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... 2025-02-25 10:40 .. 截至2024年底，全国已有1038万人参保，覆盖外卖骑手、网约车司机等高风险职业群体。
加强对新就业形态劳动者的权益保障，仍有不少细节问题亟待解决。
比如，平台为员工缴纳社保，是分阶段逐步落实。
在落实过程中，如何科学界定全职与稳定兼职的标准，如何灵活应对专送、众包骑手多样化的用工合同，都是摆在政府和企业面前的现实难题。
此外，企业如何在保障劳动者权益与控制经营成本之间找到平衡，也需进一步探讨和完善。
在社交平台上，部分骑手对缴纳社保持观望态度，主要考虑到缴费成本可能增加自身经济压力。
在提升保障水平的同时，还要注意劳动者的实际经济负担。
覆盖新就业形态人员社保的核心难点，在于机制刚性与就业弹性的矛盾，需要持续探索适合新就业形态的保障模式。
例如，能否在现有机制框架内，根据各地实际情况，设立专门针对新就业形态人员的工伤和专项失业保险，确保相应就业群体获得足够保障。
政府部门应 .. UfqiNews ↓
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...司机2605人；货运企业116家，大货车司机5969人.
各级工会组织实施“工”益同“新”专项行动，让新就业形态劳动者“有困难找工会、有需求工会帮”.
组织纳“新”，多频次开展集中入会暨普惠活动，今年以来新组建新就业形态企业工会组织12个，发展会员5000余人；服务助“新”，全市168家户外劳动者服务站，累计服务户外劳动者50万人次以上；维权安“新”，2022年以来，召开覆盖18家企业、涉及4294人职工的全市快递行业工资集体协商3场，召开覆盖39家企业、覆盖6329人职工的各县（市、区）快递、物流行业工资集体协商5场，12351职工维权热线去年受理案件20余件，挽回经济损失25万余元；关爱暖“新”，为59家（次）新就业形态小微企业返还工会经费105万元，联合宁夏工人疗养院开展健康体检，安排230万元慰问金开展“四季关爱”系列活动和职工困难帮扶救助，投入35万元.. 03-13 18:50 ↓ 20
...连续接单4个小时，滴滴平台会强制要求休息20分钟.
专职跑滴滴三年的吴湘利，对新规所带来的变化感觉尤为明显.
记者检索目前各线上平台企业的薪酬规则，发现无论是外卖小哥的计件制，还是网约车司机的在线时长与派单质量绑定，劳动者收入水平都高度依赖工作时长，导致他们大多数时候不得不超时工作.
若系统按要求停止接单，劳动者收入减少，是否会导致相关成本被转嫁到消费者身上?对此，滴滴相关负责人表示，考虑到保障司机的安全驾驶以及落实群体的休息权益，平台会持续优化相关薪酬算法，同时也会自掏腰包，以补贴等方式增加劳动者收入、保障消费者体验.
如今年五一假期，滴滴发放了超3亿元补贴给司机.
五一从放假前一天下午5时开始，到假期前3天，每单有3元的奖励.
吴湘利说，早晚高峰和节假日，收入比之前增加了大概5%.
不难发现，新规一方面符合新就业形态的用工特点，不影响多劳多得;另一方面也着重在保障劳动.. 06-05 03:10 ↓ 17 ..UfqiNews
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