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... 2024-04-29 07:40 .. 以减少会员和投资者可能面临过度交易的投机行为,从而降低市场整体的系统性风险。
上海期货交易所宣布,调整铜、铝、黄金、白银期货交易保证金比例和涨跌停板幅度,于17日收盘结算时起执行。
其中,黄金、白银期货合约的涨跌停板幅度调整为8%,套保交易保证金比例调整为9%,投机交易保证金比例调整为10%。
上海黄金交易所15日起已将黄金保证金比例从8%上调至9%,涨跌幅的限制也从7%,调整为8%。
华泰证券指出,全球央行对黄金配置的重视程度加强,成为推动金价上涨的主要因素。
随着美国联储局降息周期到来,黄金投资需求预计将重新流入市场,多重积极因素共同作用下,该行预测2024至2025年的上涨周期中,金价有望到每盎司3000美元的里程碑。
华发金控首席经济学家王晋勇也判断,黄金价格总体仍呈现向下有支撑、向上有空间的波动走势。
银行提高投资门槛近日黄金价格再现波动,邮储银行4月25日公布 .. UfqiNews ↓ 0
... 06-21 01:48 , 9119 , 260 ..
[编按: 转载于 知乎网/瑞通供应链金融, 2018-08-10.两分钟读懂银行承兑汇票.]
银行常说的“贴现”到底是什么意思?金融中贴现的相关术语-2:承兑汇票与贴现的实例 如果说票据是个太爷爷,现在已经是四世同堂,目前家族中最有出息,最让他骄傲的后辈,就是大重孙子——银行承兑汇票.
中国当前票据市场里面,银行承兑汇票占了90%的市场份额.
银行承兑汇票的应用场景 A黄金公司有几座金矿,现在需要1000万元购买B公司的大型挖矿设备,但我没有那么多钱,所以A黄金公司就和B公司谈判,暂时没有那么多现金,银行承兑汇票接受不接受?B公司为了完成销售业绩,就同意了A黄金公司的条件.
于是A黄金公司就找到自己开户的某银行,申请开了一张银行承兑汇票,这张银行承兑汇票的意思就是说“我要给B公司付款,但是我现在没有现金,直接打个白条,B公司不认,现在我要开出一张银行承兑汇票,请你们银行帮我做付款承诺:在这张汇票到期后,银行会无条件承诺兑付这张票据.”
银行当然不会无缘无故的开,肯定会考察、评估A黄金公司的实力后,再让A黄金公司存一定比例的保证金,一般是30%,300万元,才同意开出.
A黄金公司拿到这张有银行在承兑行处盖章的票据后,交给了B公司,到期日之前,A黄金公司要保证在银行的账户内除了300万元保证金外,还要打回700万元,等B公司将银行承兑汇票交回银行时,银行负责将票据上的1000万元款项划给B公司.
企业为什么要开银行承兑汇票? 一般情况就是:没钱,但又要干事!没钱也能先干事,那就是利用远期付款,以有限的资本购买更多的货物,最大限度的减少对营运资金的占用,有利于扩大生产规模,相对于贷款融资可以明显降低财务费用.
银行承兑汇票能够节省企业的财务费用,当时付款和几个月以后付款效果肯定是不 ... 银行常说的“贴现”到底是什么意思?金融中贴现的相关术语-2:承兑汇票与贴现的实例 ⟶
[编按: 转载于 知乎网/瑞通供应链金融, 2018-08-10.两分钟读懂银行承兑汇票.]
银行常说的“贴现”到底是什么意思?金融中贴现的相关术语-2:承兑汇票与贴现的实例 如果说票据是个太爷爷,现在已经是四世同堂,目前家族中最有出息,最让他骄傲的后辈,就是大重孙子——银行承兑汇票.
中国当前票据市场里面,银行承兑汇票占了90%的市场份额.
银行承兑汇票的应用场景 A黄金公司有几座金矿,现在需要1000万元购买B公司的大型挖矿设备,但我没有那么多钱,所以A黄金公司就和B公司谈判,暂时没有那么多现金,银行承兑汇票接受不接受?B公司为了完成销售业绩,就同意了A黄金公司的条件.
于是A黄金公司就找到自己开户的某银行,申请开了一张银行承兑汇票,这张银行承兑汇票的意思就是说“我要给B公司付款,但是我现在没有现金,直接打个白条,B公司不认,现在我要开出一张银行承兑汇票,请你们银行帮我做付款承诺:在这张汇票到期后,银行会无条件承诺兑付这张票据.”
银行当然不会无缘无故的开,肯定会考察、评估A黄金公司的实力后,再让A黄金公司存一定比例的保证金,一般是30%,300万元,才同意开出.
A黄金公司拿到这张有银行在承兑行处盖章的票据后,交给了B公司,到期日之前,A黄金公司要保证在银行的账户内除了300万元保证金外,还要打回700万元,等B公司将银行承兑汇票交回银行时,银行负责将票据上的1000万元款项划给B公司.
企业为什么要开银行承兑汇票? 一般情况就是:没钱,但又要干事!没钱也能先干事,那就是利用远期付款,以有限的资本购买更多的货物,最大限度的减少对营运资金的占用,有利于扩大生产规模,相对于贷款融资可以明显降低财务费用.
银行承兑汇票能够节省企业的财务费用,当时付款和几个月以后付款效果肯定是不 ... 银行常说的“贴现”到底是什么意思?金融中贴现的相关术语-2:承兑汇票与贴现的实例 ⟶
... 04-02 16:30 , 2469 , 166 ..
14.干部“能上能下”非常不容易,是违反人性的,是逆人性的管理 田 涛 :那根据您的经验,您觉得华为这个能上能下的机制已经实现了吗?吕 克 :我认为,虽然公司每年有 10% 的干部不合格调整,但是整个机制还没有完全成为各级主管自发、自觉、自愿的活动,往往是被上级压的.
但我认为干部能上能下应该是公司对抗大企业病的至关重要的措施,一定要实现.
从组织发展角度来看,不可能是一帆风顺的.
以责任结果为导向,意味着一定会有不少干部要被调整和淘汰,若不合格干部不下台,那么责任结果导向如何落实?如何促使在岗干部拼命前行?若不合格干部一直在岗位上,那么组织如何实现自我改进?这或许就是很多企业无法对抗大企业病,无法摆脱企业由盛转衰规律的根因,因为要做到干部能上能下是非常不容易的,是很难的,有时是违反人性的,是逆人性的管理,不是 ... 华为公司高管访谈录-8 ⟶
14.干部“能上能下”非常不容易,是违反人性的,是逆人性的管理 田 涛 :那根据您的经验,您觉得华为这个能上能下的机制已经实现了吗?吕 克 :我认为,虽然公司每年有 10% 的干部不合格调整,但是整个机制还没有完全成为各级主管自发、自觉、自愿的活动,往往是被上级压的.
但我认为干部能上能下应该是公司对抗大企业病的至关重要的措施,一定要实现.
从组织发展角度来看,不可能是一帆风顺的.
以责任结果为导向,意味着一定会有不少干部要被调整和淘汰,若不合格干部不下台,那么责任结果导向如何落实?如何促使在岗干部拼命前行?若不合格干部一直在岗位上,那么组织如何实现自我改进?这或许就是很多企业无法对抗大企业病,无法摆脱企业由盛转衰规律的根因,因为要做到干部能上能下是非常不容易的,是很难的,有时是违反人性的,是逆人性的管理,不是 ... 华为公司高管访谈录-8 ⟶
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