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... 2024-04-12 23:20 .. 明确按“5+X”的内容形式开展技术工人能级工资集体协商。
其中，“5”为薪酬制度、薪酬调整及水平、创新奖励、津补贴标准、福利待遇。
“X”为鼓励企业根据自身实际，针对一线技术工人、高技能人才等不同岗位、不同技能等级职工，分类确定协商内容和协议条款，分别明确各项权益标准,提高协商的多样性和实效性。
《意见》提出，力争每年培育50家省级、100家市级、200家县级能级工资集体协商示范典型企业（行业），实现2024年已建会规模以上企业能级工资集体协商覆盖率不少于30%，2025年已建会规模以上企业能级工资集体协商覆盖率不少于50%，并实现逐年递增。
《意见》鼓励企业对高技能领军人才或在高精尖缺岗位的优秀技术工人探索实行年薪制、协议薪酬制、项目薪酬制等，并鼓励企业探索建立股权激励、超额利润分享、项目分红或岗位分红等中长期薪酬激励制度，将高技能人才纳入激励范围，通过集体协商明 .. UfqiNews ↓ 0
...居民医保制度建设完善过程中，筹资标准合理调整主要用于提高所有参保居民待遇水平，目前我省城乡居民医保待遇保障向门诊延伸和扩展；居民大病保险也全面实施，基本医保药品目录也稳步拓展.
2023年，我省将以实现覆盖全民、依法参保为目标，深入实施全民参保计划，将常住人口基本医疗保险(含居民医保、职工医保)参保率持续稳定在95%以上，确保低保对象、特困人员、重度残疾人、孤儿等困难群众以及稳定脱贫人口全部纳入基本医疗保险覆盖范围.
焦点2350元能得到哪些待遇保障？城乡居民基本医疗保险待遇享受期为2023年1月1日至2023年12月31日.
参保人可享受以下医保待遇：门诊统筹方面，参保居民在基层医疗卫生机构普通门诊和43种慢性病、特殊疾病门诊，政策范围内医疗费用不设起付线，限额内报销比例70%，年度限额由各市州结合实际制定.
“两病”用药保障方面，参保的高血压、糖尿病居民在基层医.. 11-01 04:30 ↓ 24
...年薪都是1元或者1美元，这不是说他们的工作没有价值，而是说他们自己本身持有公司的股票，如果公司经营得好，他们就多挣，如果经营不好，他们就少赚甚至亏损，如此与投资者共进退的公司高管，就算是最终公司经营不善，投资者也不会心生怨念.
但如果在公司经营越来越糟的时候，公司高管还要不断提高待遇，这样的逆势涨薪毫无道理，也是对股民的不负责任，投资者必然心生不满.
徐翔和华丽家族大股东的争端，谁对谁错很难说清楚，但徐翔指出公司高管不应该在上市公司业绩大幅下滑的过程中还提高待遇，投资者肯定是支持的.
真要是公司业绩不断增加，股价一路上涨，不用说提高点待遇，就是拿出一部分利润用于股权激励，免费送给公司高管，投资者也乐意支持.
问题的关键在于，投资者能不能赚到钱和高管赚的谁的钱，如果公司高管赚的是消费者的钱，投资者肯定没意见，但如果是赚的投资者的钱，那这事就得说道说道.
本栏是支持公司高.. 05-31 02:20 ↓ 20 ..UfqiNews
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