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... 2024-03-29 08:50 .. 是中国证监会批准成立的首批5家基金管理公司之一,目前控股股东为国泰君安证券。
Wind数据显示,截至2024年3月27日,华安基金旗下基金资产净值合计5716.58亿元,在199家机构里排名第16。
2023年报部分内容照抄2022年报如果不看年报标题,投资者可能会认为这是一份针对2022年产品情况的年报,因为年报中部分数据信息整整滞后了一年。
华安精致生活混合2023年年报称:“2022年,市场波动较大,上证指数下跌15.13%,沪深300指数下跌21.63%,创业板综下跌26.77%。
因海外加息预期及经济增速预期双重影响,全年市场表现震荡,行业间轮动也较快.”
年报载明:“全年维度,在行业方面,煤炭、社会服务、交通运输表现较好,电子、建筑材料、传媒表现较差.”
年报总结:“2022年,本基金主要抓住了化工、公用事业、房地产、医药生物等行业的机会.”
更让人“大跌眼镜 .. UfqiNews ↓ 0
美国股神沃伦巴菲特致股东公开信--2004年-3:CEO的薪资报酬绝对是公司治理最关键的指针之一
公司治理
在判断美国企业是否真的有心进行改革,CEO的薪资报酬绝对是最关键的指针之一,然而直到现在,其结果显然令人感到相当失望,少数的CEO包含GE的Jeff Immelt带头推动公平对待经理人与股东双方的方案,然而总的来说,他的示范所获得表面的赞许显然远多于实际的跟进动作.
我们很容易理解薪资给付为何会失去控制,当管理阶层聘雇员工或是公司与供货商讨价还价时,双方的利益属于零和游戏,一方得利就等于就是另一方的损失,中间牵涉的利益对彼此都极具意义,所得结果一般相信较公正客观.
但是当CEO(或是其代表)与薪资委员会谈到报酬时,则CEO这边在乎最后敲定的条件的情况远胜于另一方,比如说,CEO可能会对是否能多争取到10万股的认股权或是50万美元的年薪而耿耿于怀,然而对于另一边身为配角的委员会来说,这样的差异看起来似乎无关紧要,尤其是对大部分的公司来说,给或不给对于公司的盈余报表不会有任何影响,在这样的情况下,谈判的过程往往带点数字游戏性质.
CEO越轨的行为在九十年代变本加厉,一旦某个离谱的薪资报酬方案被采纳,其它经理人立刻就会跟进比照,这种贪婪习气的媒介者,往往就是那些人力资源顾问与公关部门,他们很清楚谁才是喂奶给他们喝的娘,就像是一位人力资源顾问曾说的「有两种客户是你绝对不愿意得罪的,现有的以及潜在的」.
在修正这个失控系统的改革方案中,呼声最高的是引进”独立”的董事,但问题是真正促使董事独立的因素却反而被忽视了.
为此我特定检视了一下去年发布的一些年报,看看目前共同基金依照法令设置的独立董事是如何行使其职权的,独立董事设置的法源系根据1940年就订定的投资公司法,这也意味我们可以 ... 美国股神沃伦巴菲特致股东公开信--2004年-3:CEO的薪资报酬绝对是公司治理最关键的指针之一 ⟶
...92万股、63.94万股.
另一只锂电池和半导体概念股华正新材,同样被多位知名基金经理增持.
例如,周海栋管理的华商新趋势优选灵活配置,一季度加仓122.64万股,国晓雯管理的中邮科技创新精选混合加仓120万股.
此外,华安基金胡宜斌管理的华安媒体互联网混合、华安智能生活混合、华安沪港深外延增长灵活配置混合三只基金,均大举增持华正新材,增持数量分别为215.64万股、155.42万股、149.59万股,增持后占据流通股的比例分别为1.52%、1.1%、1.05%.
公开资料显示,华正新材是国内最早从事研发生产环氧树脂覆铜板的企业之一,业务范围主要包括覆铜板、复合材料和锂电池软包用铝塑膜等产品的设计、研发、生产及销售,产品广泛应用于5G通讯、数据交换、新能源汽车、智慧家电、医疗设备、轨道交通、绿色物流等领域.
同时受多只公募基金增持的还有百亚股份,百亿基金经理周雪军管理.. 04-19 19:30 ↓ 24 ..UfqiNews
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