大厂年终奖的幕后游戏：天价还是打折？

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... 2024-02-14 05:00 .. 激励力度大的主要原因一是上一年发得太少，另外则是视频号业务在这一年迎来突破。
    马化腾此前在财报交流会上表示，在微信方面，视频号已经成为国内领先的短视频和直播平台。
    腾讯财报显示，2023年三季度，微信视频号总播放量同比增长超50%，更有媒体报道，视频号电商2023年的GMV大约为一千亿元。
    马化腾直言，“今年要全力发展视频号直播电商，电商和广告是相辅相成的.”
    在腾讯员工晒出的年终奖里，视频号业务遥遥领先。
    不过，上述员工也表示，极端个例并没有太大参考意义，激励也很有可能是阶段性的，年终奖在2—3个月月薪的员工大有人在，即便是风头无两的WXG，6—8个月月薪的年终奖也是正常水准。
    “年终奖都是按BG(事业群)绩效，部门绩效，个人绩效分配的，比如WXG今年的绩效就很高，”该员工向记者感叹道，“每个人情况差别极大，选择大于努力.”
    在其他大厂中，部门绩效影响员工年终奖的情况也 .. UfqiNews ↓ 12

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10-21 08:12 , 246 , 247 ..
三、高薪大厂没那么牛 BAT和华为等IT大厂以高薪著称，毕竟996的工作节奏几乎是在用时间和生命换钱.
以腾讯为例，腾讯2019年上半年财报显示，至2019年6月30日，腾讯有56310名雇员，腾讯上半年总薪酬成本达242.59亿元，人均半年43万元，人均月薪7.17万元.

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财报一出，各大媒体为了吸引眼球，纷纷以”腾讯人均月薪7.2万“为标题向读者渲染焦虑.
似乎只要在腾讯工作，很快就可以年入百万了，毕竟整个腾讯的人均月薪都达了7.2万，但实际情况并不是这样.
... 知乎没有告诉你，年入百万有多难-2 ⟶

... 11-19 09:07 , 348 , 228 ..
（续）3. 最高上限的礼遇
高群耀见识到了王健林和集团给核心高管的压力，但是万达也给了核心层足够的优待，严格说是特权.

万达有10多万名员工，20多位副总裁以上级别的高管，其下有60多位总裁助理，总裁助理之下是800多位总经理.
    这就像阶层.

王健林是万达王国的最高领导人，他的活动范围基本就在25层的办公室或者会议室，以及万达索菲特酒店的会客厅，在别的楼层很难看到他.
    一位新来万达不久的员工第一次有幸看到王健林，却是被他的安保人员请出了电梯.
    即便万达规定在电梯里遇到董事长务必要面对他，事实上他几乎连给王健林一个背影的机会都很少.
     万达总部给这位新员工的印象就像一个森严的军事堡垒，一部精密高效运转的机器，总部高度集权，底层个人作用弱化，因此越底层越有被零件化的感觉.
    他首要的能力是执行而不是创新，甚至着装的严格性一定意义上也体现了这种协同.
     ... 大连万达集团高管的生存秘籍-2 ⟶