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... 2024-04-16 08:40 .. 5%的受访者认为经历“职场空窗期”后再找工作有困难，其中，12.6%的受访者认为非常困难。
在接受记者采访时，史小雨已找到了工作并顺利入职，她直言“挺幸运的”。
但在薪资方面，她坦言只能拿到给出的薪酬范围的下限，“比如招聘公告写的薪资是1万到1.5万元，最后给的是1万元.”
现在在深圳找工作的90后李敏敏曾工作过8年，大约两年前，她决定按下“暂停键”，辞职休息一段时间。
“最近很怀念和同事一起工作的氛围，想重回职场.”
投了一段时间的简历，李敏敏遇到最多的情况是“已读不回”，在仅有的几次面试中，“空窗期”总是逃不过的话题。
李敏敏选择如实回答，比如为什么辞职、在“空窗期”做了什么，但目前还没求职成功，“对方应该会综合考虑，‘空窗期’只是考量标准之一”。
身处“职场空窗期”，再找工作会面临哪些困难？调查显示，58.1%的受访者认为会在谈薪酬时遭打压，薪资降低；57.1%的受 .. UfqiNews ↓ 0
09-22 13:45 , 4393 , 149 ..
[编按： 转载于 虎嗅网/凤凰WEEKLY财经, 2022-09-21. 原作者：林樾.
]
“你15岁就上大学吗？”
听到何超的质疑，电话那头支支吾吾回了句 “是呀！”
何超马上追问， “那你3岁就上小学了？”
对方结结巴巴地说： “我们那时候上学早.”
聊到这里时，何超已能够完全确定这位 “90后”求职者的简历是造假了.
不过，按照雇主要求，他还是要对求职者做更深入了解，因为所有内容都得写进那份《员工雇前背景调查报告》.
作为一名背景调查公司的背景调查员，何超的日常主要工作，就是核实求职候选人的简历真伪，戳穿谎言，为雇主所在的用人单位扫除人事障碍.
其中，除身份、学历、履历等基础信息外，还包括品行状况，以及是否涉法涉诉，以及是否有过犯罪行为.
“这两年，很多老板还让查候选人的信用卡和网贷逾期.”
在何超看来，职场造假和乱象太严重了， “很多雇主也是无奈之举”.
拿自称 “15岁上大学”的那名求职者来说，何超事后了解到，他不仅买了一份“野鸡大学”学历，还伪造了上一份工作的职务、收入状况，试图用完美简历，来获得一份新的销售岗位.
类似情况，何超每周都能看到.
入职5年多来，他记不清揭过多少人的老底了.
为此，有人恐吓过他，也有人想通过金钱贿赂他，以求在背调报告中网开一面.
何超从来不敢 “受贿”——这不仅会让他面临失业风险，还会带来一生的污点.
作为资深背调员，他见证着各个行业的兴盛与衰落， “真是眼看他起高楼，眼看他楼塌了.”
而就在行业赛道和风口不断变幻的同时，背调公司的生意却越来越好.
何超公司的服务对象中，有央企、互联网大厂，还有房地产公司和媒体等机构； ... 背景调查员眼中职场人没有秘密 ⟶
...波动性更强、恢复周期较长，在今年的调查中，跳槽首选民营企业的受访者占比较去年同期下降了3.3%.
国企、民企两者变化之下，首选外资企业的受访者占比较去年同期回升了8.0%.
从跳槽首选地域来看，除去依旧前四的北上广深，新一线城市成都、杭州、苏州、南京等成为热门目标城市.
其中，分别有12.5%和11.3%的受访者把首选目标城市定在了杭州和成都，这一百分比已经几乎与位列第四名的北京相当.
据《前程无忧2022二季度薪酬报告》显示，二季度热门城市中，成都平均薪酬8508元、杭州平均薪酬9615元，均排名25个热门城市中的前十位，杭州的平均薪酬已趋近广州、深圳.
报告还显示，当被问到跳槽时的顾虑，受访者最担忧的前三项是“会遭遇裁员/降薪”“人际关系的磨合”“知识技能跟不上”.
与之对应的，在跳槽决定性因素的选择中，“工作稳定性”“企业发展/经营状况”“薪资/福利待遇”排列前三.. 10-03 15:30 ↓ 24 ..UfqiNews
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