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... 2024-04-16 20:40 .. 具有重要意义。
问：这次修订《规定》的总体考虑有哪些？答：修订过程中，总体上把握以下几点：一是聚焦突出问题。
推进领导干部能上能下的难点是解决能下问题，主要是怎样把那些存在一定问题、但还不到严重违纪违法程度的干部调整下来。
这次修订重点围绕调整不适宜担任现职干部，细化完善具体情形、调整程序、调整方式等。
二是加大推进力度。
在适用范围上，将国有企事业单位中担任领导职务的人员增列为参照执行范围；在具体情形上，严格干部管理标准，体现严的主基调。
三是强化责任担当。
明确党委（党组）及其组织（人事）部门的责任，建立调整不适宜担任现职干部纪实报备制度。
四是注重衔接协调。
作为推进领导干部能上能下的专门规定，注意把握与问责条例、纪律处分条例、组织处理规定等相关法规制度的关系，努力形成制度合力。
问：这次修订主要有哪些变化？答：这次修订新增六条内容，整合、删除七条，涉及干部下的渠道、适用 .. UfqiNews ↓ 0
14.干部“能上能下”非常不容易，是违反人性的，是逆人性的管理 田 涛 ：那根据您的经验，您觉得华为这个能上能下的机制已经实现了吗？吕 克 ：我认为，虽然公司每年有 10% 的干部不合格调整，但是整个机制还没有完全成为各级主管自发、自觉、自愿的活动，往往是被上级压的.
但我认为干部能上能下应该是公司对抗大企业病的至关重要的措施，一定要实现.
从组织发展角度来看，不可能是一帆风顺的.
以责任结果为导向，意味着一定会有不少干部要被调整和淘汰，若不合格干部不下台，那么责任结果导向如何落实？如何促使在岗干部拼命前行？若不合格干部一直在岗位上，那么组织如何实现自我改进？这或许就是很多企业无法对抗大企业病，无法摆脱企业由盛转衰规律的根因，因为要做到干部能上能下是非常不容易的，是很难的，有时是违反人性的，是逆人性的管理，不是 ... 华为公司高管访谈录-8 ⟶
...晋中市委研究拟任职、拟晋升职级干部予以公示.
范亮珍，男，现任寿阳县委副书记，拟提名为县（区、市）长候选人.
1971年4月生，山西榆社人，中央党校大学学历，中共党员.
曾任榆社县河峪乡人大主席、岚峪乡乡长、县政府办公室主任，晋中市纪委常委，寿阳县委常委、纪委书记、副县长，2019年6月任现职.
王永锋，男，现任市委编办主任、一级调研员，拟晋升市委编办二级巡视员.
1962年3月生，山西平遥人，大学学历，中共党员.
曾任市总工会副主席、市委政研室主任、市委编办主任，2019年10月任现职.
王润明，男，现任市人大机关一级调研员，拟晋升市人大机关二级巡视员.
1960年3月生，山西榆次人，省委党校大专学历，中共党员.
曾任左权县委常委、纪委书记，平.. 12-19 02:40 ↓ 275 ..UfqiNews
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