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... 2024-03-29 10:40 .. 可是近年来却屡屡出现村级组织和工作机制挂牌名目繁多、重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”等形式主义问题，这变相加重了基层干部的工作负担。
为基层减负，就是要减掉不必要的“繁文缛节”和“纸上谈兵”，让基层干部从无谓的事务中解脱出来。
上级领导干部要树立多在现场的工作作风，多沉到一线“解剖麻雀”、解决难题，多措并举出实招，切实为基层干部松绑减负。
为实干赋能，让能干事想干事的人干成事。
“大道至简，实干为要.”
为基层减负，就是为了让基层干部能从形式主义的窠臼中解脱出来，只有基层包袱轻了，基层干部才能跑得更快更远，才能在做群众工作时有更大主动权和号召力。
对想干事能干事者，我们应尽最大能力为他们创造充分施展才华的条件和机会，给他们更多的关心关爱和鼓励认可，不断增强他们安心干事的信心和决心。
同时，要用好考核“指挥棒”，健全完善科学有效的考评机制，力戒“留痕主义”，增强针对性 .. UfqiNews ↓ 0
[编按： 转载于 知乎网/佐伊23， 2023-09-06. 有没有感觉基层越来越难干？]
中国政府公务员基层工作越来越难干
我之前看过知乎上一个基层公务员（孟北鱼）的文章，他讲了很多基层公务员的情况，这对我们理解这个问题是有帮助的.
我将他某些文章按主题摘录，供大家参考.
一、等级 孟北鱼在某篇文章中写到， “在体制内下级是很难向上级提意见的：比如我认识的某个领导，别说是提意见，即使只是委婉的建议，也会遭致一顿臭骂，在她的眼里，凡是职位比她低的人都是蠢蛋，提出来的都是昏招，职位比她高的人都是智者，说的话都是真理.”
孟北鱼举了一个扶贫相关的例子.
他发现某些扶贫政策在实践中完全不可行，比如某政策规定 “产业到户资金必须发给贫困户，没有发出去，即属于资金滞留，要追究乡镇的责任”，这些产业必须是指定的产业，如“种植和养殖”，不能用于其他产业，也不能用于“交学费、修房子、交医药费、买吃的、买穿的”.
但是在该地，“很多贫困户是没有发展种植和养殖的能力的，比如城中村没有土地、农民工一年难的在家、重病重残老人没有劳动力等”.
这种情况怎么办呢？钱发不出去就会被追责，发出去了又是违规发放资金（因为不可能用于指定的种植和养殖）.
当时的孟北鱼不是官场油子，他在积极想办法解决这个矛盾.
孟北鱼建议起草一个正式函， “向扶贫移民局指出他们政策矛盾点”，对此建议，“扶贫办主任签字同意”，但是“分管扶贫的副镇长却拒不签字”，并且把孟北鱼痛批了一顿.
孟北鱼说，“副镇长不允许我们提意见，不允许我们指出上级政策的矛盾点”.
这个事情之后，孟北鱼非常失望，他写下了如下的话， “我才发现这群四五十岁的官僚们，他们并不敢对上级的决定提出异议；这群四五十岁的官僚们，他们并不会承认自己的决定是错误的 ... 中国政府公务员基层工作越来越难干 ⟶
...广阔其胸怀，提高其综合素质，使其不仅本岗工作能力可以得到进一步强化，还能具备较强的转岗能力，能够随时适应新岗位、新任务的需要.
另一方面基层单位内部也要开展灵活多样的学习、培训活动，要多为基层干部提供学习交流、取长补短的平台，突出学习主题，宣讲业务知识，分析真实案例，推广具体工作中的成功经验，切实提高基层干部的各项工作能力.
营造竞争氛围，提高干事创业的积极性.
基层应该从各自的实际出发，在干部群体当中形成良好的竞争氛围.
可以通过开展形式多样的各种活动，并辅以适当的奖惩机制，在学习、工作、生活等各方面展开全方位的协作、竞赛，激发基层干部的荣誉感和危机感，促使每个人在你追我赶、争先创优的良好氛围中自觉提高学习、工作的积极主动性和效率性，从而有效提升工作效能.
要以正确的选人用人导向激励干部，大力选拔面对急难险重任务站得住、敢亮剑、善斗争、作风扎实、勇于担当、廉洁自律的.. 03-06 09:40 ↓ 7 ..UfqiNews
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