游戏做得好，玩家该不该给小费？

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... 2024-04-19 23:20 .. 和餐厅给小费不同，享受游戏的玩家们没法亲手把钱递到开发者手上，小费的去向没办法保证——这些小费很可能被股东、发行商或开发商的高管层层盘剥、吃干抹净。
    小费还有可能导致厂商高管对员工展开更进一步的压榨，比如将小费设置成绩效考核的一部分，以此为借口，降低开发人员的整体薪资。
    就像在美国的餐饮行业，服务员的基本薪资往往都很低，需要靠小费才能保证正常的收入水平。
    迈克是暴雪前总裁，而暴雪的劳资纠纷也是出了名的，迈克自己都曾是好几则裁员和裁撤奖金新闻的主角。
    这让人很难相信他的建议到底有几分诚意，比起从消费者这这边索要额外小费，或许还是先让迈克这样的高层管理人员或者股东出头，主动和员工分享利益，能让开发者更好受一点。
    相比之下，独立游戏开发者似乎没有被盘剥、压榨、裁员的烦恼。
    但他们必须独立承担开发和发行成本，背负着实打实的经济压力，理论上非常需要来自玩家的小费。
    因此，独游开发者 .. UfqiNews ↓ 2

... 09-16 08:02 , 3225 , 229 ..
第九章结语

新的转机和闪闪星斗
正在缀满没有遮拦的天空
那是五千年的象形文字
那是未来人们凝视的眼睛
——北岛：《回答》

1．主要贡献

本研究的贡献体现在一些事实的发现和几个概念和模式的提出.
     本研究提供了中县正科级一把手以上干部的整体图像，材料来自翔实的干部档案加大量的深度访谈，且有详细的数量统计分析，为中国基层政治精英研究提供了一个完整而翔实的县乡样本.
    这是以往的国内外研究未曾完成的事情.

本研究统计出中县正科级一把手以上干部群体的完整的人口学特征.
     本研究详尽地考察了中县正科级以上全体干部的升迁轨迹和升迁模式.
    从中县干部的仕途起点来看，基本遵循专业对口、学用一致的原则，并经历了专业化的成长阶段，这其中，再筛选机制在干部单位流动中发挥重要作用.

从干部的晋升轨迹来看，主要有混合型和单一型两种轨迹，并以混合型为主.
    而在干部的仕途中，政—党螺旋晋升模式明显，不同的机构和岗位对干部仕途影响很大，特别是关键机构和关键岗位，形成了 ... 政治社会领导体系调查《中县干部》-49：结语 ⟶

... 12-04 03:00 , 10306 , 188 ..
東亞教育:稀缺是东亚民族特有的状况-3

五、让孩子好好学习，反而是耽误孩子成长很多对联考的辩解，都是说，虽然联考不尽如人意，但却是最公平的.
     这是儒家传统上”不患寡而患不均”思想的影响.
     公平并没有错，但如果为了公平，就反而一刀切压制了不同类型的人才发展途径，那就很可悲了.

东亚国家的人口基数那么大，这种人才浪费的机会成本也是高得很难估量.
    学生如果长期处在考试的竞争压力下，自然也不可能有长远的自我成长计划，而只能把心思集中在将会决定一生道路的一次次考试上.
     另一方面，东亚国家从幼儿园开始到大学的学习卡位战和争夺战，其实质是对有限的高质量教育资源的争夺，这个并非没有一定的道理.

但是为何这个地区的争夺会达到这样的火热程度？那也许要归咎于长期物质匮乏导致的稀缺心态.
     我觉得稀缺是东亚民族特有的状况.
      因为这些国家几千年来都是水稻密集型种植经济，一方面是可以在同等耕地情况下养活更多人，一方面当然是需要付出更多劳动和忍受更大拥挤.
    到了17世纪后，就都陷入了内卷化的陷阱.
     以日本为例，15-19世纪，日本人口波动在1000万到2000万之间，约为英国同期人口的四倍.

庞大的人口赖以生存的适耕土地，面积仅相当于英格兰的一个县，生产力却又不及英格兰的一个郡县.
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