-
2021-04-02...12.改革薪酬管理体系,探索出“以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪”的制度 田 涛 :出于这两个原因?吕 克 :嗯。任总就说我们的整个薪酬管理体系要改革。那时候,我跟徐元君一起在人力资源部工作,他负责管组织考核,我任人力资源部主管同时兼任其中的薪酬管理部部长。因为我在印度深入了解过印度公司以及I... 138
-
2019-11-19...(续)3. 最高上限的礼遇
高群耀见识到了王健林和集团给核心高管的压力,但是万达也给了核心层足够的优待,严格说是特权。
万达有10多万名员工,20多位副总裁以上级别的高管,其下有60多位总裁助理,总裁助理之下是800多位总经理。这就像阶层。
王健林是万达王国的最高领导人,他的活动范围基本就在2... 227 -
-
本页Url:
-
2024-04-24-22:55 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
-