直接照抄可算尽职履责？华安基金一产品2023年报部分关键数据一字不差从“2022年”搬来

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... 2024-03-29 08:50 .. 是中国证监会批准成立的首批5家基金管理公司之一，目前控股股东为国泰君安证券。
    Wind数据显示，截至2024年3月27日，华安基金旗下基金资产净值合计5716.58亿元，在199家机构里排名第16。
    2023年报部分内容照抄2022年报如果不看年报标题，投资者可能会认为这是一份针对2022年产品情况的年报，因为年报中部分数据信息整整滞后了一年。
    华安精致生活混合2023年年报称：“2022年，市场波动较大，上证指数下跌15.13%，沪深300指数下跌21.63%，创业板综下跌26.77%。
    因海外加息预期及经济增速预期双重影响，全年市场表现震荡，行业间轮动也较快.”
    年报载明：“全年维度，在行业方面，煤炭、社会服务、交通运输表现较好，电子、建筑材料、传媒表现较差.”
    年报总结：“2022年，本基金主要抓住了化工、公用事业、房地产、医药生物等行业的机会.”
    更让人“大跌眼镜 .. UfqiNews ↓ 0

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... 03-30 01:59 , 8256 , 143 ..
美国股神沃伦巴菲特致股东公开信--2004年-3:CEO的薪资报酬绝对是公司治理最关键的指针之一

公司治理

在判断美国企业是否真的有心进行改革，CEO的薪资报酬绝对是最关键的指针之一，然而直到现在，其结果显然令人感到相当失望，少数的CEO包含GE的Jeff Immelt带头推动公平对待经理人与股东双方的方案，然而总的来说，他的示范所获得表面的赞许显然远多于实际的跟进动作.

我们很容易理解薪资给付为何会失去控制，当管理阶层聘雇员工或是公司与供货商讨价还价时，双方的利益属于零和游戏，一方得利就等于就是另一方的损失，中间牵涉的利益对彼此都极具意义，所得结果一般相信较公正客观.
    但是当CEO(或是其代表)与薪资委员会谈到报酬时，则CEO这边在乎最后敲定的条件的情况远胜于另一方，比如说，CEO可能会对是否能多争取到10万股的认股权或是50万美元的年薪而耿耿于怀，然而对于另一边身为配角的委员会来说，这样的差异看起来似乎无关紧要，尤其是对大部分的公司来说，给或不给对于公司的盈余报表不会有任何影响，在这样的情况下，谈判的过程往往带点数字游戏性质.

CEO越轨的行为在九十年代变本加厉，一旦某个离谱的薪资报酬方案被采纳，其它经理人立刻就会跟进比照，这种贪婪习气的媒介者，往往就是那些人力资源顾问与公关部门，他们很清楚谁才是喂奶给他们喝的娘，就像是一位人力资源顾问曾说的「有两种客户是你绝对不愿意得罪的，现有的以及潜在的」.
     在修正这个失控系统的改革方案中，呼声最高的是引进”独立”的董事，但问题是真正促使董事独立的因素却反而被忽视了.

为此我特定检视了一下去年发布的一些年报，看看目前共同基金依照法令设置的独立董事是如何行使其职权的，独立董事设置的法源系根据1940年就订定的投资公司法，这也意味我们可以 ... 美国股神沃伦巴菲特致股东公开信--2004年-3:CEO的薪资报酬绝对是公司治理最关键的指针之一 ⟶

...92万股、63.94万股.
    另一只锂电池和半导体概念股华正新材，同样被多位知名基金经理增持.
    例如，周海栋管理的华商新趋势优选灵活配置，一季度加仓122.64万股，国晓雯管理的中邮科技创新精选混合加仓120万股.
    此外，华安基金胡宜斌管理的华安媒体互联网混合、华安智能生活混合、华安沪港深外延增长灵活配置混合三只基金，均大举增持华正新材，增持数量分别为215.64万股、155.42万股、149.59万股，增持后占据流通股的比例分别为1.52%、1.1%、1.05%.
    公开资料显示，华正新材是国内最早从事研发生产环氧树脂覆铜板的企业之一，业务范围主要包括覆铜板、复合材料和锂电池软包用铝塑膜等产品的设计、研发、生产及销售，产品广泛应用于5G通讯、数据交换、新能源汽车、智慧家电、医疗设备、轨道交通、绿色物流等领域.
    同时受多只公募基金增持的还有百亚股份，百亿基金经理周雪军管理.. 04-19 19:30 ↓ 24 ..UfqiNews