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05-10 17:10...全面落实党中央、国务院对高校毕业生就业工作的决策部署,深化“共青团促进大学生就业行动”,推进教育部“2024届全国普通高校毕业生就业创业促进行动”的一项重要举措。招聘会采用线上线下相结合的形式,线上在国家大学生就业服务平台和智联招聘开设招聘专区,汇集了由1.1万多家用人单位提供的45万余个就业及实习岗位,招聘会持续一个... 14
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05-08 16:20...为5300万劳动者提供职业健康检查,为劳动者提供职业病诊断服务约9万人次,为20万尘肺病患者提供就近、免费康复服务超过120万人次。尘肺病仍是第一大职业病接触职业病危害劳动者的数量来看,现在噪声危害是第一大职业病危害因素,粉尘危害排在第二。但是,从报告职业病病例数来看,尘肺病还是第一大职业病。中小微企业从业人数占到从业... 12
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05-10 05:40...工作方案》《职业病防治机构提质合规行动(2024-2025年)工作方案》在内的“三项行动”,就摸清职业病防治“危害底数”、保障中小微企业劳动者职业健康权益、健全技术支撑体系等分别布置了工作目标,明确了工作要求。——开展职业病危害项目申报扩面行动职业病危害项目申报是科学防治、精准施策的基础,更是用人单位的法定义务。《职业... 4
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05-06 21:10...最近的一次调整为2013年。从这个我们不难看出,职业病目录也不算是一成不变。但是,职业病目录的调整,依然跟不上时代步伐。从广义上看,所有与职业相关的疾病,都应属于职业病。但事实并非如此——只有对应上了《职业病分类和目录》的职业病,才算是法律意义上的职业病,才有资格维护自己的健康权益。更令人耿耿于怀的是:职业病目录的调整... 2
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02-10 18:20...又体现了山东特色的创新思路和举措。一是鲜明提出“进一步健全完善具有山东特色的全过程、全链条劳动人事争议预防化解机制”“协商调解解决的劳动人事争议数量在争议总量中的比重显著提高”“最大限度防止争议转化为案件”等目标任务。二是创设“深化劳动人事争议预防服务”“加强劳动人事争议协商和解法律法规政策宣传”等专项举措,常态长效开... 1
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05-06 22:00...张某应聘的职位为运营专员,婚姻状态并不属于“劳动者与劳动合同直接相关的基本情况”,是无关事项,因此便不在公司的知情范围之内。公司以未如实陈述婚育情况由辞退张某,事实上便构成了违法解除双方劳动合同。该案件进入公共讨论空间之后,网友的态度也分化为“劳动者不诚信”和“公司合同不合理”两种典型。前者认为张某隐瞒婚姻状况的行为,... 1
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02-17 21:40...呈现入托意愿强但实际入托少的现状。根据《方案》,深圳市总工会将推动用人单位为职工提供福利性、普惠性、非营利性的托育服务,在人员、资金、场地等方面给予大力支持,尤其鼓励有条件的用人单位利用自有场地提供免费或低收费支持。值得一提的是,对已确定的全国爱心托育用人单位,全国总工会将下拨10万元专项补助资金,省、市总工会均将按照... 1
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02-14 06:30...根据《河北雄安新区“雄才卡”管理办法(试行)》规定,经“雄才卡”评审会专家评审,新区“雄才卡”审核通过3774人,其中38人通过A卡,588人通过B卡,3148人通过C卡。根据《河北省实施燕赵英才服务卡制度暂行办法》《河北雄安新区“雄才卡”管理办法(试行)》,凡是在新区依法登记注册、合法经营并依法纳税的用人单位均符合申... 1
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05-08 13:10...于10月8日向泰山区法院提起诉讼,认为餐饮公司违法将其辞退,主张经济赔偿金7000元、无法领取失业金损失6443.4元、防暑降温费337.9元,共计13781.3元。被告某餐饮公司辩称,王某上班时间不积极参加备餐生产,经常玩手机,出餐慢,身为大厨不能熟练掌握菜品的制作出餐,连最基本的炸酥肉都不会腌制,菜品口味极差,很多... 0
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05-08 21:50...2020——2021学年下学期,因师资力量严重缺乏,学校与万某协商,最终决定安排万某一人教五个班,并将五个班的学生分成两个班进行合班授课。2021年7月课程结束后,下学期课程表显示万某授课学时为98学时。同年9月,学校教学系统显示万某累计学时为126.942学时。按照150元/学时的标准,万某可获劳务费为19041.3... 0
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05-10 04:40...有时下车时,两条腿都是麻的,腰也特别累。”江师傅说,颈椎病犯病时,双肩麻木,头疼得厉害;腰椎间盘突出时,轻则疼痛,重则难以起身。针对不少劳动者将颈椎病、腰椎病等列入职业病目录的呼声,中国劳动关系学院安全工程学院副院长、教授任国友直言:“将肌肉骨骼性疾病纳入职业病目录是一个积极的举措,但目前缺乏可操作的鉴定疾病因工作引起... 0
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05-10 16:20...用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订... 0
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05-10 19:00...又可能会遭到用人单位的劳动惩戒,甚至可能会丢掉工作。不管如何选择,对劳动者都是一种折磨。而用人单位冷漠、机械和严苛的管理方式也极易招致负面的法律评价和社会评价,导致内部凝聚力和外部信誉度下降。显然,这是一种双输的结局。不能总让劳动者陷入忠孝难两全的事假困境。人社部门、法院以及工会、律师协会等应该通过送法入企、剖析典型案... 0
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05-11 06:20...中交水运规划设计院有限公司海外部总经理助理张磊介绍。该校管理专业大四学生林芊吟来自马来西亚,她毕业后想在中国工作,积攒一些工作经验。丰富的实习岗位还吸引了一批非应届毕业生。陈小仙来自印度尼西亚,在该校通信工程专业读大二,希望能在这场招聘会上找到一个暑假的实习机会。2016年,中交集团与北京交通大学发起联合培养肯尼亚本科... 0
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05-06 18:20...宋敏开始留意合适的工作。有着较高学历和工作能力的她感受到了职场的残酷,“优秀的年轻人太多,而我需要兼顾家庭,选择的空间更少。”一次偶然,宋敏在招聘会上看到了“妈妈岗”的招聘,工作相对轻松,时间自由,“青岛开设‘妈妈岗’的公司不算多,即便收入不高,竞争还是很激烈的。”和宋敏有着同样需求的女性还有很多。据悉,2023年9月... 0
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05-08 15:20...在求职过程中,一些用人单位或者中介机构以招聘为名,收取高校毕业生报名费、服装费、体检费、培训费、押金、岗位稳定金、资料审核费等费用。省人社厅提醒,应聘工作本身并不需要任何费用,对于将先交费作为条件的招聘面试实习等都需要谨慎对待,核实有无收费的法律依据。如交费一定要求出具正规发票并加盖单位公章,为可能发生的纠纷维权保留证... 0
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05-08 23:00...征求意见时间截止至6月5日。近年来,网络招聘已经成为劳动者求职和用人单位招聘的主渠道。广州市人社局介绍,截至2023年底,广州市共有人力资源服务机构2421家,从业人员超6万人,全年营业收入1670亿元,其中有大部分的人力资源服务机构通过网络招聘开展服务。该标准(征求意见稿)与行业标准《网络招聘服务规范》比较,结合广州... 0
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05-10 16:40...宋敏开始留意合适的工作。有着较高学历和工作能力的她感受到了职场的残酷,“优秀的年轻人太多,而我需要兼顾家庭,选择的空间更少。”一次偶然,宋敏在招聘会上看到了“妈妈岗”的招聘,工作相对轻松,时间自由,“青岛开设‘妈妈岗’的公司不算多,即便收入不高,竞争还是很激烈的。”和宋敏有着同样需求的女性还有很多。据悉,2023年9月... 0
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05-10 19:00...以“组合拳”方式进一步提升我国职业病防治水平。据了解,包括《职业病危害项目申报扩面行动(2024-2025年)工作方案》《中小微企业职业健康帮扶行动(2024-2025年)工作方案》《职业病防治机构提质合规行动(2024-2025年)工作方案》在内的“三项行动”,就摸清职业病防治“危害底数”、保障中小微企业劳动者职业健... 0
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05-11 18:30...无疑是对女性权利的严重侵犯,更是对平等就业原则的公然践踏。在文明社会,女性的职业发展不应受到任何形式的歧视和限制,每个人都应享有平等的就业机会和竞争环境。从社会层面来看,性别歧视的存在加剧了社会不平等,阻碍了社会进步。在就业市场,性别歧视不仅损害了女性的职业发展,也导致人才资源的浪费和配置失衡。那些才华横溢、能力出众的... 0
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05-06 19:00...公司以小佳请假、没有通过考核等理由,拒不按照约定与小佳续签劳动合同,有违诚信,损害了小佳的利益,依法应支付违法解除劳动合同的赔偿金。小思提醒劳动合同不能仅约定试用期,如果仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,试用期满后不可随意延长试用期。试用期最长不得超过六个月... 0
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05-08 23:40...500余家用人单位参会,预计提供需求岗位2万余个。本次活动由人力资源和社会保障部全国人才流动中心、四川省人力资源和社会保障厅主办。招聘会面向高校毕业生等青年群体,四川将联合重庆、陕西、云南以及天津、广东等地人社部门,组织中国十九冶集团有限公司、泸州老窖股份有限公司、成都彩虹电器(集团)股份有限公司等500余家用人单位参... 0
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05-10 07:10...推动用人单位树立更加公平、包容的招聘理念。同时,进一步畅通司法救济渠道,为毕业生提供法律咨询,法院可引导适用平等就业权纠纷案由,通过快速立案、简化程序等措施建立绿色诉讼通道,切实维护毕业生合法权益。选取典型案例进行推广宣传,以有效促进毕业生个人权益保护。其次,履约风险也是求职季的常见风险之一。一方面,部分毕业生找到理想... 0
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05-10 17:00...工作有时候具有临时性。因而在工地打工是劳务关系。【法律依据】《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。2024-04-2323:01:31民事相关知识法律1问:答:你说怎么办?你杀了他?你去抢银行?有些事只能以沉默作为结局。除此之外别无选择。2回答53回答64回... 0
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05-10 20:10...工作方案》《中小微企业职业健康帮扶行动(2024-2025年)工作方案》《职业病防治机构提质合规行动(2024-2025年)工作方案》在内的“三项行动”,就摸清职业病防治“危害底数”、保障中小微企业劳动者职业健康权益、健全技术支撑体系等分别布置了工作目标,明确了工作要求。——开展职业病危害项目申报扩面行动职业病危害项目... 0
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05-12 01:50...在当地生育保险费征收机构缴纳生育保险费。第五条用人单位从业人员参保名单应当在本单位公示,向医疗保障经办机构申报的本单位缴费基数总额及个人缴费基数应当分别经法定代表人及从业人员确认。第六条用人单位及其从业人员的缴费工资及缴费数额,由医疗保障经办机构按照条例的规定核定或者确定。第七条用人单位按照本单位从业人员月工资总额的0... 0
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05-08 18:30...魏某某取得毕业证书后签订正式劳动合同,试用期两个月,从魏某某取得毕业证书之日起计算。同年7月10日,魏某某取得毕业证书。同年8月18日,双方签订《劳动合同书》。同年9月,公司认为魏某某业绩不达标不同意转正。同月18日,魏某某以公司未依法为其缴纳社会保险、未及时签订劳动合同等为由提出解除劳动合同。此后,魏某某申请劳动仲裁... 0
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05-09 04:30...春招的尾声意味着岗位更加稀缺和竞争更为激烈。他需要重新制作简历、投递岗位、参加面试。“一份合同和一封邮件,这是我曾经认为的有力保障。而撕毁这些,只需要企业方的一通电话。”李燃感叹道。北京某211大学国际贸易专业的研三学生胡天宇(化名)也在进入上述新能源汽车公司前接到了被裁的消息。接到消息前一周,胡天宇就从其他渠道听说了... 0
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05-10 08:30...继续面向全国引进一批各类退休高级医疗卫生人才,贵州省人民医院、贵州医科大学附属医院、遵义医科大学附属医院等医疗卫生单位发布引才岗位644个,计划招聘766人,助力提升贵州医疗卫生服务能力。此次引进对象为获得过国家卫生健康有突出贡献中青年专家、国家杰出青年科学基金、“新世纪百千万人才工程”国家级人选、“全国杰出专业技术人... 0
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05-10 20:30...该院向相关行政机关发出检察建议,督促其引导涉案用人单位对违法招聘信息进行删除或更改。收到检察建议后,相关行政机关责令涉案用人单位及时更改招聘信息,并制定劳动保障监察日常巡查工作方案,发出《劳动保障监察询问通知书》25份。在日常招聘过程中,不少求职者都遇到过不同形式的就业歧视:只要男性、需985或211学校毕业、只招35... 0
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