大学生觉得好用的拍照识别搜题工具有哪些?

-loading-

听音频 🔊 . 看视频 🎦

... 2023-02-24 15:40 .. 它的文字识别功能很是强大，不管是图片、文档、音视频中的文字都能轻松识别，而且识别的正确率很高。
    我们可以先将所有需要搜索答案的题目识别出来，然后再统一进行搜题，更为方便。
    操作也不难，比如拍照转文字，选择该功能后对需要搜索的题目进行拍照，然后系统便会自动识别并将文字提取出来，最后我们将文字内容导出即可。
    三、学小易一个支持智能解题、拍照答疑、拍照解题的搜题工具，可以快速实现搜题操作，而且它的题库非常丰富，收录了国内高校常见的财会类、计算机类、医学类、资格类、学历类、外语类等科目类型，基本上大学的很多题目都能在这里找到答案。
    四、大学生搜题酱单看名字就知道它非常适合大学生使用，它提供了拍照搜题、文本搜题两种模式，可以快速帮我们找到题目的答案，而且支持悬浮框搜题，我们可以在手机上边做题边搜题，十分方便。
    另外，它还可以查看整本教材的答案，资源非常丰富。
    五、大学答案君这个也 .. UfqiNews ↓ 2

... 01-29 01:34 , 10892 , 120 ..
时间的朋友跨年演讲全文-2024年-6:一种置身事内的领导力-3
但是，今年我遇到了一位AI领域的投资人——绿洲资本的张津剑，给我打了一个比方.

他说，你别把AI看成是工具.
    看成工具，你会要求它马上能帮你干活，马上产生效率.

你得把AI看成是人，而且是名牌大学毕业的，学过所有专业，成绩还名列前茅的学霸.
    他们不用休息，人数无限，24小时待命.
    他们知识程度非常好，但就是没经历过社会历练，需要你指挥，才能工作.
    像算盘珠子，拨一下才动一下.
    而且，还会犯错，你得有点耐心去教，给他们成长的时间.


现在问题来了，你能带几个这样的实习生？
这个比方，让我脑洞大开.

对啊.
    我们缺的不是使用AI的能力，我们缺的，可能就是指挥人的能力啊.

我们现在就可以做一个思想实验：假如免费给你配上一大拨这样的学霸实习生，你能当好他们的领导吗？
当一堆年轻人瞪着纯洁的大眼睛看着你，等着你分配任务的时候，你能够手挥目送，指挥若定吗？
你能把自己的大任务，分解成一堆实习生能帮你干的小任务吗？
你能在分配任务的时候交代清楚这个任务的要素、范围、目标和验收标准吗？
你能在他出错的时候，一眼看出问题所在，然后纠正他辅导他吗？
你能评价他们创意的好坏，说清楚你的偏好和品味吗？
你能协调这么多实习生之间的关系，让他们之间的任务不打架吗？
天呐！这是一个相当有领导力的管理者才能胜任的.

说到这儿，有一个词已经呼之欲出了.
    我们缺的，哪儿是什么提示语工程学？而是 “A ... 时间的朋友跨年演讲全文-2024年-6:一种置身事内的领导力-3 ⟶

... 12-09 04:26 , 10382 , 107 ..
超强的学习能力是怎样练就的？-4 <7> 合作式学习，找人一起学根据社会发展理论（social development theory），合作是一种有效的学习方法.
    可以取长补短，而且无形的竞争压力刺激你更努力.
    选择的合作对象，必须符合 “她/他在某些方面比我强得多，我在另一些方面比他/她强得多的特点，注意是水平相似，风格迥异的学习伙伴为佳.


具体操作：比如写文章，就找一个跟你风格差异比较大的同学，两人互改.
    学数学，你擅长几何，就找个擅长代数的同学，互相看彼此的解题过程等等.
    如果你本人拖沓但是注意细节，就找一个速度特别快但是细节不怎么精致的同学作为学习伙伴.
     另外，要主动发起合作式学习.
    其过程类似于创业找合伙人.
    以学设计的大学生为例，如果发现某个同学的美术功底特别强，而你的编程功力很棒，可以主动发起邀约，一起合作一些项目.
    重点不是你们合作的结果，而是合作的过程.

在合作的过程中，最差的就是分工完，各做各的，然后组合到一起.
    等于浪费了相互学习的机会.

应该做的是：时刻观察对方的学习/工作方式.
    （对方用什么工具？对方怎么解决问题？怎么分配时间？怎么决定这个问题的主次？）

大部分人学习做事都是拿到任务蒙头就做，做之前也不问，做完也不总结.

与人合作学习时，要经常问对方 “如果你遇到我手上的问题，会怎么做？”.
    比较一下对方说的，与自己的学习/做事方法，哪个更有效率.
    再动手做.
    做完回顾总结.


有人说，如果找不到这样的学习伙伴怎么办？
可以远程，现在网络这么发达，网络是用来干嘛的？很多的互动学习网站，社区（豆瓣知乎等等)，自己去网上 “物色”合适的学习伙伴主动出击吧.
    < ... 超强的学习能力是怎样练就的？-4 ⟶