美媒：美国就业歧视根深蒂固名字“像白人“更易收到招聘方回复

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... 2024-04-16 17:50 .. 据美国全国公共广播电台（NPR）网站报道，研究人员向约100家美国企业的11000个初级职位投递了履历相同，但个人信息（姓名、性别等）不同的83000份“伪造”简历。
    研究发现，名字听起来“像白人”的求职者被招聘方回复的概率更高，比名字“像黑人”的求职者平均高9.5%。
    在一些情况更严重的企业，这一差距上升到约24%。
    美国全国公共广播电台（NPR）网站报道截图研究发现，不同行业公司在招聘中表现出的种族差异有明显不同。
    汽车销售和汽车零部件行业是对名字“像黑人”的求职者回复概率最低的行业。
    一家二手车零售商与名字“像白人”的求职者联系的频率比名字“像黑人”的高出43%。
    求职专家兼职场顾问多丽安娜·圣弗勒尔表示，她对这项研究揭示出的种族差异并不惊讶。
    “我知道这项研究主要针对初级职位。
    不幸的是，情况并不止于此，从上到下所有层级的职位招聘都存在（歧视问题）.”
    圣弗勒尔的培训 .. UfqiNews ↓ 0

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04-12 16:06 , 624 , 206 ..
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想突破阶层？难！！！
那么现在的美国高中生想上常春藤盟校有哪几条路可走呢？三条路可走.
     第一条路是你得有特长.
    尤其是体育特长，且是要符合WASP要求的体育特长，如击剑、滑冰、打高尔夫球……这个要求还有另外一个连带的效应就是能把有钱的家庭挑出来，万维刚说了一句金句：能否进入这些学校上学，不在于你上学时将要花多少的学费，而在于你上学之前能在这些特长训练上花多少钱.
    因为这些特长项目的训练都是靠金山银海堆出来的，这样的话自然就把贫困家庭和富裕家庭区别开来了.
     第二条路是家长得是校友.
    美国这些名校有一句话叫做“一代藤校，代代藤校”.
    这些学校搞出来的门槛是：新生入学的时候必须经过“校友面试”这么一关，所以你理解了吧.
    美国的前财政部长（也是哈佛的前校长）萨默斯说过一句痛快话：“我们招收校友的孩子，这 ... 学校教育最大的功能：改变底层孩子命运-2 ⟶

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02-02 05:32 , 7349 , 204 ..
[编按：转载于腾讯微信/高茂源 CODEX国际创新, 2023-02-01. ]
引言
从2022年11月20号到现在整个科技界最火爆的话题莫过于ChatGPT，没有之一.

首先就是让中国的从业者感受到的就是绝望.

这种绝望，我在曾经写程序的时候体验过，当我对自己的代码效率自信满满的时候，不小心看了一段俄罗斯人写的正则表达式，当时感觉我的程序生涯都被毁了，那是一种无法超越的大山.

这种绝望，在美伊战争的时候，中国的军队体验过，那种短时间内摧毁伊拉克百万大军的军事能力所带来的绝望感，引发了过去20年中国国防的知耻后勇，拼命追赶.

这种绝望感，野球场的球星参加职业选拔的时候体验过，所有业界就有了一句糙话：去XXX的篮球梦！
中国现在的AI从业者别说超越，唯一能做的也只是根据OpenAI的产品来判断一下自己目前努力的方向是否正确而已.
    从2020年到现在，目前世界上没有任何一个AI可以重现GPT3.0的性能.
    国内的什么百度文心之流，简直不要被比的太渣.

其次， ChatGPT将会引发一场重大的生产力革命，这种革命直接影响所有脑力工作者的工作效率.
    就像人类曾经对待汽车、微信这些产品的态度一样，你喜欢不喜欢真的不重要，接受还是拒绝也不重要，你要做的只是去适应.
    因为你周围的一切都将被重构.
    这就是奇点革命，人类将进入新的发展纪元，拭目以待！唯一的变数，就是和干细胞让人类长寿、永生一样，管理者到底要如何限制它的发展？
最后，作为平行世界的人类思维，是否还可以进化.
    最低，我们增强自身思维能力的途径到底是什么？
第一部分
ChatGPT的前世今生：一个大力出奇迹的故事，more is different!
我们今天抛开专 ... 美国OpenAI的ChatGPT预示人类思维探索的极大进步 ⟶