青岛今年已为629家企业提供用工保障服务

-loading-

听音频 🔊 . 看视频 🎦

... 2023-05-24 07:50 .. 补贴很快就申请成功并发放给了我们.”
    该公司工作人员表示。
    据悉，今年以来，市人社部门加强稳岗拓岗政策供给，着力降低重点企业招工用工成本，青岛市行政区域内招用就业困难人员的企业，以及招用离校2年内未就业高校毕业生的小微企业，符合条件的可申请用人单位吸纳就业社会保险补贴。
    截至目前，累计发放用人单位吸纳就业社会保险补贴1.5亿元，惠及用人单位1.16万户，稳定就业岗位2.43万个。
    不仅如此，青岛积极发挥全市人力资源市场、人才市场、“零工之家”以及线上招聘平台对于稳岗位、保用工的核心配置作用，分行业、分领域、分区域、分时段举办线上线下招聘活动。
    开展“春风行动”“民营企业招聘月”“百日千万招聘行动”“金秋招聘月”“就选青岛”高校毕业生校园招聘等活动。
    加强线上线下招聘平台和市场建设，完善公益性“零工之家”功能。
    截至目前，共举办线上线下招聘活动399场，累计发布招聘岗位18 .. UfqiNews ↓ 10

... 02-20 03:36 , 2060 , 153 ..
[编按：转载于腾讯微信/ 谢丽娜黄佳兰台劳动， 2021-02-19.] 薪酬虽然并不是人才就业的唯一考量因素，但不可否认薪酬在人才竞争中发挥着重要的作用，是就业选择重要的影响因素之一.
    员工私下打探薪酬，在员工之间泄露、传播自己及他人的工资、年终奖金额，这些行为是很多用人单位不愿意见到的.
    因为对于用人单位来讲薪酬既是一种劳动的对价，也是一种重要的激励措施.
    为此，很多企业施行薪酬保密制度，作为用人单位的一项重要的管理手段，薪酬保密制度中往往要求员工之间不得披露、打探彼此的薪酬，如有违反的，严重者，可能被认定为严重违反规章制度的行为而遭到解除劳动合同的处罚.
    司法实践中不乏此类案例，一些案例中法院认为单位据此解除劳动合同合法，但也有案例中被认定为违法.
    那么，用人单位制定的薪酬保密制度是否合法？如员工违反薪酬保密制度，用人单位能否据此解除劳动合同？如何理解薪酬保密制度的合法性以及适用过程中的合理性边界呢？本文拟分析探讨如下.
     ... 试论薪酬保密制度的合法性以及合理性边界 ⟶

...供需对接就业育人项目面向各类企业、事业单位和行业协会征集项目指南，组织高校与发布项目指南的用人单位开展对接.
    用人单位提供项目专项经费和资源支持，通过与高校开展定向人才培养、就业实习等合作，帮助用人单位培养和招聘更多创新型、复合型和应用型人才.
    据介绍，第二期供需对接就业育人项目分为定向人才培养培训、就业实践实习基地建设、人力资源提升、重点领域校企合作四类.
    其中，定向人才培养培训项目（3327项）由用人单位与高校实施长期定向培养或短期就业培训；就业实习基地项目（7773项）由高校与用人单位共建就业实践实习基地；人力资源提升项目（3119项）由高校和用人单位共建人才工作站或专门人才基地，开展人才交流与课题研究；重点领域校企合作项目（327项）由企业和高校开展联合培养，为大学生定向提供科研机会或就业岗位.
    第二期供需对接就业育人项目自启动以来，得到用人单位与高校的广泛.. 05-14 17:10 ↓ 29 ..UfqiNews