↖  中国人寿保险股份有限公司公布二零二三年年度业绩（A股）..

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... 2024-03-29 01:40 .. 07亿元，同比增长12.6%，十年期及以上首年期交保费为495.03亿元，同比增长18.4%，十年期及以上首年期交保费占首年期交保费比重为53.92%，同比提升2.64个百分点。
    个险板块2023年一年新业务价值为346.46亿元，同比上升10.4%。
    个险队伍质态持续改善，绩优人群数量和占比实现双提升。
    2023年，中国人寿个险板块围绕“客资建队伍”理念，加速推进建立以客户经营为中心的个险经营管理体系，持续落地个险“6+1”重点工作，有力促进公司高质量发展。
    不断推动现有队伍专业升级，持续强化优增优育，着力打造增育联动的一体化新人育成体系，“个险队伍建设常态运作4.0体系”“众鑫计划”“强基工程”等持续稳固队伍基本盘；新型营销模式探索由研发阶段转入试点阶段，“种子计划”布局新型营销，打造“专业、价值、融合”的金融保险规划师队伍，培育未来新动能；队伍赋能不断深化，场 .. UfqiNews ↓ 0

...是业绩支柱般的存在.
    一方面，代理人推动保险公司产品售卖，是保费增长的主力军；另一方面，代理人作为连接客户与保险公司服务的重要媒介，是保险公司口碑的塑造者.
    在传统的保险公司，尤其是寿险公司中，保险代理人，是业绩可持续增长的关键.
    对于代理人渠道，平安人寿一贯重视.
    顺应行业及市场的变化，特别是需求侧拒绝同质化，青睐差异化、多元化、个性化的新特点，平安坚定打造高质量的专业化代理人队伍：高素质、高绩效、高品质，“三高”成为平安代理人的标签.
    从队伍的设门槛、优结构、强素质、高产能、专业化来看，平安寿险改革中传统代理人渠道三高代理人团队已然形成.
    年报数据显示，2022年，平安人寿代理人人均月收入7,051元，同比增长22.5%.
    截至2022年12月31日，平安人寿代理人团队中，大专及以上学历代理人占比同比上升3.4个百分点.
    新人队伍方面，平安寿险持续升级“优+”政策，通过.. 04-23 06:30 ↓ 36 ..UfqiNews

+队伍 +个险 +人寿 +渠道 +价值

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