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... 2024-04-17 05:50 .. 2023年学校以转型跃迁为契机，以作风建设为抓手，全面落实党风廉政建设，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制，精心打造了宣传教育阵地，切合学校实际做好了形势研判，扎实推进了谈话制度，并在落实落细日常监督、深入开展专项整治工作、聚焦问题导向完成整改工作等方面落实落细做工作，取得了一定的成效。
会议要求，2024，全校上下要紧紧立足高质量发展大局，贯彻落实“涵养内功，成功转型”工作目标，推动“三高四新”战略落实落地，持续推进党风廉政建设和反腐败工作，为推动学校教育事业高质量发展提供坚强政治纪律保证。
要强化理论武装，持续铸魂育人;推动制度落实，要强化职责担当;要完善监督机制，严格执纪问责;要加强廉洁教育，筑牢拒腐防线;要深化宣传教育，打造“清廉学校”系部(专业要创新监督模式，增强预防意识。
要具体落实在包括深入开展学习、完善工作制度、深化作风建设、完成内审验收、开 .. UfqiNews ↓ 0
10-26 03:16 , 9861 , 107 ..
軟件程序員技术之路--学习成长与人工智能AI-3
撬动人生飞轮或者职场飞轮的一个关键点是去执行，当你没有经历过一些事情，你的判断往往不一定是对的，即便对，你也没有足够的信任来执行.
如果现在让我在 CEO 的位置上统领一家一定规模的公司，我认为我并不具备 CEO 所需要的判断力，因为这一判断力只有在相应的历练中才能得到；我也不具备让别人对我有足够的信任度，因为我过去的履历无法支撑起别人对我在这个角色的信任.
我们常常笑言：莫某公司栓条狗做 CEO 的位置也行.
这话侃大山行，别当真.
能统帅花果山，打败十万天兵的猴子，在没有得到信任时，还做不好弼马温呢.
所以我们要清醒地认识到：并非是把你放在了某个位置，你的一些想法就一定能执行起来.
我们要思考：别人对我的信任程度怎么样？信任是一个需要时间去累积的东西.
无论是产品、公司还是个人，能让飞轮持续运转的一个非常重要的核心就是学习.
作为一个组织，我们需要不断学习，作为一个个人我们也需要不断学习.
我们需要在不断构建、测量、学习的过程中将自己迭代到更好的下一个版本.
在深入探讨学习之前，我相信人生飞轮这样一个简单概念可能会帮助我们解决很多有意思的问题.
比如，在面试时经常有人问我 “为什么像你们这样的面试官不喜欢频繁跳槽的人，我跳槽跟个人原因有关，对你们会有什么影响呢？为什么你们就不愿意接受我这样的行为？”
如果我们用飞轮效应来解释的话，很容易就能看出答案.
如果你不断跳槽，那么你在每一家公司的执行力并没有得到提炼，你也没有累积足够的信任度，因此你也就没有构建更多的判断力.
那么，一个每一年或每几个月就跳槽一次的五年职业生涯，在我看来这个职业飞轮是没有形成复利效果的，可能不如一个在一家公司扎扎实实干了两年的人.
在职场中，跳槽是永远无法回避的一个问题，我们多聊 ... 軟件程序員技术之路--学习成长与人工智能AI-3 ⟶
...开办智能机器人、飞行器维修技术等专业；同时完善职业教育纵向层次体系，同步规划15-20个职教本科专业.
对此，学校通过14个专业群的重组优化与升级，最终形成高峰高原高岗梯次发展格局.
一是强化电子信息特色优势，打造物联网应用技术专业群、信息安全与管理2个率先冲击世界水平的专业群高峰；二是聚焦智核，对接数字经济产业，打造建筑智能化工程技术、汽车制造与试验技术等4个巩固发展的专业群高原；三是优势带动，以信息技术+升级传统专业，培育金融科技、智能医疗装备技术等8个新兴特色的专业群高岗.
不断将学校建设成为服务地方社会与国家战略的技术技能创新服务高地.
专业群管理机制升级校内外资源优化整合构建平台+模块课程模组新形态集群式专业结构形成以后，优化现有资源配置被提上了日程.
学校从教学组织、师资队伍、实验（训）基础设施、教学资源等方面进行了重新排列组合.
一是加强专业群的组群逻辑研.. 06-08 23:00 ↓ 29 ..UfqiNews
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