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... 2024-05-12 19:40 .. 总结2023年人社规划财务工作，交流经验，分析形势，部署2024年任务。
人力资源社会保障部党组成员、副部长吴秀章出席会议并讲话。
辽宁省委常委、省人民政府副省长张立林出席会议并致辞。
会议全面总结了2023年人社规划财务工作取得的积极进展，深入分析了当前和今后一个时期面临的新形势新任务新要求，强调要重点把握好宏观形势、目标任务、职能定位三个层面的要求，敢作善为、务实创新，积极发挥规划引领、决策支撑、服务保障、管理监督职能作用，把启动编制“十五五”规划作为今年工作的重中之重，围绕五年规划一张蓝图，实施区域协调发展战略、区域重大战略两大战略，筑牢标准、科技、信息数据三个支撑，夯实财务、预算、资产三个保障，强化财会、统计、审计三个监督，统筹做好各项工作，在务实和创新上下更大功夫，为人社事业高质量发展作出新的更大贡献。
人力资源社会保障部部属有关单位、各省（自治区、直辖市 .. UfqiNews ↓
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（续）3. 最高上限的礼遇
高群耀见识到了王健林和集团给核心高管的压力，但是万达也给了核心层足够的优待，严格说是特权.
万达有10多万名员工，20多位副总裁以上级别的高管，其下有60多位总裁助理，总裁助理之下是800多位总经理.
这就像阶层.
王健林是万达王国的最高领导人，他的活动范围基本就在25层的办公室或者会议室，以及万达索菲特酒店的会客厅，在别的楼层很难看到他.
一位新来万达不久的员工第一次有幸看到王健林，却是被他的安保人员请出了电梯.
即便万达规定在电梯里遇到董事长务必要面对他，事实上他几乎连给王健林一个背影的机会都很少.
万达总部给这位新员工的印象就像一个森严的军事堡垒，一部精密高效运转的机器，总部高度集权，底层个人作用弱化，因此越底层越有被零件化的感觉.
他首要的能力是执行而不是创新，甚至着装的严格性一定意义上也体现了这种协同.
... 大连万达集团高管的生存秘籍-2 ⟶
...北京、陕西、湖北等地则聚焦落实重点群体创业推进行动工作，提出实施“灵活就业支持”计划.
其中，北京提出落实灵活就业人员就业登记制度、加大零工服务力度等.
值得关注的是，作为灵活就业的重要组成，多地人力资源社会保障部门积极探索，大力推进零工市场建设：湖北大力推进“零工驿站”民生实事项目建设，精准服务灵活就业人员就地就近就业；浙江也将零工市场建设列为十大民生实事之一；山东出台支持省级零工市场高质量发展的实施意见，构建具有山东特色的“专精特新”零工市场政策体系……辐射城市全域的零工大市场、服务家门口就业的零工站点、行业性零工市场以及线上零工市场等多种模式，将为劳动者灵活就业提供优质高效服务.
法律“保障伞”激发就业潜力近年来，我国新经济、新产业的快速发展，催生了网络主播、网约车司机等大批新职业，进一步拓宽了就业空间，成为吸纳就业的重要“蓄水池”.
如何加强对新就业形态灵活.. 06-02 02:00 ↓ 11 ..UfqiNews
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