线下“不定时工作”就得线上“不定时加班”？

Ooops, Data read error for 3373927, Try new one ( 读取异常, 请尝试搜索关键词 ) ....

-loading-

听音频 🔊 . 看视频 🎦

... 2024-03-28 20:20 .. 特殊工时制度成线上加班的借口李女士2019年入职北京市朝阳区一家互联网科技公司，担任产品运营。
    李女士主张，工作近一年间，她不断在非工作时间利用微信、钉钉等社交媒体与客户及同事沟通，各种形式的加班时间共计595.8小时，公司均未支付其加班费用。
    一审中，公司方表示，在劳动合同中与李女士约定了不定时工作制，一审法官认为，既然已经约定了不定时工作制，就不存在严格意义的非工作时间，因此驳回了李女士的加班费诉求。
    “但是一审后我们发现，劳动合同中宣称的不定时工作制，并没有经过人社部门审批.”
    汪子元表示，按照法律规定，用人单位实行不定时工作制必须要经过人社部门审批通过，而不能仅仅在劳动合同中约定，并且不定时工作制一般仅适用于少数特殊工作岗位的职工，比如企业高级管理人员、外勤人员、推销人员，以及长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸工人等。
    “李女士本人对于自己 .. UfqiNews ↓ 0

... 10-25 10:52 , 9853 , 90 ..
为什么欧洲能够突破内卷？中国为什么做不到打破内捲？-4

于是，在这样的思想指导下，劳动者的罢工活动不再容易被解散和瓦解.
    劳动者逐渐形成了替自己代言的集体势力，代表劳动者，同政府以及资本家谈判.
    与此同时，长期剥削压迫导致的劳动者低生育率，婴幼儿和童工的早夭率，以及19世纪风起云涌的殖民地反抗，帝国主义战争等等，都让政府本身对劳动力和新生儿需求迫切.
     出于国家需要，政府终于开始站在了劳动者一边.
    最终，在政府和劳动者的双重施压下，资本家终于答应做出让步，欧美劳动者取得了决定性的胜利，劳动者们有了庆祝自己的节日，有了法律意义上的10小时，甚至8小时工作制.
    工作环境也被政府要求极大改善，职业病比例开始显著下降，由于拥有照顾家庭的时间，婴幼儿早夭率也极大降低.

更为重点的是，在长期争取权益的斗争中，欧洲的劳动者们，形成了团结一致的思想，以及追求幸福的目标，而非仅仅物质上的满足，劳动者也掌握了和强于自己的势力谈判和争取权益的方法.
    因而在后续，随着时间的流逝，欧洲劳动者的团结一致，追求幸福的思想更加坚定.
    劳动者也学会了把前面的模式再来一次，并逐渐推动这些名义上的政府法律落实，让资本家一次又一次的空头支票和规避法律的行为难以得逞.
     资本家开始同意将政府法律条款落地，劳动者也开始有了社会保障，即使失业，劳动者也可以坚持一段时间.
    实际上，这个过程比我这里说的要复杂困难得多.
    经过几十甚至上百年的不懈努力，到了20世纪，各行各业才逐渐把相关法律法规落实完毕，欧美劳动者终于盼来了梦寐以求且完全落实的8小时工作制，并延续至今.
     现在的欧洲劳动者，在五天八小时，乃至四天六小时工作制中，高效率地工作着.
    下班以后，他们回归生活，照顾家庭，享受着家庭团聚的温暖，周末野餐郊游的喜悦幸福.
    < ... 为什么欧洲能够突破内卷？中国为什么做不到打破内捲？-4 ⟶

...“工作要有边界感”“看见这些语音的第一瞬间脑子都是蒙的”……在这个事件中，点燃大众情绪的，一方面是人们对加班的厌恶，另一方面是人们对微信语音信息的反感.
    互联网让信息的传播越来越便捷，也让工作与生活的界线越来越模糊.
    加班，在过去意味着一个具体的场景——办公室，一个具体的理由——某项工作未完成.
    而现在，无远弗届的网络和无处不在的即时通信系统，将人与工作紧紧绑定在了一起.
    随时随地响起的信息提示音，将“打工人”从饭局上、从聚会中甚至从睡梦中惊醒，瞬间拉进工作状态.
    而当你手忙脚乱地处理好这些工作信息，领导却表示：只是回个微信而已，也算加班吗？不久前，媒体报道的一个案例，让很多上班族欢呼雀跃.
    某科技公司的李女士称其利用下班时间、休息日及法定节假日加班了500余小时，要求公司支付相关费用，并提供了聊天记录、排班表和钉钉打卡记录截图.
    法院二审后认为，对于利用微信等社交媒体开.. 05-27 02:30 ↓ 35 ..UfqiNews