... 2023-06-04 16:30 .. 老板说自己刚签了购房合同,手机被限额了,让陈先生先帮他垫付,过后再还。
到了约定地点后,老板说客户没空见面,又去服装店买了1200元的衣服,同样让陈先生垫付。
后来,老板又让陈先生帮忙买烟买夜宵,定住宿酒店等。
当天陈先生总共垫付了3000多元。
陈先生询问老板何时偿还,老板让他列出清单,让公司财务转账给他。
但在接下来的三天里,老板又让他采购直播用的手机等各种物品。
陈先生总垫付费用达到6500多元。
此外,老板让陈先生先暂时住酒店之后再安排员工宿舍,这些住宿费用公司会报销。
而且老板还以公司要开视频会议为由,向他借了一台平板电脑,称如果有工作安排会通知他,他不需要去公司,只要在酒店等即可。
陈先生一直在酒店等老板的通知,但老板始终没再安排工作。
他屡次发信息追问老板垫付费用的报销问题,老板一会儿说财务忙,一会儿说自己正在出差没空审批,总是以各种理由敷衍他。
随后,陈先生越想越 .. UfqiNews ↓ 14
(续)3. 最高上限的礼遇
高群耀见识到了王健林和集团给核心高管的压力,但是万达也给了核心层足够的优待,严格说是特权.
万达有10多万名员工,20多位副总裁以上级别的高管,其下有60多位总裁助理,总裁助理之下是800多位总经理.
这就像阶层.
王健林是万达王国的最高领导人,他的活动范围基本就在25层的办公室或者会议室,以及万达索菲特酒店的会客厅,在别的楼层很难看到他.
一位新来万达不久的员工第一次有幸看到王健林,却是被他的安保人员请出了电梯.
即便万达规定在电梯里遇到董事长务必要面对他,事实上他几乎连给王健林一个背影的机会都很少.
万达总部给这位新员工的印象就像一个森严的军事堡垒,一部精密高效运转的机器,总部高度集权,底层个人作用弱化,因此越底层越有被零件化的感觉.
他首要的能力是执行而不是创新,甚至着装的严格性一定意义上也体现了这种协同.
... 大连万达集团高管的生存秘籍-2 ⟶
...她突然发现这家民宿在其他平台上出售同日期的同款房源,但是房价已经涨到了500多一晚,这时,邓女士意识到自己不必再等了,房源有,只是不想卖给我了.
邓女士琢磨,自己当时参与踏青季活动,优惠叠加,使得民宿五一的价格比平时还低了一些,就被她捡漏了,商家自然不乐意.
最终,考虑到强行入住双方也会不愉快,邓女士选择接受了平台1:1的赔付,选择了其他房源.
装修倒闭,老板换了,亲戚来了民宿毁约还真不少,理由千奇百怪潮新闻记者了解发现,五一前夕,被毁约的旅客还真不少,民宿旅馆坐地起价,理由也是千奇百怪.
郑州大学生小哲五一想和朋友去西安,3月中旬就早早地选定了一家价格便宜,地理位置也不错的旅店.
用上代金券,三晚价格总共还不到300元.
预订一周以后,小哲突然接到旅店老板打电话让她退房,理由是:酒店换了老板,在装修.
小哲当时就觉得不对劲,然后在其他平台上翻到这个房间,发现五一期间的价.. 04-25 02:40 ↓ 26 ..UfqiNews
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