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2024-03-03...荣辱二十年:我的股市人生-105:第八章 南方证券破产
挂冠而去
“兄弟,你下了一步先手啊!中国的国企没干头,干好干坏最后都得走人。咳!我当年在深发展可是干得最火的时候,让我走人了。兄弟啊,你还不是一个样!走吧,现在就看我做人的时候了。放心吧,审计... 47 -
2024-03-01...荣辱二十年:我的股市人生-92:第七章 南方证券滑铁卢-3:全力扭亏-2
冗员难裁
在我去南方证券之前,南方已实施过一次裁员行动。那次行动裁减了分公司和营业部员工400多人。虽然花费不少但是效果不佳,各地多次出现被裁员工闹事的事件。
特别是在武汉分公... 107 -
2024-01-24...荣辱二十年:我的股市人生-2:序言-2 离开申银万国证券公司后,我应深圳市政府的邀请前往深圳,进入又一个 “拓荒”的行业——创业投资。一两年后,深圳创新投资公司成为少数具有全国性影响及全国性投资能力的本土创业投资机构之一,曾被评为国内最好的创业投资机构。同时,我们又在深圳发起成立了全国第一个创业投资行业... 114
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2023-04-13...[编按: 转载于 新浪网/财经/华尔街见闻, 2023-04-13. 亚马逊股东信:云服务被宏观经济拖累,将重点投资大型语言模型和生成式AI.]
Amazon CEO Jassy亚马逊电商总裁贾西年度致股东的信-2022年
亲爱的股东们:
这是我作为CEO... 111 -
2023-03-30...美国股神沃伦巴菲特致股东公开信--2005年-3:当别人贪婪时要感到害怕,当别人害怕时要感到贪婪-3 基于以上几个原因,上表的这些数字仅代表我们在2004年底所能估算的预估,如同以往年度一样,截至1999年的数字应该比较不会出错,因为那年以前的理赔申请案都已提出的差不多了,离现在越近的年度的数字,其估计的成份也就越大... 114
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2023-03-16... Amazon CEO Jassy亚马逊电商总裁贾西年度致股东的信-2021-2 关于Alexa和Alexa相关设备将为客户做什么,我们还处于相当早的阶段。我们的目标是,让Alexa成为世界上最乐于助人、最足智多谋的个人助理,让人们的生活变得更容易、更好。我们还有更多的发明和迭代要走,客户的行动继续表明我们走在正确... 134
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2021-07-18...疫情之外
虽然当前是极其艰难的一段时期,但这也是一个重要的提醒,我们作为一家公司,所做的事情可以极大地改变人们的生活。客户依赖我们,我们很幸运能够提供帮助。凭借我们的规模和快速创新的能力,亚马逊可以产生积极的影响,成为推动进步的组织力量。
去年,我们与联合国前气候变化负责人、Global... 141 -
2021-07-18...致我们的股东:
我们从此次新冠病毒疫情中学到的一件事是:亚马逊对我们的用户来说变得多么重要。我们希望你们知道,我们认真对待这一责任,我们为我们的团队正在帮助用户度过这段困难时期所做的工作感到自豪。 “亚马逊人”正夜以继日地工作,以便将必要的物资直接送到需要的人的家门口。
当... 167 -
2021-07-18...致我们的股东:
在过去的20年里发生了一些奇怪而非凡的事情。请看下列数字:1999年3%;2000年3%;2001年6%;2002年17%;2003年22%;2004年25%;2005年28%;2006年28%;2007年29%;2008年30%;2009年31%;2010年34%;2011年38%;... 143 -
2021-07-18...7、亚马逊音乐亚马逊音乐在2017年继续快速发展,如今已经拥有了数千万付费用户。Amazon Music Unlimited是我们的免广告按需点播服务,2017年这项服务进入了超过30个新国家,过去6个月内会员数量实现了翻倍。8、时尚亚马逊已经成为数千万消费者购买时尚用品的平台。
2017年,我... 153 -
2021-07-18...致我们的股东:
过去一年,亚马逊团队为用户做出的贡献令我倍感骄傲。世界各地的亚马逊人精心打磨了产品和服务,结果远超预期和要求。在此过程中,他们目光远大,打破常规,引得客户阵阵欢呼。我想带领大家回顾一下我们其中的一小部分项目,从Prime到Amazon Smile,再到Mayday。
之所以这么做,是为了... 151 -
2019-11-19...(续)5. 董事长身上无小事
在高群耀的概念里,管理是一门学问,也是一门艺术,没有对错, 只有适合不适合。
高群耀总结出一套“管理梯度模式”。不同的管理模式有几个典型:监狱式管理,靠的是强制;军队式管理,靠的是纪律;黑帮式管 理,靠暴力或者说恐惧,不服胳膊可能就被切掉了;企业管理靠的是契约,尤其是外企,... 220 -
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2019-11-19...(续)3. 最高上限的礼遇
高群耀见识到了王健林和集团给核心高管的压力,但是万达也给了核心层足够的优待,严格说是特权。
万达有10多万名员工,20多位副总裁以上级别的高管,其下有60多位总裁助理,总裁助理之下是800多位总经理。这就像阶层。
王健林是万达王国的最高领导人,他的活动范围基本就在2... 226 -
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