Ooops, Data read error for 4599811, Try new one ( 读取异常, 请尝试搜索关键词 ) ....
... 2024-03-29 08:40 .. 为毕业生提供个性化就业指导服务。
模拟面试现场东北林业大学就业指导与合作发展处处长李洪峰表示，“简历午间门诊”可以帮助求职者发现简历存在的问题，提出改进和优化措施，提高就业竞争力；公务员模拟面试，邀请有实战经验的老师作主考官，为有需求的毕业生提供有针对性的就业指导，帮助他们提升回答问题的逻辑能力和表达能力；企业模拟面试，让求职者明晰自己的突出优势，设置合理求职目标，做到人岗相适。
3月25日是活动开始的第一天，就有100多名学子到现场寻求自己的“通关”宝典。
在工作人员的指导下，前来参加活动的每一名毕业生都“满载而归”。
“我去年参加考研，分数差一点，想在毕业前找一份工作。
之前也没有应聘经验，今天在老师的精心指导下，学到了很多，非常感谢学校和老师们的热心帮助.”
东北林业大学化学化工与资源利用专业2020级本科生张柳说。
教师现场进行就业指导“我想在本科毕业后直接考公务 .. UfqiNews ↓ 0
...2022届毕业生去向落实率低于当地平均水平的高校校领导班子新开拓用人单位不少于100家；突出学科专业精准对接，2022届毕业生去向落实率低于本校平均水平的二级院系，每个学科专业点联系走访用人单位不少于10家.
“走出去”和“请进来”相结合，广泛开拓就业渠道和就业岗位，深入开展社会需求、毕业生就业状况跟踪调查，积极推动高校优化学科专业结构、深化教育教学改革，不断提高人才培养与社会需求的契合度.
促对接：抓紧开展“万企进校园”招聘活动.
各地各高校要抓住春季招聘关键期，用好校园招聘主渠道，创造条件主动邀请用人单位进校招聘.
创新开展招聘宣讲、职场体验、直播带岗等形式多样的活动，支持二级院系开展小而精、专而优的小型专场招聘活动，鼓励高校通过组团、联盟等方式共享岗位资源.
发挥全国普通高校毕业生就业创业指导委员会作用，广泛开展行业性、区域性、联盟性招聘活动.
优服务：加快“24.. 03-04 03:00 ↓ 23
...带动高校全员深入参与做好高校毕业生就业工作.
新建普通本科高校、高等职业院校书记、校（院）长走访用人单位不少于100家，2022届毕业生去向落实率低于当地平均水平的高校校领导班子新开拓用人单位不少于100家；突出学科专业精准对接，2022届毕业生去向落实率低于本校平均水平的二级院系，每个学科专业点联系走访用人单位不少于10家.
“走出去”和“请进来”相结合，广泛开拓就业渠道和就业岗位，深入开展社会需求、毕业生就业状况跟踪调查，积极推动高校优化学科专业结构、深化教育教学改革，不断提高人才培养与社会需求的契合度.
促对接：抓紧开展“万企进校园”招聘活动.
各地各高校要抓住春季招聘关键期，用好校园招聘主渠道，创造条件主动邀请用人单位进校招聘.
创新开展招聘宣讲、职场体验、直播带岗等形式多样的活动，支持二级院系开展小而精、专而优的小型专场招聘活动，鼓励高校通过组团、联盟等方式.. 04-04 21:00 ↓ 22 ..UfqiNews
本页Url
🤖 智能推荐
西华大学举办2023届毕业生就业暨2024届毕业生实习双选会 18
以务实举措护航“就业季” 16
湖北民族大学举行2023年春季毕业生精准帮扶专场校园招聘会 16
提供10.34万个岗位 13
🔥 相关精选
2023届高校毕业生就业“百日冲刺”行动暨就业促进周系列活动开启 各地多措并举推进毕业生就业 3
浙江省各高校多举措强化就业指导 努力解决毕业生求职就业中的“急难愁盼” 2
暖心促就业 高校在行动！各地各高校深入开展“寒假促就业暖心行动” 1
