做好干部工作的“加减法”

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... 2024-02-23 21:40 .. 让持续担当作为更有方向、更有遵循、更有底气。
    勤做从严管理“加法”，加重干部“身到心到”分量。
    在“永远吹冲锋号，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去”的大环境中，引导党员干部从思想根源上重视、警醒、知止，把作风建设摆在更加突出位置。
    强化日常监督，畅通“信、访、网、电”四位一体举报受理渠道，对领导干部有关信访举报和问题线索，实事求是、精准科学开展核查和审查调查，严格依规依纪依法查处有关问题。
    精准运用“四种形态”，尤其要用好“第一种形态”，突出抓早抓小、防微杜渐，引导党员干部自觉“一日三审吾身”，推动形成遵规守纪的高度自觉。
    多做关心关爱“加法”，造浓干部“愿为敢为”氛围。
    在浙江，改革创新是浙江在中国式现代化新征程上干在实处、走在前列、勇立潮头的不竭“源动力”，这离不开基层干部对改革“全程参与、全情投入、全心实干”，基层组织部门势必要为持续营造“干部敢为、地方 .. UfqiNews ↓ 1

... 02-25 02:23 , 492 , 253 ..
（二十七）官员升迁路之挂职通常一位官员的升迁道路是在一个部门做到副职或者主要负责人，然后再交流转任到其他部门或者下一级的党政机关任负责人，熬资历再向上爬台阶.

　　但是组织部门为了加强地方与机关的沟通，让机关干部了解基层实际情况，不要处长司长们坐在省、部机关中出头闭门造车的文件，在常规的升迁途径之外，还多了挂职、任职一途.
     所谓挂职，即是指部委的司长、副司长们到地方的地级市或者省会城市任党政负责人或者副职；省厅的处长副处长们到县（市）任县长、书记或者副职.

　　前几天我在回复一位身材不高条件一般的基层公务员却找老婆时候挑挑拣拣、无比挑剔的帖子里说过公务员挂职的情况，可能也是基层公务员一位网友反驳道：那些能够下来挂职的处长、副处长们都是重点培养的，普通的处长、副处长们没有挂职的机会，一辈子都在上面混吃等死.
    < ... 聊聊中国社会现状--潜规则-12 ⟶

... 09-16 08:02 , 3225 , 229 ..
第九章结语

新的转机和闪闪星斗
正在缀满没有遮拦的天空
那是五千年的象形文字
那是未来人们凝视的眼睛
——北岛：《回答》

1．主要贡献

本研究的贡献体现在一些事实的发现和几个概念和模式的提出.
     本研究提供了中县正科级一把手以上干部的整体图像，材料来自翔实的干部档案加大量的深度访谈，且有详细的数量统计分析，为中国基层政治精英研究提供了一个完整而翔实的县乡样本.
    这是以往的国内外研究未曾完成的事情.

本研究统计出中县正科级一把手以上干部群体的完整的人口学特征.
     本研究详尽地考察了中县正科级以上全体干部的升迁轨迹和升迁模式.
    从中县干部的仕途起点来看，基本遵循专业对口、学用一致的原则，并经历了专业化的成长阶段，这其中，再筛选机制在干部单位流动中发挥重要作用.

从干部的晋升轨迹来看，主要有混合型和单一型两种轨迹，并以混合型为主.
    而在干部的仕途中，政—党螺旋晋升模式明显，不同的机构和岗位对干部仕途影响很大，特别是关键机构和关键岗位，形成了 ... 政治社会领导体系调查《中县干部》-49：结语 ⟶