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2024-02-16...[编按: 转载于 知乎网/江湖扫地僧, 2023-12-13. ]
中国式的人才管理:郎平姚明梁孟松张小平
1、郎平当年在土耳其执教,年薪3000万人民币,看着中国排球从辉煌转向低谷,热爱祖国,热爱排球的郎平想要放弃高薪回到中国执教,中国排协开出的价码是200万RMB,相... 138 -
2024-01-28...乌托邦社会经济的通胀与通缩以及最终结局-2
造成这种情况的主要原因有两个:第一个原因是,在通缩的早期阶段,实际上利润下降并不会太明显,10%、20%的短期利润下降并不足以引起老板的关注。第二个原因是,老板可能会担心下调工资会动摇员工的信心,因此在这种短期利润下降的情况下,他们认为没有必要采取这样的措施... 134 -
2022-09-20...[编按: 转载于 腾讯微信/Mr.K 技术领导力, 2022-09-19. 43岁,外企经理,公司不和我续签了.]
(2022年9月)上周,我的朋友老M,突然被公司终止劳动合同。
老M有点懵,他今年年初刚和公司签了无固定期限合同,当时他还请几个朋友庆祝了一番,认为自己在公司奉献了差不... 130 -
2022-06-20...[编按: 转载于 腾讯微信/ Financial小伙伴, 2022-06-19。]
作者以基层数据和事实,展示沿海某县财政供养困局。管中窥豹,供大家参考。
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我称这种现象为财政供养困局。
例如我县实际常住人口九十万人,拥有五家A股... 165 -
2022-03-25...[编按: 转载于 和讯网/猎云网, 2022-03-24. 桔子酒店创始人吴海:我是个做中小微企业的,我活不到4月份.]
免责申明:
也许我理解不对,我不懂高深理论,我就懂没钱就发不了工资员工就会失业,员工都失业国家经济就完了,经济完了老百姓(603883)就没法过幸福生活,就没法完成中国梦了... 120 -
2021-11-26...[编按: 转载 腾讯微信/大国之争, 2021-11-25. 原标题为:老百姓看病贵,而医院却大面积亏损!钱到底进了谁的口袋?。]
医疗行业有个怪相,医院看病的人排长队,挂专家号,费用动不动就上百,住个院轻轻松松就上万元打水漂,但医院却抱怨自己亏损严重。我国的三级公立医院,2019年平均盈余率3%,盈... 147 -
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2021-02-20...[编按: 转载于 腾讯微信/ 谢丽娜 黄佳 兰台劳动, 2021-02-19.] 薪酬虽然并不是人才就业的唯一考量因素,但不可否认薪酬在人才竞争中发挥着重要的作用,是就业选择重要的影响因素之一。员工私下打探薪酬,在员工之间泄露、传播自己及他人的工资、年终奖金额,这些行为是很多用人单位不愿意见到的。因... 153
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2021-01-27... 我来之前办公室有一位刚毕业的女大学生,赖老板告诉我是来实习的,是一个关系户推荐来的。
一天赖老二领来一位男青年对我说,张厂长,这位是来应聘设计的小杨,您了给面试一下。
我打量了一下面前年轻人,三十岁左右,脸上露出一点紧张的样子,看的出是个性格有些内向的老实人。小杨告诉我他五年前毕业于某大学... 174 -
2021-01-26...大家开始吃饭了。没有人出来承认,更没有人有反常的举动,人们和往常一样静静的吃饭,似乎没有什么事情发生过;然后一个个走到门口接受搜身。
我往门口望去;只见胡主任凶神恶煞般的样子,活脱脱的就像一个老巫婆;范主任虽说脸上带着笑容,但看上去更让人觉得像是遇到了劫道儿的。工人们默默地站在他们面前;交出自己宿舍的钥匙,... 169 -
2021-01-21...[编按: 转载于 腾讯微信/悲了伤的白犀牛, 2021-01-18. 原标题为“不要轻易离开中国移动!下场可能会很惨!”。原作者:观海云远。] 我在此前一篇文章中谈了一个真实的例子,我一位前同事(大刚)在中国移动呆了10年,年薪30多万,总觉得空有一身才华无处施展,加上看不惯公司、部门内复杂的人际关系,接到一个私企老板... 170
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2020-02-12...[编按:转发于搜狐/私人财富管家,2019-10-14。 原发于 小白读财经(ID:xiaobaiducaijing)]
01. 真正的收入水平工作后,我们都知道,谈论他人收入是一个敏感话题,但人们难以抑制窥探他人的冲动。为此,很多公司都制定规章,员工之间不能谈论... 213 -
2019-11-29...(接续)
2012人力资源部已经派了4个人跟我谈了,问我要什么?如果干得不开心,可以将我调整到我喜欢的岗位。我出于岗位职责建议清退杨某和高某,他们的品质无法胜任当前的岗位职责,3个月无输出。至于我自己,我已经顾不上了,能撼动两个不当职的HR是我能想到为这份岗位做的最大的贡献了。一个HR成为某人的私有权利、随意处... 234 -
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2019-11-26...(续)11保安暴力驱赶周末休息了两天,周一我去了公司。
HR和HR总监找我谈话,我又陈述了病假回来后仍然被他们排挤的事情。HR总监冷嘲热讽地说他也能感觉到我留在这里并不愉悦,不明白我为什么还不走。你们千方百计排挤我边缘化我,想要逼我主动离职,我当然不愉悦了。可如果我主动离职,不就中了你们的下怀了吗?所以不好意思... 245 -
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2024-04-19-12:28 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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