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... 2024-04-15 02:40 .. 背后是更精细的行业分工和更优质的社会服务。
尤其重要的是，它给予了从业者们新的动力和希望，因为在专业技能面前，英雄可以不问出处，努力一定会有回报。
两千多年前，孔子就主张“有教无类”，人不分贫富贵贱皆可入学受教。
今天，我们还应当倡导“有才无类”，三百六十行，行行都可成才，行行都应出状元。
倡导“有才无类”，首先就要去除对行业、职业的歧视与偏见。
近年来，杭州顺应人才融合发展趋势，破除原有“唯帽子、唯职称、唯学历”的人才评价模式，贯通技能人才职业发展通道，把企业评价、社会评价等市场元素纳入高层次人才分类评价标准，搭建起人才成长的“立交桥”，推动形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。
2024年杭州市政府工作报告提出，要加快“三定三评”人才分类评价机制改革、新时代杭州产业工人队伍建设改革，新增技能人才7万名以上。
这也体现了杭州招贤纳士的视野 .. UfqiNews ↓ 0
...全国水利行业职业技能竞赛被列入全国职业技能竞赛二类赛，级别高、水平强.
自1997年开始，已成功举办了八届，涵盖闸门运行、水文勘测、泵站运行、河道修防、水工监测等10余个工种.
竞赛旨在通过以赛促学、以赛促训、以赛促建、以赛促才，提升技能人才培养能力和水平.
本次竞赛由水利部人事司、中国就业培训技术指导中心、中国农林水利气象工会全国委员会联合举办，决赛由水利部运行管理司、人事司主办，浙江省水利厅承办，水利部人才资源开发中心、黄河水利科学研究院和浙江同济科技职业学院协办.
近年来，省水利厅聚焦“忠诚干净强政治，担当作为兴水利”，大力实施“人才强水”专项行动，通过引导专家人才下沉一线、举办全省水利行业职业技能竞赛、常态化开展万人培训等方式厚植人才培养沃土.
其中，本届竞赛的协办方浙江同济科技职业学院，是全国水利行业高技能人才培养基地、水利部技术技能人才培养基地.
学校通过技.. 04-18 10:20 ↓ 27
...方为江海.
当前，各地对人才数量的需求越来越多，对人才的种类也越加细致，要确保人才队伍的数量、结构更符合地方发展的实际需要，就要实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，在引进人才的时候要积极拓宽视野和思路，善于跳出“一地一域”，向着更广阔的市场寻觅人才.
要充分发挥“互联网+”的优势，借助网络平台，推动五湖四海的人才加强交流和合作，在扩大人才“朋友圈”的同时，也让更多人才看到一个地方的好前景，主动参与到地方的发展中去.
探索引才“新出路”，创新思路增优才.
人才兴则事业兴，人才强则事业强.
为一个地方吸引更多优秀人才，要突出地方的竞争优势，让人才在各个地方对比中，看到这个地方的亮点，增强对人才的吸引力.
一方面，要聚焦新时代人才对环境的需求，着力营造“近者悦、远者来”的好生态，让人才看到一个地方善待人才的真心诚意；另一方面，要善于创新思路，树立“不求所有，但求所用”.. 06-09 10:20 ↓ 23 ..UfqiNews
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