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... 2024-04-17 08:20 .. 常见的失信行为包括：在职时间作假、隐瞒多次跳槽经历、存在负面评价、证明人作伪证和教育背景作假等。
知了背调CEO王玉发表了主题为“让职场从此诚信”的演讲，他介绍，调查显示73%的受访对象认为入职背景调查是一个很现实的职场诚信解决办法。
而随着互联网的发展，背景调查也慢慢引入了互联网的因素。
随着互联网大数据、政府信息公开、以及远程身份认证等技术的普及，背景调查从成本的降低、效率的提高以及价格的降低，包括在线授权的灵活性，已经越来越成熟。
王玉倡议，所有的猎头公司和招聘公司在对候选人进行推荐的时候要合理描述，不要过度包装。
也希望用人单位能够尽快地按照国家的诚信体系建设规划的要求，建立起职工的诚信档案。
也希望每一个员工珍惜自己的职场信用，在工作中间认认真真、踏踏实实做工作，把自己的每一份简历，每一份工作兢兢业业做好，而不是靠虚假的简历谋取更好的工作。
中国人事科学研究院人 .. UfqiNews ↓ 0
08-15 09:44 , 9584 , 127 ..
中产:一个阶层的自我修炼-5:时代红利 六 进一步地，我们在这里延伸一下，时代红利、产业红利、流量红利都能催生出一批批的中产阶级.
但是，以上三种红利都有窗口期，红利终有尽时，我在第7张图向大家展示了这三种红利.
也就是说，如果有幸能抓住以上三种红利中的一种，大概率是能跻身中产阶级的，而且速度比较快.
但问题也随之而来，中产阶级面对了一个新的课题：红利都有窗口期，当窗口期不在，超额收入消失，怎么办？ 这里我有两个应对的思路： 第一，要打心底相信红利终有远去的那一天，现在的好时光都是老天爷赏饭吃，运气好，赏给我了.
那我要努力配得起这份好运，怎么做呢？跪下来把饭碗舔干净，不矫情地追问人生意义，不嫌苦不嫌累，就是闷头干饭，多吃一口是一口，因为说不定明天老天爷就来收盘子了.
第二，我管它叫跳船力，如果意识到势头不对，久期不长了，又发现一艘久期更长的船，哪怕付出一些代价，也要跳船换一条，绝不留恋.
对于中产阶级来说，就得预设自己到35、40岁时，人力资本不再有优势，但可以提前未雨绸缪，多储备一些金融资本，多用自己手里的现金结余，去交换那些更长久的能持续产生现金流的东西.
如果那一天真的来了，勇敢下海，勇敢让市场对自己定价，而不是依托雇佣关系.
< ... 中产:一个阶层的自我修炼-5:时代红利 ⟶ ...省诚信促进会会长陈伦，市委常委、常务副市长黄晓舟，市人大常委会副主任孙明忠出席会议.
会议指出，要立足实际，互学互鉴，及时总结可复制、可推广的经验，发挥诚信先进的示范引领作用，把诚信建设持续推向深入.
要通过开展调查研究，推动诚信建设“三个一”工程实施，推进诚信福建建设.
厦门市发改委、市诚信促进会在会上介绍了加强相互协作，联动推进信用与诚信建设的经验.
据介绍，厦门市社会信用体系建设工作不断收获新成效、达到新高度，其中，在全国36个省会及副省级以上城市信用指数2022年度综合排名中，厦门位居第一.
下一步，厦门将继续推进信用理念、信用制度、信用手段与经济社会发展各方面各环节深入融合，健全诚信建设长效机制.
会上，厦门金圆投资集团有限公司、厦门信息集团大数据运营有限公司被授予省诚信教育基地.
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