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01-19 09:00...有酒店要求女员工“怀孕就主动辞职”；一女员工因怀上二胎遭公司解雇……这不仅是对女性的职场性别歧视，更是对劳动法律的漠视。在中国劳动关系学院法学院院长沈建峰看来，这种以性别或者婚否为由排除录用、提高录用条件或解除劳动合同的行为显然构成了就业歧视和违法解除劳动合同，也违反了妇女权益保障法。王女士被辞一事曝光后，很多网友表示... 32
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2024-06-12-04:04 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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