的作风进一步转变,干事创业的良好氛围进一步浓厚,想干事、能干事、干成事的热情得到进一步激发,在群众中... 4
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11-13 23:20...要坚持把政治标准放在首位,做深做实干部政治素质考察,经常性、近距离、有原则地接触干部,走进干部的工作圈、生活圈、社交圈,多方印证、全面掌握干部的真实表现。要抓住重要行为特征加强分析研判,注重干部的一贯表现和全部工作,既从履行岗位职责中,又从完成急难险重任务中,特别是从关键时刻、重大关头的表现中,考察识别干部的政治品质和... 23
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11-03 15:40...这对开启新的历史阶段全面从严治党、从严治吏新局面具有十分重要的意义,也为更加科学、更加严密、更加有效地纵深推进从严治吏工作,提出了新的要求。要严格干部选用,守好用人关卡,树立正确用人导向。从严治吏首先要严把“入口关”,将政治标准一贯到底,在干部的识别上有依据,在干部的选用上有标杆,发挥干部考察的“过滤网”作用,将带病干... 17
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10-15 18:30...只想揽权不想担责,只想出彩不想出力。”选用干部,就是要凭发展论英雄、看实绩用干部、比贡献定位次,让担当作为的干部有舞台、有空间、有干劲、有盼头。有的地方用干部,往往只看资历、看轮到谁了,搞论资排辈、平衡照顾,看不出干多干少、干好干坏有什么差别。赏罚不明,百事不成;赏罚若明,四方可行。各级要大张旗鼓表彰奖励担当作为、敢干... 4
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2024-06-12-00:37 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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