育儿是家事，也是国事（新视角）

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... 2023-04-04 21:00 .. 社会各界对此广泛关注。
    近年来，中央印发《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》和相关指导意见，将每千人口托位数纳入“十四五”规划主要指标，将“推动建立普惠托育服务体系”写入人口与计划生育法；各地也陆续把托育服务列为民生工程、为民办实事项目，增加土地、财政等投入，积极发展普惠托育服务。
    一系列举措，有助于减轻家庭照料负担，改善养育过程体验，提升家庭发展能力。
    家庭托育点是普惠托育服务体系的重要一环。
    伴随托育机构建设明显加速，我国托育服务“增量”取得积极进展，形成了企业、幼儿园、社区、用人单位和家庭等多元办托主体并存的格局。
    但由于价格高、普惠托位少、区位便利性不足等原因，我国3岁以下婴幼儿入托率仅为6%左右，有托育需求的家庭比例却超过30%，服务供给仍难以满足实际需求。
    与其他托育服务形式相比，家庭托育点具有场地使用成本低、区位选择灵活、综合运营压力小、服务时间 .. UfqiNews ↓ 8

...孩子该交给谁呢？我身边不少孩爸孩妈并非不想亲自带孩子，但育儿养娃的成本就摆在那里，经济压力之下，总要先上班赚钱养家吧？即便雇佣住家保姆也是一种选择，但很多人出于安全考虑，并不放心将这么小的孩子交给别人.
    因此，让孩子的爷爷奶奶、姥姥姥爷来照顾，似乎是最优选择.
    可现实中也要考虑到老人的身体情况、个人意愿等复杂因素，尤其是老人在照顾孙辈过程中表现出的照料方式、育儿观念的差异，很多时候也难以得到孩子父母的认同，甚至可能成为引发家庭矛盾的导火索.
    时下，一些地方出现了专门接收0~3岁幼儿的托育机构，但大部分是市场化、盈利性的机构，同时数量少、价格较高，更让不少家庭望而却步.
    怎么办？有的父母直接带着娃上班，有的父母冒着可能迟到早退被扣工资的风险，和配偶轮着看孩子，甚至有人索性辞去稳定的工作，当起了全职奶爸奶妈.
    “钱什么时候赚都不晚，职业生涯也可以往后放，孩子的成长不能迁就.. 09-07 18:00 ↓ 40

...设置“妈妈岗”要实现个人与用人单位的“双赢”，才能实现可持续性效益的产出.
    她认为，以减轻生育、养育和教育负担为目标的生育支持政策，需充分赋权有生育意愿的夫妇及其家庭，“需要从全生命周期的视角来构建一套完整的、相互支撑的政策支持框架”.
    李芳注意到，早在去年7月，一些政策措施就已向“妈妈岗”倾斜，包括就业扶持、税收减免、雇佣双方权益保护等.
    今年春天，一名网友在社交平台上分享了自己参加“妈妈岗”现场招聘会的见闻.
    她说：“工厂、酒店、餐厅都有岗位，上午8点到下午4点半这个上班时间太合适了.”
    “当前‘妈妈岗’针对女性设置，具有岗位门槛较低、工作时间灵活、促进女性‘职育平衡’等优势.”
    在张蕾看来，我国多地探索“妈妈岗”，对于建立生育成本共担机制有较大的现实意义.
    但目前“妈妈岗”的岗位设置倾向于制造业和服务业相关领域的基础岗位，如普工、配送员、销售员等，尚未覆盖专业技术强.. 06-10 12:50 ↓ 27 ..UfqiNews