一些全职妈妈重返职场 “妈妈岗”能否缓解焦虑?

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... 2024-03-28 04:30 .. 相较于求职者普遍看重的“薪酬水平”“福利待遇”“企业发展前景”，“灵活的工作时间”是她们两个人圈定的必须项。
    孟吕娇说：“我需要一边工作，一边照顾家庭.”
    去年的一次招聘会现场，一名“宝妈”的求助让石景山区人力资源和社会保障局就业服务科副科长马建颖开始关注全职妈妈这个群体。
    “她说，您能不能给我们妈妈们专门开发点‘妈妈岗’这样的岗位.”
    但是那时候，马建颖对于“妈妈岗”也不是很了解。
    “南方城市探索得比较多，尤其是广东的做法比较好.”
    马建颖开始查阅相关资料进行学习借鉴，并借助日常招聘会现场、就业招聘群等多渠道进行岗位挖掘与筛选。
    最终，根据不同妈妈的年龄、技能及职业倾向，今年3月8日这场招聘会“妈妈岗”招聘专区有10家企业提供了“妈妈岗”岗位，包括销售、行政、策划、客服、收银、服装整理师、会员服务等，最高月薪可达1万元。
    3月19日，刘畅正式入职北京乐知国际儿童之家，成为 .. UfqiNews ↓ 0

...才能实现可持续性效益的产出.
    她认为，以减轻生育、养育和教育负担为目标的生育支持政策，需充分赋权有生育意愿的夫妇及其家庭，“需要从全生命周期的视角来构建一套完整的、相互支撑的政策支持框架”.
    李芳注意到，早在去年7月，一些政策措施就已向“妈妈岗”倾斜，包括就业扶持、税收减免、雇佣双方权益保护等.
    今年春天，一名网友在社交平台上分享了自己参加“妈妈岗”现场招聘会的见闻.
    她说：“工厂、酒店、餐厅都有岗位，上午8点到下午4点半这个上班时间太合适了.”
    “当前‘妈妈岗’针对女性设置，具有岗位门槛较低、工作时间灵活、促进女性‘职育平衡’等优势.”
    在张蕾看来，我国多地探索“妈妈岗”，对于建立生育成本共担机制有较大的现实意义.
    但目前“妈妈岗”的岗位设置倾向于制造业和服务业相关领域的基础岗位，如普工、配送员、销售员等，尚未覆盖专业技术强和管理岗位的女性.
    上述征求意见稿也提到，鼓励用.. 06-09 10:20 ↓ 26

...教育部部署各地各高校5月到8月开展高校毕业生就业“百日冲刺”系列活动，多措并举促进2023届高校毕业生顺利就业、尽早就业.
    作为活动一部分，教育部指导各地各高校精准组织“访企拓岗”行动，推动13万个学科专业精准对接用人单位需求，为未落实去向毕业生开拓有效岗位资源，力争新开拓就业岗位300万个.
    同时，持续开展“万企进校园”活动，保持校园招聘的热度和学生参与度.
    推动高校与用人单位深化合作，共建就业实习实践基地，指导校企合作的2万个项目落实落地.
    同时，还将开展加快招录行动，各地各高校抓紧推进高校专升本、第二学士学位等考录.
    各地教育部门积极配合有关部门落实优化公务员和事业单位、国有企业、科研助理等政策性岗位招录时间安排.
    各地各高校积极宣传“特岗计划”“三支一扶”“西部计划”等基层就业项目，积极引导毕业生参与城乡社区计划、“大学生乡村医生专项计划”，拓宽城乡基层就业新空.. 06-10 04:20 ↓ 21 ..UfqiNews