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... 2024-03-29 01:20 .. 对促进市场化社会化就业、助力构建现代化产业体系具有重要意义。
2023年，我市共有人力资源服务机构1934家、同比增长16.44％，营收1074亿元、同比增长15％。
但对照先行示范标准和国内外先进水平仍有差距。
会议提出，要按照市委市政府“构建优质高效的服务业新体系”的要求，加速推动我市人力资源服务业向高端化、国际化、专业化转型升级。
会议指出，要凝聚全链条推动人力资源服务业高质量发展的强大合力，重点做好四个方面工作。
一是精准服务，助推本土人力资源服务机构做大做强。
重点走访我市头部人力资源服务机构，推动至少1家人力资源服务企业成为中国服务业500强企业。
要加快新技术推广应用，创新发展新模式新业态，打造数字人力资源服务平台，推进行业发展向价值链高端延伸。
二是内引外联，扎实开展“双招双引”工作。
“一企一策”招引人力资源服务机构来深运营，重点引进知名猎头和招聘服务机构。
.. UfqiNews ↓ 0
10-21 08:06 , 245 , 234 ..
[原发于 虎嗅 / 房东经济学 2019-10-19]
“人在美国、刚下飞机、博士学位、年入百万..……”
这些曾经在知乎上的标签式语句如今已经成为段子，也由于这种文化的泛滥，知乎被不少网友笑称为“逼乎”.
知乎上总会有些标题为“年入100万是什么体验？”“年入50万是什么体验？”的帖子，在无数网友挥洒大方的回答下，仿佛年入百万已经成为平均水平，年入50万也只是刚刚起步.
更令人好奇的是，这些年入百万的高端人群竟然有时间在知乎上写这么多文字分享年入百万的美妙感觉.
那么实际情况是怎样的呢？年入百万在中国到底是个什么水平，下面就来看一看.
一、中国人民没那么富中国仍是世界最大的发展中国家，根据国家统计局今年初发布的数据，2018年，全国居民人均可支配收入28228 ... 知乎没有告诉你，年入百万有多难 ⟶
...“人力资源总量更能决定长期经济发展潜力.”
北京大学人口研究所所长、教授陈功告诉记者，应对人口减少，应从关注人口数量红利转向对人口第二次红利、人口性别红利、人口健康红利、人口素质红利的把握.
对于人口素质红利，他解释说，人口教育水平不断提高，人均受教育年限持续增长，决定了未来很长时间中国仍保有人力资源储量的优势.
中国宏观经济研究院社会战略规划研究室副主任关博也分析说，从国际经验来看，一国经济的高速增长和稳定增长期，在劳动力要素方面不完全与人口数量红利期叠加，而更多依赖于培育和提升人力资本.
一组数据展现出我国在高质量劳动力供给、人力资本提升方面的潜能.
目前，我国16至59岁劳动年龄人口近9亿人，总量位居世界第一.
新增劳动力平均受教育年限达14年，劳动年龄人口平均受教育年限10.9年.
第七次全国人口普查数据显示，我国低龄健康、基本健康的老年人规模达到1.37亿人.
“.. 06-07 16:10 ↓ 17 ..UfqiNews
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