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2021-07-18 , 2932 , 101 , 104

疫情之外


虽然当前是极其艰难的一段时期,但这也是一个重要的提醒,我们作为一家公司,所做的事情可以极大地改变人们的生活。客户依赖我们,我们很幸运能够提供帮助。凭借我们的规模和快速创新的能力,亚马逊可以产生积极的影响,成为推动进步的组织力量。
  去年,我们与联合国前气候变化负责人、Global Optimism创始人克里斯蒂娜·菲格雷斯(Christian Figueres)共同发起《气候宣言》(The Climate Pledge),并成为该承诺的第一个签字人。根据这一承诺,亚马逊将提前10年实现《巴黎协定》的目标,到2040年实现净零碳排放。亚马逊在实现这一目标方面面临重大挑战,因为我们不仅仅是传递信息——我们拥有广泛的物理基础设施,每年在全球交付超过100亿件商品。
  我们相信,如果亚马逊能够提前十年实现净零碳,任何公司都可以——我们希望与所有公司合作,使其成为现实。为此,我们正在招募其他公司签署《气候宣言》。签署方同意定期测量和报告温室气体排放,实施符合《巴黎协定》的脱碳战略,到2040年实现年度碳排放净零。
  (我们很快就会宣布新的签字方。   )为兑现承诺,我们将从Rivian(总部位于密歇根州的电动汽车生产商)购买10万辆电动送货面包车。亚马逊的目标是最早在2022年让1万辆Rivian的新型电动面包车上路,到2030年让所有10万辆车上路。


  这对环境大有裨益,但前景更可期。   这类投资会向市场发出一个开始发明和开发新技术的信号,而大型的全球性公司需要这些技术来过渡到低碳经济。我们还承诺,到2024年达到80%的可再生能源使用率,到2030年达到100%。
  (事实上,我们的团队正在推动到2025年达到100%,并有一个具有挑战性但可信的计划来实现这一目标)。在全球范围内,亚马逊拥有86个太阳能和风能项目,这些项目的发电能力超过2300兆瓦,每年提供超过630万兆瓦时的能源——足以为58万多个美国家庭供电。我们在减少包装垃圾方面也取得了巨大进步。

十多年前,我们推出了   “无障碍包装计划”(Frustration-Free Packaging),以鼓励制造商将其产品装在易于打开、100%可回收的包装中,无需额外的装运箱即可运往客户手中。自2008年以来,该计划已节省包装材料81万多吨,消除了14亿个托运箱的使用。我们正在进行这些重大投资,以将我们的碳足迹降至零,尽管事实是,网上购物在本质上已经比去实体商店购物更具碳效率。
  亚马逊的可持续发展科学家花了三年多的时间开发模型、工具和指标来衡量我们的碳足迹。他们的详细分析发现,网上购物始终比开车去商店产生的碳更少,因为一次面包车送货平均可以免去大约100次汽车往返。我们的科学家开发了一个模型,来比较在线订购全食超市杂货,和开车去离您最近的全是超市商店的碳排放强度。
  研究发现,与在商店购物相比,在线食品杂货送货产生的每件商品的碳排放量平均降低了43%。AWS本身也比传统的内部数据中心效率更高。这主要因为两点原因——更高的利用率,以及我们的服务器和设施比大多数公司运营自己的数据中心更高效。
  典型的单一公司数据中心的服务器利用率约为18%。他们需要过剩的容量来处理使用量高峰。而AWS受益于多租户使用模式,并以高得多的服务器利用率运行。
  此外,AWS还成功地提高了其设施和设备的能效,例如在某些数据中心,使用更高效的蒸发冷却,而不是传统的空调。451 Research的一项研究发现,AWS的基础设施的能效是接受调查的美国企业数据中心中值的3.6倍。随着我们对可再生能源的使用,这些因素使AWS能以更低的碳足迹(低88%),完成与传统数据中心相同的任务。
  不要认为我们不会在意剩余的12%--我们会通过对可再生能源项目的更多投资,让AWS 100%实现无碳。

UfqiLong

利用规模谋福利


在过去的十年里,没有一家公司创造了比亚马逊更多的就业机会。亚马逊在全球直接雇佣了840,000名员工,其中590,000人在美国,115,000人在欧洲,95,000人在亚洲人。总体而言,亚马逊直接和间接支持了美国200万个就业岗位,其中包括亚马逊在建筑、物流和专业服务等领域的投资创造的68万多个就业岗位,以及在亚马逊上销售的中小企业创造的83万个就业岗位。
  在全球范围内,我们支持近400万个工作岗位。我们特别自豪的是,这些工作中有许多是入门级工作,给了人们第一次进入劳动力市场的机会。亚马逊的工作岗位拥有业界领先的每小时15美元最低工资和综合福利。
  超过4000万美国人——其中许多人的联邦最低工资为每小时7.25美元——的收入低于薪酬最低的亚马逊员工。2018年,当我们将最低工资提高到每小时15美元时,对我们履约中心工作的数十万人产生了立竿见影的有意义的影响。我们希望其他大雇主也加入到我们的行列,提高他们自己的最低工资,我们还在继续为15美元的联邦最低工资进行游说。


  除了工资之外,我们还想改善工人的生活。   亚马逊为每位全职员工提供医疗保险、401(K)计划、20周带薪产假和其他福利。这些都是与亚马逊最高级管理人员获得的相同福利。
  随着我们的经济瞬息万变,我们比以往任何时候都更清楚地看到,工人们需要不断发展他们的技能,以跟上技术的发展。这就是为什么我们将花费7亿美元,为10万多名亚马逊人提供培训计划的原因,这些培训项目涉及医疗保健、云计算和机器学习等高需求领域。自2012年以来,我们提供了Career Choice,这是一个为希望进入高需求职业的履约中心员工提供的预付费教学计划。
  亚马逊为特定学习领域的证书或文凭支付高达95%的学杂费,从而提高了高需求工作的就业机会。自推出以来,已有超过25000名亚马逊人接受了需求职业培训。为了确保下一代拥有在科技驱动的经济中茁壮成长所需的技能,我们去年启动了一个名为   “亚马逊未来工程师”(Amazon Future Engineer)的项目,该项目旨在教育和培训低收入和弱势群体的年轻人,让他们追求计算机科学的职业生涯。
  我们有一个雄心勃勃的目标:每年帮助数十万学生学习计算机科学和编程。“亚马逊未来工程师”目前为全国服务不足社区的2000多所学校资助计算机科学入门和AP计算机科学课程。每年,“亚马逊未来工程师”还会向来自低收入背景的计算机科学专业的学生提供100个为期四年、价值4万美元的大学奖学金名额。
  这些奖学金获得者在大学第一年后还会在亚马逊获得有保障的带薪实习机会。我们在英国的项目为120个工程学徒提供资金,并帮助来自弱势背景的学生从事技术职业。目前,我自己的时间和想法继续集中在新冠病毒疫情上,以及亚马逊如何在“正在提供帮助的情况下”继续提供更多帮助。
  我非常感谢我的亚马逊同事们,感谢他们在我们所经历的这一切中所表现出的所有勇气和聪明才智。可以相信,我们所有人都会超越眼前的危机,洞悉未来、总结教训,以及如何将其应用于未来。西奥多·苏斯·盖泽尔(Theodor Seuss Geisel,美国作家)对此的反思:“当不好的事情发生时,你有三个选择。
  你可以让它定义你,让它摧毁你,也可以让它加强你。”

UfqiLong

对于人们会选择哪一种,我非常乐观。即使在当前这种情况下,还是让我们保持第一天的心态(it remains Day 1,贝索斯多年来一直主张的工作心态,希望员工要保持新人时候的心态,亚马逊则要保持初创公司的心态,努力向前)。
一如既往地附上1997年致股东的信。我们的经营理念依然不变,不忘初心。

+电商 +贝佐斯 +总裁 +年度 +股东

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