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2023-08-13...美联储主席格林斯潘回忆录--动荡年代:勇闯新世界-106:THE CONUNDRUM 在美国,联邦资金利率(Federal Funds Rate)为一家存托机构(多数是银行)利用手上的资金向另一家存托机构无担保借出隔夜贷款的利率。联邦基金利率是金融市场的重要基准之一。联邦资金利率即是美国各家银行间的银行同业拆息,代表... 144
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2023-07-27...日本东京Japan Tokyo城市风景-人文景观与自然风光和谐交融-10 2018年度,东京都的都内生产总值有107兆7,000亿日元。2016年时,东京都的GDP为105.5兆日元,约占日本GDP的19%,高于土耳其的GDP总值。 矿业及制造业在东京都经济中占比不足日本平均值的一半,而批发零售业、信息通信业、金融保险... 173 🈶🖼️
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2023-03-28...美国股神沃伦巴菲特致股东公开信--2002年-5:不当的名词是正确思考的敌人-2
帐列盈余的来源
下表显示Berkshire帐列盈余的主要来源,在这张表中商誉的摊销数与购买法会计调整数会从个别被投资公司分离出来,单独加总列示,之所以这样做是为了让旗下各事业的盈余状况,不因我... 130 -
2023-03-19...美国股神沃伦巴菲特致股东公开信--1993年-7:我们在买股票时,必须要坚持安全边际-4 Ralph Schey-史考特飞兹的总裁,也是另一位我希望他能够一直工作到99岁的经理人,在去年击出了满贯全垒打,总计去年创造出1.1亿美元的税前获利,更令人印象深刻的是史考特飞兹总计也不过用了1.16亿美元的资本,就缔造出这样惊... 138
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2023-03-10...美国股神沃伦巴菲特致股东公开信--1987年:股票表现不可能永远超过公司获利表现-4 保险事业部门
下表是我们固定提供的保险业统计数字,今年起多加了发生损失与GNP通膨指数两项,保费成长与损失比率与1986年差异,可用来解释为何整年度的承保表现能够大幅改善的原因。
综合比率代表... 157 -
2023-03-07...美国股神沃伦巴菲特致股东公开信--1986年:研究失败要比研究成功重要-7
为了展现我们的信心,我们特别与管理阶层签订了一项协议,在一定的期间内,我们的投票权将交给担任CEO的汤姆墨菲(或是接任的丹柏克)来处理。事实上这项提案是由我与查理主动提出,同时我们还自我限制了一些卖出股份的条件,这个动作主要是... 114 -
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2023-03-07...美国股神沃伦巴菲特致股东公开信--1984年:关于企业经营者和所有者的主要原则-4
我们不确定分店与集体订购的销售量无法增加主要是受到我们的订价策略还是景气萧条或是我们的市场占有率太高的影响,不过1984年我们调涨的幅度较以往几年温和,希望明年跟各位报告的销售量能因此增加,不过我们却无任何依据能保证这... 120 -
2023-03-06...美国股神沃伦巴菲特致股东公开信--1983年:市场就像老天爷一样,帮助那些自己帮助自己的人-3
那么为什么保险业即使在面临这种情况下,数十年来仍能有所获利?
(在1950 年到 1970 年间产业平均的 Combined Ratio 为&nbs... 123 -
2023-03-05...美国股神沃伦巴菲特致股东公开信--1981年:保险业的护城河和风险在哪里?-3 GEICO 保险公司 目前我们不具控制权的股权投资最大的部位就是持有33%股权,约720万股的GEIGO,通常若持有一家公司股权达到这样的比例(超过20%),便必须采用权益法每年依比例认列其投资损益,但由于伯克希尔当初系依照政府部门一特别命... 136
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2022-04-27...[编按: 转载于 新浪微博/毅马当闲, 2022-4-26. 振聋发聩!《方方日记》里的48个金句。原发于 腾讯微信/松龄楼, 2022-04-23。原作者:汶水之畔 。 ] 整理出了《方方日记》里一些经典的句子,在这里跟大家分享。
01微博有一种技术:就是你以为你发出去了,但其实没... 160 -
2022-02-03...[编按: 转载于 水木社区/thinkthrice, 2022-02-01.]
最坏的秩序,也好过没有秩序——记录双减前与双减后的补习乱象
先介绍一下作者情况,所写为真实经历。作者是21世纪早期的p肄业生,从人生巅峰跌落低谷后,信心完全破碎,严重抑郁症和自闭。先是打工,之后用父母的钱做生意又多... 166 -
2021-02-15...11. The Limitations on Praxeological Concepts十一、行为学概念的一些限制 行为学的一些范畴和概念是为了解人的行为而设计的。如果把它们用来处理那些不同于人的生活的情事,它们就变成自相矛盾和荒谬的。天眞的原始宗敎的「神人同形同性论」是不合哲学家的口胃的。可是,哲学家们想用行为学的... 169
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2019-11-19...(续)3. 最高上限的礼遇
高群耀见识到了王健林和集团给核心高管的压力,但是万达也给了核心层足够的优待,严格说是特权。
万达有10多万名员工,20多位副总裁以上级别的高管,其下有60多位总裁助理,总裁助理之下是800多位总经理。这就像阶层。
王健林是万达王国的最高领导人,他的活动范围基本就在2... 227 -
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2024-04-19-21:57 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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