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... 2024-04-16 18:00 .. 有媒体报道高校青年教师（谐称“青椒”）的生存发展状况，呼吁莫让“非升即走”跑偏走样，引发社会广泛关注。
何谓“非升即走”？简单讲，高校与新入职教师约定聘期内须晋升到高一级职称，未达到要求者不再续聘，通常这类要求包括论文发表、课题申请和教学学时等内容。
据不完全统计，截至2018年底，国内已有110余所大学实行以“非升即走”为核心的新型聘任制度。
从出发点看，这一制度旨在打破教师“铁饭碗”、引流人才活水，建立“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的用人机制，进而有效遏制明显的冗员、裙带关系以及学术研究上的近亲繁殖现象，其积极作用必须被充分肯定。
然而，揆诸现实：有教师抱怨“非升即走”倒逼自己追求“短平快”的科研成果，而对那些耗时又伤神的基础理论研究绕道而行；有教师吐槽忙碌又短暂的聘期不利于自己处理好工作与家庭的关系问题；更有部分“青椒”因担心能否续聘而处于身心健康堪忧的境 .. UfqiNews ↓ 1
[编按： 转载于 虎嗅网/晴妈说, 2020-12-09. 作者：郝景芳，原标题：《内卷、凡尔赛、“普通孩子”——你没看清的是什么》] 一这几天的争论是围绕教育焦虑.
有人提起可以接受自己的孩子是“普通孩子”，于是引发一系列激烈的争论，又说起教育军备竞赛，仿佛所有家长都是焦虑的.
我也有一儿一女，女儿也上小学了.
为什么我带孩子不焦虑？因为很多东西，其实是数学问题.
想明白了，就不焦虑了.
不少父母带孩子焦虑，是接受不了孩子的学业工作成绩比自己差.
自己是清华北大，接受不了孩子考一般重点；自己是985/211，接受不了孩子考个普通学校；自己是一般高校毕业的，还希望孩子比自己考得好呢，怎么能接受孩子考不上大学呢？但这里面根本没算概率.
问题最严重的就是北京.
清华北大每年本科录取6000人，研究生+博士一共录取13000人，再加点MBA什么的，每年差不多录取20000人.
这些人毕业之后除了一部分出国，一部分去深圳上海，剩下的绝大多数都留北京了.
咱们就算每年一半，10000人留北京了，这 ... 承认孩子不如父母优秀是大概率事件 ⟶
...该校校长施一公对新生提出了三个期望：拥抱大时代、承担大责任、追求大境界.
首届“我最喜爱的高校思政课老师”获得者、浙江师范大学教授刘鸿武也为第三届“思政星课堂”活动的启动助力.
他说：“参加首届评选获益良多.
期待在新一届活动中，能够涌现出更多年轻、优秀的思政课教师、专业课教师，在更大的舞台上充分展现他们在思政教育和改革方面的积极探索和实践，引领新一代青年大学生.”
更多高校也已经行动起来，展示思政课的靓丽风景.
据悉，接下来，活动主办方将走进浙江省各大高校，挖掘更多生动活泼的思政课，发现更多受学生喜爱的青年优秀思政课教师.
“新时代10年·大思政课”征集采访同步启动新时代10年伟大变革中的精彩实践故事，是不可多得的思政课教材，也是本届“思政星课堂”宣传推介活动的关注焦点.
9月9日起，面向浙江省思政教师的“新时代10年·大思政课”征集采访活动也同步开启.
该活动将邀请各大.. 09-18 10:40 ↓ 28 ..UfqiNews
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