推进代理人高质转型平安人寿携手高校培养“财富康养保险规划师”

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... 2024-04-13 02:50 .. 而是为客户提供产品和服务、践行“以客为尊”理念的先行者。
    自启动新一轮寿险改革以来，平安以“三好五星”评价体系引领，推动代理人向“高素质、高绩效、高品质”的“三高”队伍转型；2023年，平安寿险深化绩优分群经验，更有针对性地把代理人分为MVP、QVP、FVP来运作，匹配差异化的培训和资源支持；今年，平安人寿在既有系统化、机制化策略的基础上，进一步探索队伍分群精细化经营模式，全方位满足代理人高质转型需求。
    据平安相关负责人介绍，在培训体系方面，该模式有三大特点。
    一是匹配新人、绩优、主管等不同阶段代理人的培训需求，通过制式培训学习内容和“线下集中+线上云课”的模式，夯实代理人的专业技能；二是创新应用分群训战模式，阶段性集中赋能，提升绩优代理人实战能力，为客户提供个性化、一站式保险产品解决方案；三是联合知名高校开展评定类培训，帮助代理人拓展视野格局，提升认知水平，打造 .. UfqiNews ↓ 0

... 01-18 13:39 , 10774 , 114 ..
时间的朋友跨年演讲全文-2021年-5:个人财富-3

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（2019年）去年，我在跨年演讲上提到了一个职业：保险代理人.
    我说，他们不是走投无路，就是身怀绝技.

我当时觉得，这本来是挺中性的一句话.
    但是我万没想到，过去这一年，甭管我走到哪儿，只要遇到保险代理人，他们都很感激，他们都激动万分地握着我的手，表示感谢.

很多人跟我说，他们这一行当中，也在大分化.
    那些天天盯着手头那点销售任务，只想着对那些数字负责的人，干不好，也留不下.
    而高水平的，都是有意识对人负责的人，他们不仅能在这一行里迅速成长，收入也高.

我确实发现一个有意思的现象，就是我的保险代理人经常在朋友圈里为我们得到App代言.
    其实也不光是为我，她的所有客户，她都是这个态度，谁的公司、谁的家里，但凡有点值得宣扬的事，在朋友圈里说得最起劲儿的就是她.

她告诉我，介绍她的客户和客户之间产生合作，是她给自己定的非常重要的任务.
    我就问她为啥？她说，就是你说的那个原因啊.
    她清晰地意识到，她的前途不在于对保险这个生意负责，而在于对相信她的那群人负责.

平安人寿在内部有个说法，让每一个保险代理人都成为客户的007.
    什么叫007？就是什么任务都能完成啊，多难的任务都能完成啊.
    不仅能为你做保险服务，还能为客户操方方面面的心.

平安人寿的朋友提醒我：   “罗老师，你要是买了平安的保险，你就应该把你的保险代理人用足.
    比如说，咱爹咱妈要是病了，你要是没空去，你能信任谁代替你陪爸妈去医院？用你的保险代理人啊.”


“两个原因，第一，他未来要挣你好多年的保费呢，你们之间有长期的信任契约.
    这 ... 时间的朋友跨年演讲全文-2021年-5:个人财富-3 ⟶

...太保寿险则由去年同期的百亿规模之上降至92亿元，降幅高达31.37%.
    除阳光人寿外，几家险企的一年新业务价值均呈现两位数的负增长，新华保险降幅最大，近六成；人保寿险、太平人寿降幅则在20%以下.
    值得注意的是，上述降幅较2021年同期已经有所回暖.
    “在2022年制定规划的时候，认为2022年怎么应该都比2021年情况好，但实际的发展跟我们的预期有比较大的差距，取得这样的成绩实属不易.”
    新华保险董事长李全如是谈及公司业绩.
    中国平安联席首席执行官姚波在谈及业绩时亦表示，2022年是非常困难严峻的一年，外部环境复杂多变，消费需求承压，资本市场波动等因素对公司多个业务板块造成不同程度的冲击，经营面临多重重大挑战.
    在白涛看来，2022年的艰难主要体现在几个方面：首先，行业保费的增长速度处在历史上的低位.
    1980年到现在40多年来，行业保费绝大部分年份保持了两位数的增长，.. 04-08 07:20 ↓ 25 ..UfqiNews