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... 2024-04-13 21:00 .. 省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长陈宏，省工商联党组成员、副主席李俊波出席。
宿州学院党委书记李红主持招聘会。
市政府秘书长李荣权等参加。
王启荣指出，近年来，我市坚定不移实施人才强市战略，深入推进“人才归宿”行动，始终坚持“为我所有”和“为我所用”有机统一，扎实做好平台对接、资源匹配、服务保障等工作，着力提升高校毕业生留宿率、就业率。
同时，我市始终致力做好高校毕业生就业创业工作，先后制定了《宿州市就业创业暨高校毕业生就业创业政策指引》《毕业生留宿就业创业若干政策》、建设人才强市“21条”等，全力搭建就业好平台、创业大舞台。
王启荣表示，下一步，我市将坚持以“大人才观”广开育才、引才、聚才、识才、用才、护才之路，大力培养引进一批发展所需、产业所求、企业所要的实用型人才，加快建设人才大厦、人才公寓、人才之家等配套设施，切实让各类人才在宿州进得顺心、干得舒心、留得安 .. UfqiNews ↓ 0
...》《西宁大学筹建阶段人才工作方案》《西宁大学筹建期间学院孵化工作方案》等文件精神，结合西宁大学筹建实际，组织实施西宁大学（筹）2023年紧缺专业校园引才工作.
此次招聘岗位包括大气科学，信息工程，计算机科学与技术，数字经济，自动化，土木、水利与交通工程，遥感科学与技术，新能源科学与工程，金融科技等多个专业的专任教师.
招聘条件要求所学专业与招聘岗位设置专业相一致，须在2023年7月31日前取得所学专业的学历学位证书，年龄要求不超过30周岁.
待遇方面，《公告》称，引进人才正式入职后，享受青海省属高校在职在编职工福利待遇.
人才引进专项待遇按照“先入职、后评审”原则，经评审入选青海省“昆仑英才·高端创新创业人才”计划西宁大学专项拔尖人才，可享受《西宁大学筹建阶段人才引进专项措施（暂行）》（青教人〔2021〕18号）规定的相应人才层次待遇.
具体为：拔尖一类（博士研究生）.. 04-16 18:00 ↓ 13
...实现全覆盖；2025年，全市所有社区（村）实现全覆盖.
在高校毕业生就业方面，方案提出，2022年高校毕业生留肥就业率达到50%，2023年达到52%，2025年达到55%；2022年，新引进大学生不少于25万人，2023年不少于27万人，2025年不少于30万人.
此外，在企业用工服务方面，每年举办招聘会不少于1100场次，服务企业不少于1.8万户次，达成意向数不少于2.1万人.
每年新增技能人才7.1万人以上，高技能人才不少于2.1万人.
重点产业链企业动态缺工率不超过5%.
每年开发公益性岗位10800个围绕三大目标任务，方案制定了八大行动措施，分别是社区“三公里”就业圈提质增效行动、“两诚两为”行动、农民工本地就业行动、退役军人“就业起航”行动、困难兜底行动、重点企业用工服务攻坚年行动、技能提升行动和人力资源市场规范化建设行动.
据悉，合肥市将加大市场开拓和岗位.. 09-16 19:20 ↓ 13 ..UfqiNews
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