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... 2024-03-28 19:20 .. 等等。
通过赋予中华优秀传统文化新的时代内涵和现代表达形式，对中华优秀传统文化的内涵加以拓展、完善，让中华文化展现出永久魅力和时代风采。
深入研究阐释中华优秀传统文化创造性转化和创新性发展中的重大关系。
如何处理古与今、旧与新、中与外等重大关系，是传承发展中华优秀传统文化要回答清楚的基本问题。
要结合历史和现实，阐释清楚推动中华优秀传统文化创造性转化和创新性发展不是要复古，而是要古为今用，着眼于中华民族现代文明建设，着眼于当代社会发展需要，着眼于更好满足人民群众精神文化需求，加强对中华优秀传统文化的挖掘和阐发，使之同当代中国文化相适应、同现代社会相协调；不是用新包装装扮老传统，而是要遵循文化发展规律，与时俱进、推陈出新，赋予中华优秀传统文化新内涵、新话语、新形式，使之呈现新的文化形态。
推动中华优秀传统文化创造性转化和创新性发展，既要牢牢坚持自己的文化主体性，又要有全 .. UfqiNews ↓ 0
（接续）
11、或许你觉得，有病找西医，没病好歹可以中医养生嘛.
那么我建议在使用前多了解下那些东西背后的来源依据，多问几个为什么.
——其实就是形而上学的想象罢了，不外乎是外观上的颜色形状气味等等.
例如枇杷补肺止咳因为像肺，枸杞补血补肾因为像肾并且红色，红枣补血因为红色，老虎很强壮凶猛所以虎骨酒虎鞭你懂的，穿山甲打洞所以通经络通乳，人参像人很神秘所以补，冬虫夏草能从虫子变成草很神秘所以补，核桃像脑就补脑，黑芝麻就让头发黑，牛奶就让皮肤白，蝙蝠晚上视力无敌但是不好意思老夫抓不到蝙蝠所以咱们就吃蝙蝠屎来补眼睛吧（ ... 废医验药——科学对待中国传统医学-4 ⟶
（续）5. 董事长身上无小事
在高群耀的概念里，管理是一门学问，也是一门艺术，没有对错， 只有适合不适合.
高群耀总结出一套“管理梯度模式”.
不同的管理模式有几个典型：监狱式管理，靠的是强制；军队式管理，靠的是纪律；黑帮式管 理，靠暴力或者说恐惧，不服胳膊可能就被切掉了；企业管理靠的是契约，尤其是外企，而民企通常还会用情谊、义气.
管理没有好坏，更多的是一种选择，在此梯度图上，越往上管理效率越高，但管理成本也越高.
监狱式管理，人最守规矩，但成本也是最高的.
微软和新闻集团在某种程度上，是一种球队型的管理模式，讲协同，强调每个人的能力.
万达是军事化的管理模式，万达的方式注定了它是一种效率型的管理，不是活力型的管理.
< ... 大连万达集团高管的生存秘籍-3 ⟶
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