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... 2024-04-17 08:20 .. 常见的失信行为包括：在职时间作假、隐瞒多次跳槽经历、存在负面评价、证明人作伪证和教育背景作假等。
知了背调CEO王玉发表了主题为“让职场从此诚信”的演讲，他介绍，调查显示73%的受访对象认为入职背景调查是一个很现实的职场诚信解决办法。
而随着互联网的发展，背景调查也慢慢引入了互联网的因素。
随着互联网大数据、政府信息公开、以及远程身份认证等技术的普及，背景调查从成本的降低、效率的提高以及价格的降低，包括在线授权的灵活性，已经越来越成熟。
王玉倡议，所有的猎头公司和招聘公司在对候选人进行推荐的时候要合理描述，不要过度包装。
也希望用人单位能够尽快地按照国家的诚信体系建设规划的要求，建立起职工的诚信档案。
也希望每一个员工珍惜自己的职场信用，在工作中间认认真真、踏踏实实做工作，把自己的每一份简历，每一份工作兢兢业业做好，而不是靠虚假的简历谋取更好的工作。
中国人事科学研究院人 .. UfqiNews ↓ 0
12-19 14:16 , 10416 , 95 ..
编程随想:时间与人生:跨入本世纪20年代的随想-3 ★快 VS 慢 ◇“舍本逐末”的原因
为啥很多人会犯【舍本逐末】的错误捏？原因有很多，至少包括如下：
原因1
对该领域缺乏【系统性】了解，自然无法判断哪些是“本”，哪些是“末”.
原因2
（如前一个章节所说）掌握“末”比较容易，比较快；而掌握“本”比较难，比较慢.
很多人为了“求快”，于是就会【舍本逐末】
关于“原因1”，俺已经专门写过一篇《如何【系统性学习】》.
所以下面只谈“原因2”.
◇欲速则不达
所谓的“求快”，说得更直白一些就是【急功近利】.
不得不说，如今的很多年轻人都有这个毛病.
当然啦，会有很多年青的读者抱怨说：如今的生存压力这么大，不得不追求功利.
比较搞笑的是，这里存在一个充满反讽意味的怪圈——越是急功近利的人，反而越【得不到】功利.
多年前，俺曾经写过一篇《为啥急功近利反而赚不到钱——给拜金主义者的忠告》，说得就是这个意思.
当年那篇讲的是“经济领域”.
然而在【学习领域】依然如此——
“求快”的人只满足于快速掌握某个领域的“枝节”；快虽然快，但因为【没】掌握本质性的东西，（在该领域的）水平无法得到显著的提升，因此在该领域就无法具备足够的竞争力.
套用天朝的一句老话叫做——【欲速则不达】.
◇慢即是快
作为对比，那些愿意花足够的时间与精力去搞定【基本功】，打好【基础】的人，刚开始好像很慢，但后续的加速度会越来越快.
这个过程有点类似“指数函数”.
这类函数在刚开始的时候，斜率很小（甚至很接近于【零】），而且初期的增长趋势很类似“线性函数”；但在某个【转折点】之 ... 编程随想:时间与人生:跨入本世纪20年代的随想-3 ⟶
...省诚信促进会会长陈伦，市委常委、常务副市长黄晓舟，市人大常委会副主任孙明忠出席会议.
会议指出，要立足实际，互学互鉴，及时总结可复制、可推广的经验，发挥诚信先进的示范引领作用，把诚信建设持续推向深入.
要通过开展调查研究，推动诚信建设“三个一”工程实施，推进诚信福建建设.
厦门市发改委、市诚信促进会在会上介绍了加强相互协作，联动推进信用与诚信建设的经验.
据介绍，厦门市社会信用体系建设工作不断收获新成效、达到新高度，其中，在全国36个省会及副省级以上城市信用指数2022年度综合排名中，厦门位居第一.
下一步，厦门将继续推进信用理念、信用制度、信用手段与经济社会发展各方面各环节深入融合，健全诚信建设长效机制.
会上，厦门金圆投资集团有限公司、厦门信息集团大数据运营有限公司被授予省诚信教育基地.
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