数字人才需求旺人才服务机构迎机遇

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... 2024-03-29 00:00 .. 预计2025年有望达到70.8万亿元。
    业内专家认为，在数字经济发展和数字化转型加速的同时，数字人才缺口不断扩大，当前存在数字人才供需矛盾的问题。
    “数字人才供需矛盾集中体现在数量型短缺、素质型短缺和结构型短缺三类问题，这不仅成为制约我国数字经济发展的重要瓶颈，更约束着各行业竞争能力、创新能力的形成以及可持续发展.”
    人瑞人才执行董事、主席兼行政总裁张建国表示，针对数字人才缺口问题，人瑞人才为各行业企业数字化转型提供了一体化人力资源服务与技术支持，目前已在智能制造和汽车、电子通讯、金融、互联网等众多领域实现强劲增长，尤其在数字化与信息技术人才业务上持续增长，财务上实现了扭亏为盈。
    3月28日，人瑞人才发布2023年年报。
    数据显示，2023年营收同比增长22.9%，达44.72亿元，经调整净利润达1.05亿元。
    其中，数字化与信息技术人才业务收入同比大幅增加225.2% .. UfqiNews ↓ 0

...本次大赛设置大学生创业创新赛和数字经济人才创业创新赛两个赛道，围绕软件信息技术、数字经济、乡村振兴等20余个方向，联动川渝、面向全国，共征集来自全国16个省（市），50余所高校的1214个优质项目（其中788个项目来自大学生领域，426个项目来自数字经济领域），项目数同比2021年增加188个，增幅达15.5%.
    最终，两个赛道共40个项目（大学生赛道和数字经济人才赛道各20个）晋级决赛.
    据介绍，为助推项目落地，努力实现创业带动就业的倍增效应，赛后主办方多方联动促进成果转化.
    比如：获得一、二等奖的参赛项目将直接晋级重庆英才大会“英才杯”创新创业项目大赛决赛；大赛组委会主动对接3家创投融资平台，促成“鹰谷睿科人工智能+教育评价”“垫江智慧水利管理系统-水库篇”等10个项目获得意向担保贷款500余万元；“水性粘结剂-为锂而赢”等2个项目与创业导师直接达成合作；根据.. 01-12 23:00 ↓ 37

...《报告》显示，近3年春招中，人才供需比连续上升，人才竞争加剧.
    2021年春招，人才供需比为0.45，2022年上升为1.7，而在2023年春招中，该数字进一步攀升至2.36，平均5个人抢2个岗位.
    2023年春招岗位需求收缩，人才供给饱和.
    定胜斌认为，2023年春招没有金二银三，就业市场进入人才饱和周期.
    《报告》显示，2023年春招，要求及以上学历的岗位占比为9.75%，增幅3.47%；要求硕士及以上学历的岗位占比为8.9%，增幅3.09%；要求博士及以上学历的岗位占比为0.86%，增幅0.43%.
    专科人才的竞争最为激烈，其供需比为3.53.
    本科人才的供需比为2.34，硕士人才的供需比为1.32，博士及以上人才的供需比为1.23.
    本科人才面临的不只庞大的本科求职群体，更面临硕士、博士等群体降级就业的挤压.
    这导致本科人才的学历通胀情况更为严重.
    《报告》显示202.. 06-04 16:40 ↓ 16 ..UfqiNews