玉环畅通技能人才成长通道-&qu

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... 2024-04-17 00:50 .. 截至今年3月，玉环已有183家企业完成等级认定备案，数量居全省前列；共完成职业技能等级认定鉴定48738人次，获证44927人次，工种涵盖数控车工、冲压工、磨工、铣工、数控铣工、钳工、电工、制齿工、涂装工、锻造工和铸造工等。
    “技能人才企业自主认定，就是从以往的政府主导变为由企业自主，人才适用性进一步提高.”
    玉环职业技能鉴定中心主任陈定灿介绍，在这一过程中，玉环率先出台了职业技能等级培训与认定工作指南和职业技能等级评价机构备案事项办理指南，让企业备案和自主认定工作有章可循、有序可依。
    同时，相关部门会对企业进行事前指导、事中监管、事后审核，“确保企业自主认定技能等级证书的含金量.”
    在人才评定和职业晋升过程中，技能证书是最直接的评判标准，但部分行业内专业技术难以得到认证，现在这一壁垒已被打破。
    目前，玉环逐步引导企业建立技能人才与岗位聘任相衔接的职业技能等级制度，不 .. UfqiNews ↓ 0

... 09-01 08:50 , 9654 , 139 ..
美联储主席格林斯潘回忆录——动荡年代：勇闯新世界-122:CORPORATE GOVERNANCE-2 根据特斯拉向美国证监会的公告，特斯拉的薪酬和激励计划理念是吸引、保留、激励有工作才能，绝对合格并对企业理念具有高度责任感和认同感的高管人才.
    这些高管必须同意并且愿意分享经营理念和愿望，共同努力实现企业目标.


原则上高管薪酬主要由基本工资和期权构成，特斯拉不为高管提供任何遣散费，不为任何高管终止雇佣契约时提供任何持续性的工资或其他福利.
    根据美国证监会的资料，埃隆·马斯克自己只拿3.3万美元，高管大部分拿25万到34万美元左右.
    2012、2013年，特斯拉的底薪基本没改变，而且很低，马斯克先生目前只接受每年一美元，作为他所提供服务的报酬.
    此前他除了在2009年12月取得期权激励外，一分钱都没拿.


2012年公司董事会决定给他5%的股权，怎么给？十年内解锁，分十等按绩效给，绩效越好，拿的股票越多.
    第一等每次市值增加40亿美元，给他十分之一；然后完成一项运营指标，市值再增加40亿美元，总共完成两个指标，再给0.5%.
     ---- CORPORATE GOVERNANCE The CEOs nonetheless reaped large rewards because the strong performance of the stock market as a whole pulled up the prices of the forlorn companies' ... 美联储主席格林斯潘回忆录——动荡年代：勇闯新世界-122:CORPORATE GOVERNANCE-2 ⟶

...“我们设置了专项技能津贴，以浙江华策影视技工学校为例，初级工、中级工、高级工、技师、高级技师每月分别能得到100元、300元、500元、700元、1000元的补贴，高中或中职以上教师资格证书补贴400元/月.”
    据吴容林介绍，除了职称“硬钱”，企业还设有特殊岗位或人才补贴、工龄补贴等，长期陪伴华策奔跑的奋斗者能得到长期贡献奖，表现突出职工有机会拿到“年度作品奖”“创新开拓奖”等奖项，这些补贴和奖项向华策职工释放一个信号：技高者多得.
    “多得”不仅体现在真金白银的收入上，更体现在打通技能人才成长的阶梯和赛道.
    来自钱塘区的顾家集团有限公司在分享该企业对晋升机制的改革时，提到了企业制定的管理标准，“我们通过明确横向管理职衔职位晋升与纵向职业技能的关系，为一线职工提供更多职业晋升渠道.
    如今，企业也有越来越多的技术人才走向管理岗位.”
    以技提薪实现职企的“双向奔赴”以技提薪.. 03-27 20:30 ↓ 16 ..UfqiNews