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... 2024-04-17 00:00 .. 保运中心的员工共设计制作专用设备检维修工具10种，其中5种正在申报实用新型专利，这些创新成果也是银光集团推行五小群众性职工创新活动的缩影。
银光集团秉持创新就在身边、人人皆可创新的理念，以建功十四五、奋进新征程为主题，将五小群众性职工活动与劳动竞赛、岗位练兵、合理化建议等活动共同推进，鼓励有思路、有办法、有能力的员工以解决身边问题为导向，开展创新攻关。
按照小而细、小而精、小而实的工作要求，银光集团鼓励员工积极投身岗位创新、班组创新，在以往专家请进来、员工走出去的基础上立足班组开展导师带徒、内训师机制、党员群众一帮一两促进等活动，做到面对面帮扶、手把手指导，建立聚焦一个问题、成立一支团队、完成一份报告、推广一批经验的四个一创新工作模式，此外，还将员工间的传授成果编辑形成全员学习培训教材《你传授我传承》。
银光集团围绕生产经营中心任务，打造赛马机制平台、党员创新工程 .. UfqiNews ↓ 0
关于企业微信
关于企业微信，企业微信如果定位为公司内部的一个沟通工具的话，我认为它的场景和意义会小很多，只有当它延伸到企业外部的时候它会产生更大的价值.企业微信后续新的变化是基于一个新的理念——希望让每一个企业员工都成为企业服务的窗口.
人就是服务，而且是认证的服务.
举个例子，我们可能都会加一些快递员的微信，但可能每次来新来一个快递员，你就加一个新的微信.
很多朋友跟我抱怨，加太多陌生人都不敢发朋友圈了.
而且当你真的需要找快递员，要寄快递，可能这个人又已经离职了.
所以这里会出现一个场景.
现实中，我们更希望有个人来帮你做一些事情，而不是去打开一个APP或者小程序，因为人更有灵活性，并且服务是更到位的.
举个例子，你可以到网上订一个酒店，但如果你要改变日期或者要退订，往往通过app就会很麻烦，你需要联系人工客服，这个时候人起的作用是最大的，人的界面也是最友好的.
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关于AI人工智能
关于AI，想来讲一点我的看法，AI在过去几年特别火.我们也特别重视AI这一项技术，就像大家现在在视频动态里面拍一个视频，你会看到有AI匹配的一些配乐，有很多人都觉得这个配乐挺智能的，因为确实跟它拍的东西能够识别出来并且是比较吻合的.
我并不觉得这种AI识别的吻合是特别好的，所以我也跟团队说我们这里要出现随机的东西.
当你拍一个东西的时候，比如你拍一条马路，你并不是非要一条关于马路的歌曲，不然就很死板了.
人是有想象力的，当你看到这个景象的时候就会想象到另外一种意象.
微信投入了很多精力来做AI.
大家以为微信里面的语音识别是第三方来做的，其实它是微信内部语音识别的团队在长达好几年的时间里面一直在做的工作，并且每天在优化它识别的准确率.
所以到今天，大家会觉得这里面识别率越来越高了.
当我们投入在做语音识别的时候，其实业界对AI这一块还并没有特别大的关注.
所以说，我 ... 张小龙4个小时演讲全文：每天有1亿人教我做产品-9 ⟶
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