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... 2024-04-16 18:00 .. 截至目前已起诉188人,现有178人被判刑。
(4月11日澎湃新闻)企业骗员工不新鲜,但员工骗企业还能得逞,可谓新鲜事。
从此案看,这些被骗的企业,大多是来上海寻找机会的外地中小企业,他们本身人生地不熟,急需熟悉上海的营销人才为他们服务。
骗子主要是应聘营销岗位,这种岗位即使上班打卡,但人员大部分时间还是在外找客户,这就给了骗子可乘之机。
检察机关介绍,骗子通过伪造学历证书,虚构工作经历、个人能力入职企业后,以虚构拜访客户记录等方式制造自己正在为公司努力工作的假象,以此骗取公司支付的底薪或业务报销款项。
当被害单位发现上述人员未能给公司带来任何收益、业绩一直为零,欲将其解聘时,部分人员还会以“正在寻找客户、客户资金马上到位”等方式拖延在职时间,以骗取更多薪资。
对此,这些被骗企业固然是有责任的,比如对入职员工背调不严谨、日常考核管理不严格、社保缴纳不规范等。
但是这么多企 .. UfqiNews ↓ 0
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11-26 01:49 , 351 , 242 ..
(续)07住院时的威胁疾病再加上主管和HR的一再威胁逼迫,压得我每天都透不过气来,每分每秒都处在要崩溃的边缘,最后终于撑不住住院了.
而我将住院的事情告知主管请假后,HR给我打电话问我住院的地址,说主管和HR很关心我的病情,有一个文件要寄给我.
我问文件内容是什么,HR说让我先签收自己看.
我说我都不知道内容是什么,而且我在住院不方便,不能签收.
结果HR说“收个稿件你觉得会影响你养病?”“如果你觉得现在收不方便,那我们寄回你老家,让你家人帮你收也可以的.”
HR电话录音: 我想如果他们也有父母的话,应该也会知道父母年龄大了受不了刺激.
背调威胁、旷工威胁、保安威胁、住院了还要威胁,而且还用我的家人来威胁.
&l ... 网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!-2 ⟶
11-26 01:49 , 351 , 242 ..
(续)07住院时的威胁疾病再加上主管和HR的一再威胁逼迫,压得我每天都透不过气来,每分每秒都处在要崩溃的边缘,最后终于撑不住住院了.
而我将住院的事情告知主管请假后,HR给我打电话问我住院的地址,说主管和HR很关心我的病情,有一个文件要寄给我.
我问文件内容是什么,HR说让我先签收自己看.
我说我都不知道内容是什么,而且我在住院不方便,不能签收.
结果HR说“收个稿件你觉得会影响你养病?”“如果你觉得现在收不方便,那我们寄回你老家,让你家人帮你收也可以的.”
HR电话录音: 我想如果他们也有父母的话,应该也会知道父母年龄大了受不了刺激.
背调威胁、旷工威胁、保安威胁、住院了还要威胁,而且还用我的家人来威胁.
&l ... 网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!-2 ⟶
... 11-19 09:07 , 348 , 227 ..
(续)3. 最高上限的礼遇
高群耀见识到了王健林和集团给核心高管的压力,但是万达也给了核心层足够的优待,严格说是特权.
万达有10多万名员工,20多位副总裁以上级别的高管,其下有60多位总裁助理,总裁助理之下是800多位总经理.
这就像阶层.
王健林是万达王国的最高领导人,他的活动范围基本就在25层的办公室或者会议室,以及万达索菲特酒店的会客厅,在别的楼层很难看到他.
一位新来万达不久的员工第一次有幸看到王健林,却是被他的安保人员请出了电梯.
即便万达规定在电梯里遇到董事长务必要面对他,事实上他几乎连给王健林一个背影的机会都很少.
万达总部给这位新员工的印象就像一个森严的军事堡垒,一部精密高效运转的机器,总部高度集权,底层个人作用弱化,因此越底层越有被零件化的感觉.
他首要的能力是执行而不是创新,甚至着装的严格性一定意义上也体现了这种协同.
... 大连万达集团高管的生存秘籍-2 ⟶
(续)3. 最高上限的礼遇
高群耀见识到了王健林和集团给核心高管的压力,但是万达也给了核心层足够的优待,严格说是特权.
万达有10多万名员工,20多位副总裁以上级别的高管,其下有60多位总裁助理,总裁助理之下是800多位总经理.
这就像阶层.
王健林是万达王国的最高领导人,他的活动范围基本就在25层的办公室或者会议室,以及万达索菲特酒店的会客厅,在别的楼层很难看到他.
一位新来万达不久的员工第一次有幸看到王健林,却是被他的安保人员请出了电梯.
即便万达规定在电梯里遇到董事长务必要面对他,事实上他几乎连给王健林一个背影的机会都很少.
万达总部给这位新员工的印象就像一个森严的军事堡垒,一部精密高效运转的机器,总部高度集权,底层个人作用弱化,因此越底层越有被零件化的感觉.
他首要的能力是执行而不是创新,甚至着装的严格性一定意义上也体现了这种协同.
... 大连万达集团高管的生存秘籍-2 ⟶
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