黄石港区出台清单激励干部奋发有为

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... 2024-03-29 01:00 .. 明确了主题主线就是抓项目、促发展，并制定了《关于激发内生动力建设奋发有为干部队伍的意见》。
    在此基础上，为充分调动全区广大干部干事创业的积极性、主动性、创造性，加快推进临空高端商务区建设，区委再次制定了《激发内生动力建设奋发有为干部队伍工作清单》。
    该清单共分9个方面的内容，对选人用人导向、干部能力提升、完善实绩考核机制、开展及时奖励等内容都有明确的规定。
    在建立健全谈心谈话制度上，要求严格落实任前谈话制度，按照干部管理层级，对岗位调整或职级（等级）晋升干部开展任前谈话。
    区委组织部每年与区管“一把手”谈心谈话至少1次以上；“一把手”与本部门干部谈心谈话至少1次以上，推动谈心谈话常态化、全覆盖。
    在组织开展及时奖励上，对在本职工作或全区中心工作、专项工作中，敢于担难担责、表现突出、有显著成绩、干群公认的集体和个人，适时开展专项表彰、嘉奖、记功等及时奖励。
    黄石港区委主要 .. UfqiNews ↓ 0

... 09-12 14:47 , 3207 , 203 ..
哪些干部会成为纪委查处的目标，一般来说是三类：一是私欲泛滥，贪腐问题较重，臭名远扬，而被纪检部门掌握实质性问题的；二是对党和国家的事业造成重大损失的；三是具有重大人格缺陷，处处结怨，得罪人太苦的.

而这三类又有一个前提，那就是领导不保或者无法保的.
    而中县纪委的一位领导却说，所有被查处的干部都具有一个特点，就是其有实质性问题被纪检部门掌握，那么，翻船就是早晚的事了.
    而从纪检部门内部来看，存在一个问题域，也就是哪些领域容易出问题，有经验的纪检干部一看就知，比如：交通领域，工程领域，土地领域，人事领域，矿产领域，后勤领域等等，与之相对的就是这些职位：交通局长、土地局长、教育局长、事务局局长等，这些领域可以称为机构性腐败或者体制性腐败，这些职位也被称为危险性职位或者高危性职位，其特点就是权力大，资源多，监督少，规范少.

在我挂职的两年中，中县土地局长、教育局长和医院院长先后被查处.
    看到曾经一起吃饭，一起谈话的干部进入深牢大狱，一方面是感受到纪委办案的残酷性，一方面则感受到干部问题的隐蔽性.

纪委收到举报信后，会对举报线索进行初核，在这个阶段，大量举报信会进入纪委的死亡档案中而不会起到任何作用.
    只有很少的部分会进入纪委的常委会议，讨论是否进行下一步的调查，而如果涉及到副科级以上的干部，还必须上报给纪委书记和县委书记，由县委常委讨论是否查处.
    而如果对干部采取双规措施，则一般意味着纪委掌握了这位干部的实质性问题.

双规被纪委干部称为党内 “家法”，虽然有不少弊端，却是极其有效的反腐利器，对于查处干部厥功甚伟.
    随着多年的办案实践，纪委内部发展出 ... 政治社会领导体系调查《中县干部》-44：纪律-2 ⟶

... 06-22 08:15 , 822 , 201 ..
[編按：轉載于中國數字時代， 2019-05-03. 原發於財新網，记者崔先康.
    在此閲讀之前，已經另外讀過一次林小楠、林小華案，有所印象，這次算是二讀，仍覺得令人不寒而慄.
    遂轉載於此，另附“掮客徐升”于后.
    ] 距离福建省 ... 中國福建林小楠案录音风暴 ⟶