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... 2024-03-29 10:40 .. 可是近年来却屡屡出现村级组织和工作机制挂牌名目繁多、重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”等形式主义问题，这变相加重了基层干部的工作负担。
为基层减负，就是要减掉不必要的“繁文缛节”和“纸上谈兵”，让基层干部从无谓的事务中解脱出来。
上级领导干部要树立多在现场的工作作风，多沉到一线“解剖麻雀”、解决难题，多措并举出实招，切实为基层干部松绑减负。
为实干赋能，让能干事想干事的人干成事。
“大道至简，实干为要.”
为基层减负，就是为了让基层干部能从形式主义的窠臼中解脱出来，只有基层包袱轻了，基层干部才能跑得更快更远，才能在做群众工作时有更大主动权和号召力。
对想干事能干事者，我们应尽最大能力为他们创造充分施展才华的条件和机会，给他们更多的关心关爱和鼓励认可，不断增强他们安心干事的信心和决心。
同时，要用好考核“指挥棒”，健全完善科学有效的考评机制，力戒“留痕主义”，增强针对性 .. UfqiNews ↓ 0
五、纠正 “四风”不止步方面
176．部分方面还存在官僚主义现象.
主动下基层调查研究不够，与基层百姓直接沟通交流不够，当面了解愿望和诉求不够.
对一些百姓反映的问题转办、交办多，直接调查处理少，多是安排其他同志去办，亲自深入一线不够.
向基层部署任务多、提要求多，真心实意为基层考虑和帮助解决实际困难少；对基层工作开展调度多、听汇报多，跟踪指导少.
177．政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，对上级看的重了，重视程度高，抓的比较紧，要求严、力度大，但是对其他工作相对管的少，甚至有大而化之的现象.
178．贪大求洋，城市规划脱离实际、浪费资源.
179．在城市拆迁中，为了快出形象，快出效果，让领导看得到成绩，落个好印象，有的还不到规定的拆迁时间，就要求在几天内一定要完成拆迁任务，忽略了群众的感受和干部工作的难处，使基层干部没有足够的时间对拆迁户做过细的思想工作.
180．性格太直白，有时候个性表现的太张扬，有时与个人身份、组织形象有点不相称.
181．群众意识、基层意识有点淡薄，坐办公室多、下去少，深入基层研究工作少，有冬天怕冷夏天怕热思想.
182．抓工作不扎实不深入，浅尝辄止，往往是领导安排什么干什么，缺乏主动性，为县长分压不够.
坐机关听汇报多，到一线解决问题、实地督导不够，缺乏一抓到底的 “钉钉子”精神.
183．宗旨观念有待加强，服务意识有待提升.
对非职责范围内的事情主动服务不够.
184XX同志爱批评人、经常批评人，不讲方法、不讲场合，更不考虑别人的感受.
批评常常变成了指责，特别是工作上出现了纰漏，不是给同志们举一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式训斥，甚至指责，加重了同志们的心理负担.
185．XX同志缺乏亲和力，作为班长在班子成员面前过于严厉，很难接近，与下属很少沟通、很少交流，听不到真实 ... 中国共产党民主生活会批评意见300条-4 ⟶
...广阔其胸怀，提高其综合素质，使其不仅本岗工作能力可以得到进一步强化，还能具备较强的转岗能力，能够随时适应新岗位、新任务的需要.
另一方面基层单位内部也要开展灵活多样的学习、培训活动，要多为基层干部提供学习交流、取长补短的平台，突出学习主题，宣讲业务知识，分析真实案例，推广具体工作中的成功经验，切实提高基层干部的各项工作能力.
营造竞争氛围，提高干事创业的积极性.
基层应该从各自的实际出发，在干部群体当中形成良好的竞争氛围.
可以通过开展形式多样的各种活动，并辅以适当的奖惩机制，在学习、工作、生活等各方面展开全方位的协作、竞赛，激发基层干部的荣誉感和危机感，促使每个人在你追我赶、争先创优的良好氛围中自觉提高学习、工作的积极主动性和效率性，从而有效提升工作效能.
要以正确的选人用人导向激励干部，大力选拔面对急难险重任务站得住、敢亮剑、善斗争、作风扎实、勇于担当、廉洁自律的.. 03-06 09:40 ↓ 7 ..UfqiNews
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