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... 2024-03-28 20:20 .. 特殊工时制度成线上加班的借口李女士2019年入职北京市朝阳区一家互联网科技公司,担任产品运营。
李女士主张,工作近一年间,她不断在非工作时间利用微信、钉钉等社交媒体与客户及同事沟通,各种形式的加班时间共计595.8小时,公司均未支付其加班费用。
一审中,公司方表示,在劳动合同中与李女士约定了不定时工作制,一审法官认为,既然已经约定了不定时工作制,就不存在严格意义的非工作时间,因此驳回了李女士的加班费诉求。
“但是一审后我们发现,劳动合同中宣称的不定时工作制,并没有经过人社部门审批.”
汪子元表示,按照法律规定,用人单位实行不定时工作制必须要经过人社部门审批通过,而不能仅仅在劳动合同中约定,并且不定时工作制一般仅适用于少数特殊工作岗位的职工,比如企业高级管理人员、外勤人员、推销人员,以及长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸工人等。
“李女士本人对于自己 .. UfqiNews ↓ 0
为什么欧洲能够突破内卷?中国为什么做不到打破内捲?-4
于是,在这样的思想指导下,劳动者的罢工活动不再容易被解散和瓦解.
劳动者逐渐形成了替自己代言的集体势力,代表劳动者,同政府以及资本家谈判.
与此同时,长期剥削压迫导致的劳动者低生育率,婴幼儿和童工的早夭率,以及19世纪风起云涌的殖民地反抗,帝国主义战争等等,都让政府本身对劳动力和新生儿需求迫切.
出于国家需要,政府终于开始站在了劳动者一边.
最终,在政府和劳动者的双重施压下,资本家终于答应做出让步,欧美劳动者取得了决定性的胜利,劳动者们有了庆祝自己的节日,有了法律意义上的10小时,甚至8小时工作制.
工作环境也被政府要求极大改善,职业病比例开始显著下降,由于拥有照顾家庭的时间,婴幼儿早夭率也极大降低.
更为重点的是,在长期争取权益的斗争中,欧洲的劳动者们,形成了团结一致的思想,以及追求幸福的目标,而非仅仅物质上的满足,劳动者也掌握了和强于自己的势力谈判和争取权益的方法.
因而在后续,随着时间的流逝,欧洲劳动者的团结一致,追求幸福的思想更加坚定.
劳动者也学会了把前面的模式再来一次,并逐渐推动这些名义上的政府法律落实,让资本家一次又一次的空头支票和规避法律的行为难以得逞.
资本家开始同意将政府法律条款落地,劳动者也开始有了社会保障,即使失业,劳动者也可以坚持一段时间.
实际上,这个过程比我这里说的要复杂困难得多.
经过几十甚至上百年的不懈努力,到了20世纪,各行各业才逐渐把相关法律法规落实完毕,欧美劳动者终于盼来了梦寐以求且完全落实的8小时工作制,并延续至今.
现在的欧洲劳动者,在五天八小时,乃至四天六小时工作制中,高效率地工作着.
下班以后,他们回归生活,照顾家庭,享受着家庭团聚的温暖,周末野餐郊游的喜悦幸福.
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...“工作要有边界感”“看见这些语音的第一瞬间脑子都是蒙的”……在这个事件中,点燃大众情绪的,一方面是人们对加班的厌恶,另一方面是人们对微信语音信息的反感.
互联网让信息的传播越来越便捷,也让工作与生活的界线越来越模糊.
加班,在过去意味着一个具体的场景——办公室,一个具体的理由——某项工作未完成.
而现在,无远弗届的网络和无处不在的即时通信系统,将人与工作紧紧绑定在了一起.
随时随地响起的信息提示音,将“打工人”从饭局上、从聚会中甚至从睡梦中惊醒,瞬间拉进工作状态.
而当你手忙脚乱地处理好这些工作信息,领导却表示:只是回个微信而已,也算加班吗?不久前,媒体报道的一个案例,让很多上班族欢呼雀跃.
某科技公司的李女士称其利用下班时间、休息日及法定节假日加班了500余小时,要求公司支付相关费用,并提供了聊天记录、排班表和钉钉打卡记录截图.
法院二审后认为,对于利用微信等社交媒体开.. 05-27 02:30 ↓ 35 ..UfqiNews
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