... 2024-09-08 19:30 .. 直到2021年8月，某劳务公司（以下简称劳务公司）和能源公司签订劳务派遣协议，约定由劳务公司负责为能源公司招聘、录用符合条件人员，并以劳务派遣方式派往能源公司。
同年9月，宋某与劳务公司签订为期4年的书面劳动合同，并被派遣至能源公司分公司食堂担任厨师，劳务公司支付其2021年9月至2022年6月期间的工资和社保费。
2022年7月，某新能源公司（以下简称新能源公司）接管了食堂，宋某继续在食堂当厨师。
工作期间内，新能源公司为宋某支付工资。
不久后，劳务公司通知宋某办理工作交接。
宋某认为自己被无故辞退，遂向石河子市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
仲裁委以宋某的请求不属于劳动人事争议处理范围为由，不予受理。
于是，宋某诉至法院。
劳务公司认为，在新能源公司接管食堂并给宋某支付工资时，宋某存在不同时间段为不同的单位提供劳动、获取报酬的情况，公司有合法理由解雇宋某。
宋某却认 .. UfqiNews ↓
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