险企“招兵买马”大幕开启，科技人才持续升温，春招释放哪些信号

-loading-

听音频 🔊 . 看视频 🎦

... 2023-03-14 01:50 .. 以及多家中小险企发布春季校园招聘信息。
    从发布的招聘岗位来看，各家险企的人才需求覆盖了多个热门学科，包括金融、保险、管理、市场营销、精算等专业，还包括法律、农学、医学等专业。
    具体来说，国寿集团旗下8家单位总部和下属机构提供的相关岗位，涵盖营销管理类、金融科技类、管理培训生类等诸多类别。
    中国太平释放的职位超过了100个，包括市场营销、经营策划、运营支持、信息科技等。
    值得注意的是，除了风险管理、销售类岗位需求旺盛外，各大险企纷纷侧重科技类人才的招募。
    从各家险企的招聘信息可见，多数险企设有金融科技相关岗位，包括软件产品研发、测试开发、数据分析等。
    该类岗位主要面向计算机、电子信息等信息科技类，适合有相关专业背景的毕业生。
    对于科技类人才备受险企青睐的现象，零壹智库特约研究员于百程表示，传统金融机构人员结构中，以金融人才为主，而数字化业务中，则需要科技与金融的复合型人才。
     .. UfqiNews ↓ 12

... 06-05 06:57 , 9004 , 144 ..
2019年中国经济趋势预测及机会分析-12：成为经济强国的五点突破中国要成为世界经济强国，有五点必须要有突破：第一，需要具有领先全球的科技人才和研发实力.
     现在中国这方面还比较弱，像靠卖地或炒楼带来的经济增长除了衍生泡沫，再大的经济总量也意义不大.
    美国领先全球靠的就是科技人才和研发实力而不是房价有多高.
    最近的原油暴跌就是一个例子，科技发展完全有可能找出新能源取代石油，靠卖资源过日子的俄罗斯就悲催了.
    好比互联网的今天，过去的邮局功能基本消失.
    四十年改革我们见证了科技的日新月异，但客观说很少出自中国，中国是受益者而不是科技创
新的开拓者.
    在信息革命、科技革命的今天，若是建“墙”隔断信息，自我歌颂而听不进不同的意见，那这很难吸引全球一流的科技人才，也建立不了一流的独立研发实力.
     第二，需要有完善严明的法制体系及司法独立.
     这点不展开讲，讲了秒删，你懂的.


第三，必须有自由流动的资金体系.
     经济增长而资金被管制，这不仅仅只是一种作茧自缚，更是增加了经济危机的可能性.
    自 1956 年以来，人类历史上的几次大的经济危机都与固定汇率的国家有关，一旦资本帐下可以实行自由兑换，那么，实际人民币兑美元的实际汇率就会显现，那时，我们将会发现，人民币计价的 GDP 与美元计价的 GDP 将会出现天壤之别.
    高速增长的 M2 到顶的时候，就是人民币贬值裸泳的时候，可能中国经济虚假繁荣的假象就落幕了.
     而要成为经济强国，本国货币必须要能可自由兑换，这关过不了，就只是水中花镜中月.
     第四，需要深化改革增加中国内需.
     中国内需极其羸弱，我们过去很长时间一直是出口主导型和政府投资拉动的经济增长，因为内需一直启动不了.
    内需羸弱的主要原因之一是国内贫富差距过大，政策叠 ... 2019年中国经济趋势预测及机会分析-12：成为经济强国的五点突破 ⟶

...但“新标”还不清晰，困惑与焦虑依然存在.
    1.“论文究竟还要不要整”一种声音是，“破四唯”，最先要破的是“唯论文”；另一种声音是，“破四唯”，破的是“唯”，不是不要！要着重处理好“不唯”与“不要”的关系.
    这就带来一个疑虑：“论文究竟还要不要整？特别是基础研究，不看论文看什么？！”新疆某高校科研处负责人向调研组反映，基层科技工作者普遍困惑：“现在是过渡期，申报一些项目不仅要提交论文，还要看你服务行业产业发展的情况，要求反而更高了.”
    还有不少困扰来自“‘破’得不彻底”.
    “一些单位仍以期刊分区来评价论文，实在没必要，本质上还是‘唯论文’.”
    一位院士直言.
    所谓期刊分区，就是根据影响因子排名，将科技期刊划分等级.
    期刊分等级，发在期刊上的论文，自然也会被分等级.
    在医学领域，一些单位依然把SCI论文和分值作为评价指标.
    某学术期刊副主编，同时也是行业有影响力的专家，2022年.. 05-24 18:00 ↓ 28 ..UfqiNews