↖  央视女主播沈冰自述: 我和高官周永康的故事-31:红黑两道郭振玺-3..


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2022-07-22 , 3993 , 896 , 193

李勇与郭振玺是两派 

我们财经频道副总监李勇与郭振玺相反,是以业务而擅长的领导。他曾在央视 一套晚间九点创办著名的《现在播报》栏目,海霞也因主持此栏目为全国观众所熟 悉。李勇非常看不惯郭振玺,认为他只知道捞钱,无视节目创作,两人的分歧也越 来越大。
  事实上,李勇和郭振玺完全不是一路人,李勇很不喜欢郭,两人关系一直 不好。在我看来,郭振玺在广告部或者财经频道的问题,应该跟李勇没太多瓜葛。 后来我听说,李勇之所以也被调查,是被郭振玺向检方供出来。
   李勇比郭振玺小两岁,一九六八年生人,一九九一年毕业于中国人民大学国际 政治系,同年进入原广播电影电视部工作,一九九三年调入中央电视台,先是在新 闻中心工作。曾担任《晚间新闻》、《早间新闻》、《现在播报》栏目制片人,一 九九八年主持创建新闻策划组,任组长。因为众所周知,新闻中心提拔干部比较 慢,而且人才济济。
  于是李勇于二○○二年五月调入央视经济频道,历任制片人、资 讯节目工作室副主任、频道总监助理、副总监,负责创办《经济信息联播》、《第 一时间》、《全球资讯榜》、《环球财经连线》、《交易时间》、《市场分析室》 等栏目。 应该说李勇在我们业务部门比郭振玺更受欢迎,因为大家都觉得李勇非常有才 华,人品一直也不错,央视新闻中心历次新闻改革李勇都参与了,央视二套确立全 频道直播、创办资讯新闻节目,也都是他负责的,立下了汗马功劳。而且他的特点 是用业务说话,不抱领导的大腿,因此在节目理念上与节目方向上都与郭有一定的 冲突。


   除参加了中央电视台一九九三年以来一系列新闻和财经栏目的改版、创办工作 外,李勇还主持策划、实施了一系列大型直播和特别节目,如《三峡工程大江截流 特别报道》、《直击华尔街风暴》、《直击G20》、大型纪录片《决胜》、《跨国 风云》、《大市中国》等,曾十余次获得中国新闻奖和中国电视奖。他也曾负责或 参与过央视《三一五晚会》、《CCTV模特电视大赛》等节目。 但郭振玺作为广告经济信息中心主任兼经济频道总监,郭振玺可谓把财权和节 目都在掌握在手中。
  处处都压李勇一头,其实李勇这个副总监当得有点窝囊有点郁 闷。 比如   “三·一五”晚会和“中国经济年度人物评选”这两个曾经直是李勇主抓的节 目,却生生在郭振玺的手里变了味儿,成为了他获利的两个抓钱手。左手用“三·一 五”晚会打压企业、右手靠“年度经济人物评选”拉拢企业,形成了了独特的红黑敛财 术。
   每年财经频道为“三·一五”晚会要筹备半年时间,而在晚会播出之前,部分制片 人、副制片人乃至于编导,都被郭振玺要求去找一些企业的负面问题。郭振玺后来 让李勇主抓“三·一五”,是因为他深知通过“三·一五”晚会所获得的利益并不多,而且 还得罪人,真正能够吸金的是“中国经济年度人物评选”。 这个“经济人物评选”才是真正能够挣大钱的节目,郭振玺他们利用自己的公关 公司直接和外面的公司签合同,根据钱的多少安排年度经济人物的名次,据说单个 金额就有上千万。
   据我所知,财经频道编导、制片人等级别的人员工中,有部分人拥有自己的公 关公司。郭振玺、田立武、芮成钢等人都有属于自己的公司。原《环球财经连线》 制片人、现《经济信息联播》制片人钱曦据说也有些经济问题。
  但钱曦是李勇的那 个派别的,两人都是从央视新闻中心调过来的,是多年的同事,但同时她也曾经是 芮成钢的直接领导,她十分欣赏芮成钢。在《南方人物周刊》的报道《制造芮成 钢》中,采访的钱曦公开将芮成钢与CNN传奇主播拉里金相比,称他“是整个财经频 道国际化的标志”。因此,钱曦很特殊,她既站队在李勇这一边,同时与郭、芮等人 也有私交。
   后来有多家媒体报道郭振玺的“捞钱经”之后,就有传闻称以后财经频道不会再 办“三·一五”晚会和“中国经济年度人物评选”这两个节目。不过,据我所知这是不可 能的,作为央视的两档招牌节目,这两档节目一定会继续办下去。 

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郭被捕财经频道上下恐慌 

  “那是二○○○年的十月,一个多事之秋。中央电视台新闻评论部的人们,被卷进 了一场深刻的、触及灵魂的变革。许多人暴露出本来面目,许多人变得面目全非, 革命的前夜是寒冷的……”
这段经典的开场独自,出自当年广为流传的央视内部恶搞片《分家在十月》。 而   “崔永元斯基”、“时间诺夫”等一众人等大肆调侃之时,绝然不会想到,这段台词 用在十四年后不幸被言中。 二○一四年六月一日,北京城飞沙走石,天气恶劣。
  最高检在这个时刻,于官 网公布:“近日,检察机关以涉嫌受贿犯罪,依法对中央电视台财经频道总监郭振 玺、制片人田立武立案侦查并釆取强制措施。”
台里至少有十人被带走调查,其中八 名来自财经频道,上至总监、副总监,下至制片人、主持人、编导。这一次,常以 镁光灯照射别人的央视不得不逐渐适应被社会舆论反复检阅的状态。 田立武曾任央视财经频道《幸运五十二》栏目制片人,其含金量显然远逊于郭 振玺,因此人们把目光都集聚在了郭的身上。
  郭有   “大管家”之称,在央视工作了二 十二年,长袖善舞、手眼通天,曾执掌央视的“钱袋子”,一度同时管辖广告部和经 济频道两大核心部门,后负责两档重量级节目——“三·一五晚会”、“中国年度经济 人物评选”。 十八大以后,中国已先后有二十名省部级官员落马。郭振玺虽为央视实权人 物,但级别不足为道。
  然而他的“被带走”,却着实掀起一场热议。   梳理下来,不外 有二。   一派“见微知著”,认为这标志着反腐已从政法系统延伸到宣传系统。
  也有人 从中纪委“外围布局”的办案思路揣测,此乃李东生案持续发酵。 

UfqiLong


郭落马与李东生案有关 

关于郭振玺出事的消息,其实早在央视内部早有一些传言。在时任公安部副部 长的李东生因涉嫌严重违纪违法,接受组织调查后,当时台里内部就传出,郭振玺 曾协助调查,他的妻女已不在国内,郭本人也有引退的打算。有同事注意到,此 后   “他呆在台里的时间少了,在外面跑得多了起来”。
  消息流传半年后,郭振玺才出 事。    郭振玺能大肆敛财,还在于其手中的权力。   据报道,郭振玺主管的财经频道, 二○○五年成为频道制改革的试点,由频道直接对栏目管理,至今绝大多数记者都是 频道聘用而非台聘。
  因为财经频道就像郭振玺的承包地,他的权力几乎没有任何监 管和限制。不像新闻中心的三级管理制度,财经频道的管理架构非常扁平化,栏目 制片人权力很大。财经频道相比其他部门更加独立,给郭振玺留下了牟利空间。
   郭振玺曾经为自己辩解说:“你就算是焦裕禄,是雷锋,放在这个位子上,也会 有一些非议的。”
我同意他的说法,无论是广告中心,还是财经频道,总是和   “钱”有关,常在河 边走,郭振玺又怎能不湿鞋?央视视媒体中具有先天的垄断地位,但其企业化运作 又成为经济组织和商人的追逐目标。对不与自己合作,不能满足自身欲望的竞争 者,他们可能会利用自身优势排挤、打击。
  从这一点来说,郭振玺不仅是不良媒体 生态的牺牲者,也是这个不良制度的合谋者。因此,我国媒体领域的反腐是不是也 应该从制度人手,而不能出一个打一个,更重要的是建立科学的、理性的、统筹兼 顾的公共政策和制度。 郭振玺在出事前也曾有过退意,他说:“我要做一个企业,然后到中央电视台来 投标。”

只可惜这方乙方的利益与气派又怎能和央视比呢。而那些豪言壮语,也被雨 打风吹去。 

央视各大主播纷纷出走 

网络上,《八大当家主播已出走》这一类文章传播广泛,网民们热议为何央视 留不住主播。然而,在主播们身后,还有一大批媒体人从央视成批地出走。我个人 觉得其中原因,很多记者、编导们在财经频道的价值越来越无法得到体现,这也是 他们离开央视的一大原因。
  逼迫员工逃离央视的,还有深根于央视的员工等级制 度。 央视作为副部级事业单位,内设二十四个机构以及六个台属单位,现已拥有四 十二个电视频道,开办四百五十二个栏目,所属员工有几万人。央视的用人制度用 三六九等来形容央视的员工一点也不过分, 关于央视员工分成三六九等的说法也由来已久。
  在央视,级别最高的是   “正式职 工”,拥有正式的国家事业编制。我是属于正式职工,才可以依法调动工作,人事档 案,户口,医保才可以转入政法影视中心。 尽管央视早已实行国企改革,但依然拥有三千名左右的正式职工。
  他们是央视 最早的员工,当年由刚毕业的大学生、部队转业人士、外单位转入的人士以及早年 进入央视的工人组成。不可否认,因为是正式员工的身份,在台里会存在着天然的 优越感。 第二层级是“台聘职工”,与正式职工享受着一样的工资待遇,但没有事业编 制。
  央视前台长杨伟光曾在受访时说:“当时《东方时空》这样的节目许多正式员工 做不了,不得不对外招人。但当时没有编制就只能采取台聘的方式,就是用他们创 收的钱给他们发工资,收入不低于台里的老职工。”

之后,央视快速发展,亟需人手,但正式员工与台聘职工的人数有限,只能从 外单位或外地聘用临时工,由各部门根据创收解决工资。央视大发展时期,各个部 门逐渐都采用了这一做法,临时工数量迅速膨胀,最高峰时曾达到几千人。 二○○七年,日渐膨胀的临时工终于因   “纸箱馅儿包子”的假新闻导火索而被央 视“大清洗”。
  在三周内,央视共裁减了一千八百多名临时工作人员,估计占央视员 工总量的百分之二十,甚至更多。 其实,早在二○○三年,央视就进行子一次大规模的人事改革,通过央视旗下的 子公司中视汇才文化发展有限公司(下称“中视汇才”)建立了劳务派遣制度,想以 此来纠正央视用人制度的混乱。中视汇才成立于二○○三年八月,是一家专门从事人 员派遣业务的有限责任公司。
  公司立足中央电视台和中国国际电视总公司广阔的平 台,提供人力资源服务。 央视将大批非台聘的编外员工转送至该公司名下,因而被称为“企聘职工”,地 位比临时性的被雇佣者高些,待遇却远低于正式员工与台聘员工。更严格地说,他 们不算是央视的人,而是属于中视汇才的员工。

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UfqiLong


   二○○五年,郭振玺刚担任财经频道总监后,该频道成为频道制改革的试点,由 频道直接对栏目管理。因而郭振玺依然拥有充分的权利来管理员工。在二○○九年之 前,央视各中心、栏目的负责人还拥有用人权,中视汇才当时只是一个为各中心、 栏目服务的机构,没有实权。
  二○○九年,焦利到职后,坚持进行了招聘改革,把用 人权收回到自己手中。 焦利要求所有与中视汇才签订合同的员工,都要通过中央电视台人事办公室安 排到各个栏目中。从接受报名、招考、面试、分配等各个环节,各个中心、栏目没 有了用人权,但又持续需要大量人手,因此,为了“夺回”用人权,郭振玺想了一 招,利用财经频道下属的公司一中视广经文化发展有限公司招人,提供就业。
  除了 中视广经,临时工还与中视科华有限公司签订合同。 中视科华成立于二○○五年十一月,是中国国际电视总公司旗下的技术管理公 司。据李渊透露,该公司承担了央视相当一部分的人才派遣,一些频道里的财务、 车辆使用,也是通过该公司走账。
  “项目制聘用”应运而生。   中视广经、中视科华等 公司和员工以项目为单位,签订劳动合同。这是一个很不规范的方式,对员工没有 任何保障,随时都可以让为走。
  但因当时不少人看重央视的光环,与该公司签订合 同的人数越来越大。 其他中心的负责人见郭振玺这招管用,也有人利用自己台属的公司效仿这一做 法。央视企聘的派遣公司众多,比如中视汇才、中视科华、中视广经、中视北方 等。
  如果是项目制和临时工,就和这些公司签短期合同。企聘员工中,和中视汇才 签约的待遇最好,每月税后一般能拿到两万左右,中视科华其次,每月一万二上 下。和其他公司签约的,往年也有一万多,但是今年降低了不少。
   财经频道年终奖,一般是八万到十五万。   这笔钱往年编制内、台聘、企聘以及 项目聘的人都会有,但是随着郭振玺等财经频道多名领导被查,审计部门进驻,这 笔钱就被压下了。 


央视员工分三六九等 

在这样的聘用制度之下,员工的待遇,自然也分为   “三六九等”。出人央视的门 卡就是一个显著的差异,央视的编制跟出入门所佩戴的“门卡”有联系,门卡号前面 的A、B、C、D基本上与可以跟个人的编制等级划等号。“A是正式员工,B类基本是 台聘,C类是企业聘、D以外协人员(包括临时工)为主”。
   除了门卡,收人才是最体现差别的地方。   站在“金字塔”顶端的编制内员工,每 月底薪在一万元以上。台聘的职工基本工资比编制内员工低一些。而企聘的员工底 薪在三千元到四千五百元不等,更高级别的企聘员工底薪能达到七千至八千元。 编制内、台聘和企聘的员工每年年末能够分到增收节支奖,这由每年的广告收 入决定,一般在八万到十万不等。(增收节支奖与栏目广告收入挂钩,按比例提 成,这部分实际占了工资大头。
  ) 项目聘用的员工底薪更少,仅是足够交社保、保险的数目,为二千到三千元。 而至于最底下一级的“栏目聘”,则没有任何底薪。且项目聘用和栏目聘用的员工都 没有增收节支奖。
  尽管项目聘用和栏目聘用的员工工资最低,但往往上作的主力却 是他们,能吸引这批央视底层员工努力奋斗的,就是绩效奖金了。 以我们财经频道为例,领导会根据收视率来给员工制作的节目打分,根据分数 的高低,每个月节目编导能够拿到一万到一万五不等的劳务费用。如果拼命些,一 个月做三期节目,即使是底层员工,一个月也能拿到两万多的工资。
  不要把这笔劳 务费拿到手,并不是件简单的事情。央视要底层员工要拿相应数额的发票,用报销 的途径来领取劳务费。 为了搜集发票,很多员工从公关公司、广告公司等买发票。
  当时也总有一群倒 卖发票的人在央视大楼周围“做生意”。不少人看到央视的人到处找发票,以为这是 为了多报账,却不知道他们是央视里最苦最累最穷没有尊严的人,这么做只是为了 拿到自己应得的劳务费,这是一件很可悲的事情。这是在二○一一年之前,这是吸 引媒体人不需底薪不需保障以在央视工作下去的动力。
  然而,二○一一年之后,情 况变了。   二○一一年八月,央视突然改变了报票这一做法,导致员工无法足额领取 薪水。 在央视内部,此变化的正式说法为压缩四费——餐费、交通费、稿费(外请专 家、评委的费用)、劳务费的报销比例。
  但按照新规定,“四费”不得超过节目制作 经费的百分之七。 这意味着,如果某节目一期制作经费为三万元,“四费”不得超过二千一百元, 这点钱连员工正常的餐费和交通费都保证不了,何况还要采访专家等。说白了,节 目没法做了。 如今,不少被戏称为“总编级实习生”的人依然在忍受这一用工制度,熬上十年 甚至更长,然后转为企聘员工,在央视这一“高大上”的平台取得事业上的成功。

与此同时,央视也出现一次次的离职潮,李咏、崔永元都在其中。有一个愤青同事离开时对央视充满了愤怒,他说他看到了“光环下的肮脏。”


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